DanLuat 2015

CTY BO TRI CONG VIEC KHONG PHAI CHUYEN MON

Chủ đề   RSS   
  • #172493 17/03/2012

    CTY BO TRI CONG VIEC KHONG PHAI CHUYEN MON

    Xin chào!
    Tôi xin có một số vân đề cần hỏi như sau :
    - Tôi làm ở một cty thiết kế, lúc đầu xin vào làm thì HD ký kế là làm thiết kế kết cấu và dự toán
    Nay công ty bổ sung thêm mô hình trang trại bắt buộc tôi làm nếu không làm thì sẽ giảm 25% lương
    Vậy cty làm vậy đúng hay sai
    Có quy định nào nói như vậy không
    Kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi
     Thanks!

    Thachnguyenqn@gmail.com
     
    2734 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #172497   17/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, không có quy định nào cụ thể về việc thế nào là "bố trí việc không phải chuyên môn".

    Ở đây chủ yếu là thỏa thuận giữa NLĐ và cty thôi. Nếu bạn thấy không phù hợp thì có thể đề nghị cty "chia tay"
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thachnguyenqn (21/03/2012)
  • #172530   17/03/2012

    Vậy khi toi xin nghỉ việc thì công ty co trợ cấp thôi việc cho tôi không. Hay là lấy lý do tôi không làm việc theo sự phân công của công ty ma không thanh toán chi phí đó

    Thanks!
     
    Báo quản trị |  
  • #172548   17/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, vấn đề này khó mà trả lời chắc chắn được.

    Nếu bạn thỏa thuận được với cty về việc đôi bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì cty phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc ko đóng BHTN (trước năm 2009 nếu có).

    Nếu cty cho rằng bạn đơn phương chấm dứt HĐ không đúng luật thì họ ko trả trợ cấp.

    Nếu vẫn ko thống nhất ai đúng ai sai thì có thể nhờ tòa án phân xử.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thachnguyenqn (21/03/2012)
  • #173196   21/03/2012

    Cảm ơn bạn đã tư vấn mình.
    Mình đã nộp đơn xin nghỉ, 45 ngày sau mới chinh thức nghỉ và đang chờ quyết định của giám đốc.

    Nếu bây giờ công ty làm quyêt định kỷ luật tôi khi thấy tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì đúng hay sai vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #173205   21/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào thachnguyenqn, hợp đồng lao động của bạn có thời hạn hay không thời hạn ?

    Nếu là HĐ có thời hạn thì bạn nghỉ phải có lý do chính đáng. Một trong những lý do được coi là chính đáng là "không được bố trí đúng công việc theo hợp đồng", tuy nhiên theo như bài trước việc xác định thế nào là "không được bố trí đúng công việc" lại là cả một vấn đề.

    Nếu HĐ của bạn không xác định thời hạn thì bạn có quyền nghỉ mà ko cần lý do, tuy nhiên phải báo trước 45 ngày làm việc. Nếu chỉ 45 ngày lịch là chưa đúng.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thachnguyenqn (21/03/2012)
  • #173217   21/03/2012

    Cảm ơn bạn. Mình báo trước là 45 ngày làm việc và bây giờ đang chờ quyêt định.Không biêt ếtra sao nữa.heeeeeeeeee
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-