CTY KHÔNG MUA BHXH, BHYT...CHO NHÂN VIÊN

Chủ đề   RSS   
  • #379819 18/04/2015

    ngankim90

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CTY KHÔNG MUA BHXH, BHYT...CHO NHÂN VIÊN

    Tôi và các anh em trong cty đã làm ở đây hơn 2 năm...nhưng cty ko chịu mua BHXH, BHYT,...cho nhân viên,..vậy chúng tôi có kiện cty đó đuọc hay ko?( nếu được) thì thủ tục như thế nào?

     
    3283 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #379916   20/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Việc công ty không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động là vi phạm pháp luật, xâm hại quyến quyền và lợi ích hợp phám của người lao động nên người lao động có quyền làm đơn gởi đến thanh tra lao động yêu cầu kiểm tra, xử lý vi phạm và yêu cầu đơn vị thực hiện đúng quy định. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #380054   21/04/2015

    NhanLaw
    NhanLaw

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: 

    Theo khoản 3, điều 26 Nghị định Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

    "3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp."

    Do đó trong trường hợp của bạn, bạn có thể viết đơn yêu cầu gửi đến Thanh tra lao động để xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm của công ty bạn. Thứ hai công ty của bạn sẽ phải tiến hành thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt bắt buộc cho bạn và các nhân viên trong công ty và truy thu số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt bắt buộc mà công ty có nghĩa vụ nộp kề từ khi bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty

    Hy vong câu trả lời này sẽ giúp ít được cho bạn

    Trân Trọng

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NhanLaw vì bài viết hữu ích
    ngankim90 (23/04/2015)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com