Kính gửi Luật sư, 

Tôi làm việc cho 1 đơn vị tư vấn thiết kế kiến trúc nước ngoài tính đến nay là 40 tháng, ký hợp đồng từng năm và hợp đồng mới nhất là có giá trị từ 10-01-2013 đến 10-12-2013, nghĩa là vẫn chưa hết hạn hợp đồng. Hiện tại tôi đang nuôi con nhỏ và đến 04-06-2013 là tôi hết chế độ nuôi con nhỏ.

Công ty với lý do là kinh tế khó khăn nên tuần trước yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ việc sau khi hết chế độ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nghĩa là làm thêm 1 tháng 5 này nữa là nghỉ. 

Tôi có hỏi về sổ BH để hưởng BHTnghiệp thì công ty trả lời hiện tại công ty chưa có khả năng đóng, cứ nghỉ đi rồi đến cuối năm công ty sẽ trả sổ cho. Tôi không đồng ý và yêu cầu nếu tôi nghỉ công ty phải trả ngay sổ BH cho tôi nhưng về phía công ty thì có lẽ là không làm được điều đó vì tình hình tài chính khó khăn. 

Tôi kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này. Tôi có những quyền lợi nào và phải làm gì để hưởng điều đó. 

Phòng nhân sự đang thúc tôi nộp đơn để đúng quy định nộp đơn trước 30 ngày nên tôi vô cùng bối rối. Rất mong sớm nhận được những lời khuyên từ Luật sư.

Trân trọng cảm ơn