DanLuat 2015

Cung ứng và quản lý lao động

Chủ đề   RSS   
  • #463150 31/07/2017

    hoangcanhthuyet

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cung ứng và quản lý lao động

    Gửi các anh chị em!

    Em hiện đang có việc như sau: Công ty em hiện có ngành nghề cung ứng và quản lý lao động nên chuyên cung ứng lao đông là thuyền viên. Trước giờ là luật không chưa cho phép cho thuê lại lao động đối với thuyền viên. Nhưng sắp tới sẽ bổ sung thì thuyền viên được phép cho thuê lại lao động theo Nghị định 29/2017/NĐ-CP

    Các anh chị em cho em hỏi với ạ, bản chất của cung ứng lao đông và cho thuê lại lao động có khác nhau không ạ? Và khác ở chỗ nào ạ? Theo em tim hiểu thì thấy giống nhau.

    Mong nhận được sự giúp đỡ từ các anh, chị, em ạ! Em xin cảm ơn ạ

     
    1639 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangcanhthuyet vì bài viết hữu ích
    trang_u (09/11/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #474065   09/11/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Chào bạn , chẳng qua là sự khác nhau về tên gọi thôi, chứ bản chất là 1, theo Bộ luật lao động 2012 họ dùng là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, còn từ cung ứng là doanh nghệp này có chức năng cung ứng. 

     
    Báo quản trị |  
  • #474153   10/11/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Theo tôi hiểu thì có khác nhau đó. Ví dụ:

    A là đơn vị cung ứng lao động

    B, C là các doanh nghiệp

    X, Y, Z là người lao động

    Theo đó: X, Y, Z đến A để đăng ký học nghề và tìm việc làm.

    A đã đào tạo (hoặc không cần đào tạo) và liên hệ để X đến làm việc cho B; Y và Z đến làm việc cho C. Như vậy X ký hợp đồng lao động với B, còn Y và Z ký HĐLĐ với C. ===> Đây gọi là cung ứng lao động.

    A thấy cần Z đến làm việc cho mình một thời gian nào đó để giải quyết công việc liên quan đến chuyên môn của Z, nên đã thỏa thuận với B để B đồng ý cho Z đến làm việc cho A. ===> Đây gọi là cho thuê lại lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-