Công ty yêu cần làm thêm 6 giờ một ngày có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #511144 30/12/2018

    thiepoanh

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2018
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 930
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Công ty yêu cần làm thêm 6 giờ một ngày có đúng không?

    Cho tôi hỏi công ty áp dụng cho công nhân làm thêm 6 giờ 1 ngày như vậy có đúng không?

     
    1043 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #511148   30/12/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (614)
    Số điểm: 4350
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 129 lần


    Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012:

    "Điều 106. Làm thêm giờ

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

    Trường hợp công ty chị yêu cầu làm thêm giờ mỗi ngày 06 tiếng là trái quy định.
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #511156   30/12/2018

    giangthingochuong
    giangthingochuong
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2018
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2012
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 24 lần


    Một ngày bình thường làm việc chỉ có 8 tiếng, mà công ty lại bắt làm thêm đến tận 6 tiếng thì theo Điều 106 Bộ luật lao động 2012 bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, như vậy là quá 50% rồi, phải gọi là bốc lột lao động đó bạn, bạn nên cân nhắc và thỏa thuận lại với công ty nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #511222   30/12/2018

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2552
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 28 lần


    Theo quy định của pháp luật hiện hành thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà công ty quy định.

    Theo đó, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    -  Được sự đồng ý của người lao động;

    - Bảo đảm số giờ làm thêm của bạn không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    - Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, công ty của bạn phải bố trí để bạn được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

    => Như vậy, theo quy định này thì việc công ty sử dụng bạn làm thêm 6 giờ một ngày là dường như đã vi phạm quy định về số giờ làm thêm bạn nhé bởi số giờ làm thêm trong 01 ngày không được quá 50% giờ làm việc bình thường, mà công ty yêu cầu bạn làm thêm 6 giờ vậy có nghĩa là một ngày bạn phải làm đến trên 12h sao? Điều này vô lý và đã vi phạm bạn nhé.

    Tuy nhiên, cần lưu ý là công ty của bạn có quyền yêu cầu bạn làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và bạn không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

    - Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

    - Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

     
    Báo quản trị |