DanLuat 2015

Công ty Viettel cần bằng cấp (Bản gốc) của nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #217665 03/10/2012

    vi_nhan_dan_quen_minh

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty Viettel cần bằng cấp (Bản gốc) của nhân viên

    Kính chào Luật Sư!

    Lời đầu tiên xin kính chúc sức khỏe các vị luật sư, mong muốn quý vị hãy luôn phục vụ hết tâm huyết vì lợi ích cộng đồng.

    TH của tôi thế này: Vừa mới vào Viettel, khi hoàn thành thủ tục hồ sơ, họ yêu cầu phải có nộp bằng cấp cao nhất (Bản gốc) cho họ đồng thời viết cam kết làm việc ít nhất 3 năm, nhưng bảo là viết cam kết chứ thực ra là điền thông tin theo mẫu, có dòng "tôi tự nguyên nộp bằng ..., có vấn đề mất mát xảy ra chúng tôi chịu hoàn toàn trách nhiệm làm lại bằng mới..." đại loại là vậy, mấy nội dụng còn lại không muốn bàn nữa.

    Vậy tôi muốn hỏi luật sư là theo luật thì người lao động không phải nộp bằng gốc, vậy Viettel làm thế là sai pháp luật không? Nếu có sao không cơ quan nào đứng ra bảo vệ người lao động? Tôi phải làm gì để không phải nộp bằng gốc mà vẫn làm việc với Viettel theo quy định của luật lao động? Mà nghỉ việc phải đền bù chi phí đào tạo, như vậy đúng là người lao động quá thiệt thòi, người sử dụng lao động đang năm đằng chuôi, thật không công bằng.

    Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    5583 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #217731   04/10/2012

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Mình cũng không đồng ý việc thu bằng gốc của mấy công ty việt nam này. Thật sự đã quá xử ép người lao động. Họ thừa biết họ đang làm sai nhưng vẫn làm vì người lao động cần việc, không nộp thì khỏi vào làm. Mình chỉ có thể tự nhủ khong bao giờ xin việc ở những nơi như thế.

     
    Báo quản trị |  
  • #217819   04/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Sai luật và nếu không đồng ý thì có khả năng họ không tuyển dụng bạn

    Riêng phần đền bù chi phí đào tạo thì phải có hợp đồng đào (hợp đồng dân sự) tạo quy định ràng buộc quyền và trách nhiệm của cả hai bên NSD LĐ và NLĐ. Và công ty phải chứng minh được chi phí bỏ ra.

    Nếu chỉ là quyết định cử đi học thì đó là sự phục tùng, tuân lệnh theo cấp trên mà thôi.

    Công ty phải đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng yêu cầu của công việc mục đích cuối cùng củng chỉ làm lợi cho công ty. Tái đầu tư chất xám tạo ra Profit cho chủ sử dụng lao động.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-