DanLuat 2015

Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGNB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

Chủ đề   RSS   
  • #466149 30/08/2017

    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2971)
    Số điểm: 36599
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1411 lần


    Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGNB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

    Đây là Toàn văn Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGNB ngày 18/8/2017 hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè.

    Kết luận: Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và 112 Bộ luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên) theo Điều 114 Bộ luật lao động.

    Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.

     
    7834 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #466383   31/08/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13208)
    Số điểm: 91219
    Cảm ơn: 2987
    Được cảm ơn 4592 lần
    SMod

    Tôi có cảm giác rằng công văn này hướng dẫn không đúng vấn đề người ta cần được hướng dẫn :-O

    Theo tôi suy đoán thì vấn đề các giáo viên muốn biết là : khi thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè (chẳng hạn nghỉ thai sản từ tháng 4 đến hết tháng 9) thì có được bù 2 tháng nghỉ hè hay không ?

    Câu trả lời lại nói về việc nghỉ bù 12 ngày phép hàng năm :|

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-