DanLuat 2015

Công văn 3917/LĐTBXH-LĐTL về việc thanh toán ngày nghỉ hàng năm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #254645 12/04/2013

    Công văn 3917/LĐTBXH-LĐTL về việc thanh toán ngày nghỉ hàng năm cho người lao động

    Chào anh chị,

    Trong Công văn3917/LĐTBXH-LĐTL về việc thanh toán ngày nghỉ hàng năm cho người lao động có đoạn văn bản sau:

    Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc có bố trí nhưng không thông báo với người lao động thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm cho những ngày chưa được bố trí nghỉ.

    em đang ở tình trạng của trường hợp này mà doanh nghiệp chỉ trả cho ngày nghỉ của em chỉ có 100% lương cho mỗi ngày nghỉ. em đang làm việc với bên phòng nhân sự để đòi lại quyền lợi của em, nhưng em không hiểu đoạn văn bản em đánh dấu bên trên vì người lao động sẽ không biết tính tiền lương thực trả của công việc đang làm. Điển hình như em làm công việc văn phòng và bản thân em cũng biết tính sao cho đúng.

    anh chị giải thích giúp em nhé.

    Cám ơn,

    An Thị Phương Lan

     
    3623 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #254855   12/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13671)
    Số điểm: 94196
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4719 lần
    SMod

    Chào bạn , chỗ màu xanh có thể hiểu nôm na là 300% tiền lương ngày của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #254883   13/04/2013

    bên nhân sự của công ty em nói là họ hiểu tiền lương thực trả cho công việc đang làm là 100% lương một ngày chứ không phải là 300% lương.

     

    V/v văn bản bàn giao.
    cho em hỏi văn bản bàn giao có bắt buộc phải làm không vì em chỉ là nhân viên không phải trưởng nhóm.
    trưởng nhóm của em không chịu làm văn bản bàn giao, mà lúc nào cũng đưa cho em thêm việc và nói là làm hết việc này sẽ bàn giao.
    khi em làm xong lại đưa thêm việc khác mà không chịu bàn giao. em rất mệt mỏi.
    em phải giải quyết trường hợp này như thế nào?
    em sợ họ ép em rồi không làm quyết định nghỉ việc cho em thì quyền lợi của em bị mất hết.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #254887   13/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13671)
    Số điểm: 94196
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4719 lần
    SMod

    Chào bạn, về việc bàn giao tôi đọc mà chưa hiểu rõ ý bạn, cho nên xin phép không trả lời.

    Còn vấn đề công văn 3917, thì phải hiểu là trả 300% đơn giá tiền lương hoặc 300% tiền lương thực trả, nói một cách đơn giản nếu cty không bố trí được lịch nghỉ cho nhân viên thì phải trả 3 ngày lương cho mỗi ngày phép.

     

     
    Báo quản trị |