Cty cho thôi việc nhưng không thông báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #382182 07/05/2015

    Cty cho thôi việc nhưng không thông báo trước

    Chào luật sư !

    Cho em hỏi: 

    Em ký hợp đồng 3 năm với cty nhưng chưa hết hạn.
    Hiện nay cty em do kinh tế khó khăn, thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự. Vì vậy cty cho em thôi việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng cty không thông báo trước 30 ngày.
    Vậy cty em có sai không, nếu sai thì phải bồi thường cho em như thế nào.
    Em Xin cảm ơn !


     

    Cập nhật bởi thanthecp ngày 08/05/2015 11:19:09 SA
     
    3710 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #382275   08/05/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Theo trường hợp bạn nêu ra thì Công ty đã vi phạm quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động về thời hạn báo trước. Vì vậy, công ty của bạn có nghĩa vụ thực hiện bồi thường cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động như sau:

    "1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động"

    Như vậy, nếu bạn không muốn làm việc tiếp tại công ty thì ngoài tiền trợ cấp thôi việc theo quy định chung, công ty còn phải bồi thường cho bạn như trên. 

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #382329   08/05/2015

    Cty cho thôi việc không báo trước

    Chào luật sư !

    Lời đầu tiên cho em được xin cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của em trước đó.

    Em xin được trình bày cụ thể hơn về trường hợp của em để luật sư có thể giúp em được dễ dàng và rõ ràng hơn.

    Cty em là 1 tập đoàn có nhiều chi nhánh nằm rải rác ở các tỉnh thành, trụ sở cty mẹ ở Đồng Nai. Em ký hợp đồng trực tiếp với chi nhánh cty ở Quảng Bình. Hiện tại chi nhánh em làm đang gặp khó khăn trong sản xuất và dự định cuối năm nay sẽ đóng chi nhánh, không hoạt động nữa( chưa có thông báo chính thức ngày đóng ). Bây giờ cty lấy lý đó cho thôi việc 1 số nhân viên trong đó có em, nhưng không được thông báo trước. Hợp đồng em ký 3 năm và thời điểm cho thôi việc vẫn chưa hết hạn hợp đồng.

    Như vậy cty em sẽ bồi thường cho em theo khoản 5 điều 42 hay phải bồi thường theo các khoản ( 1, 2, 3, 4, 5 ) của điều 42.

    Nếu cty không bồi thường thì trình tự và thủ tục khiếu nại cty như thế nào. Khiếu nại chi nhánh cty hay cty mẹ. 

    Nếu trong quá trình khiếu nại mà chi nhánh cty ( cty con ) đóng, không hoạt động nữa thì còn khiếu nại được nữa không.

    Mong luật sư tu vấn cụ thể để em bảo vệ được quyền lợi của mình cũng như nhiều nhân viên khác chung cảnh ngộ giống em.

    Em xin cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com