Chào các anh/chị luật sư..!!

Em là nhân viên của một công ty làm về Công Nghệ Thông Tin và làm việc được hơn 1 năm rưỡi. Do em muốn thay đổi môi trường làm việc. Em đã nghỉ việc và  đi xin việc ở 1 công ty khác. Sau 1 tháng, kể từ ngày nghỉ việc, email cá nhân (yahoo,gmail) đã bị hack và người hacker đó đã dùng email của em giả danh và email đến Giám Đốc công ty cũ, gửi thông tin cá nhân, bảng lương và hăm he với anh Giám Đốc công ty cũ đòi hỏi tăng lương.

Sau đó, em vào lại hộp thư cá nhân yahoo ( vì hacker giả mạo chưa thay đổi password email yahoo) em nhận phản hồi từ giám đốc công ty cũ thì mới biết ra bị chính người công ty cũ giả danh nhằm tung thông tin bảng lương cá nhân, phỉ báng BGD cty cũ nhằm hủy hoại danh dự em. Em email đến GD để chứng minh thư nặc danh hăm he đó không phải chính tay em viết là 1 người khác trong chinh công ty cũ.

Sau sự việc đó, em đổi password và hacker ấy bằng cách nào đó đã vào dc email yahoo em 1 lần nữa và thay đổi password của em nhằm cắt đứt thông tin trao đổi giữa em với GD cty cũ. Em yêu cầu GD công ty đó điều tra nội bộ để biết ai là thủ phạm. Ban đầu, GD quyết tâm điều tra nhưng theo thời gian 1-2 tháng im bặt, họ ko điều tra.

Em yêu cầu gọi công an can thiệp thì GD diện lý do công an ko giải quyết mấy chuyện vặt này , GD làm lơ  và kêu em bỏ qua do em xui xẻo đi. GD không dám gọi công an là vì công ty này làm ngành nghề Cá Độ Bóng Đá - Nhà Cái chuyên xử lý các cá độ ở VN ẩn danh dưới công việc công nghệ thông tin.

Luật sư, cho em hỏi trường hợp này, em có thể kiện cáo công ty, để truy tố ra người trong công ty xâm phạm cá nhân và xử lý theo pháp luật được không? Mức xử phạt ra sao? Trường hợp này nếu em đi kiện phần thắng là bao nhiêu %?

Em mong chờ sự phản hồi từ các luật sư ạ..!!