Chào Luật sư,

Hiện tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài, hằng năm tăng lương thưởng vẫn đúng thõa ước và nội quy, quy định của công ty đề ra. Nhưng năm nay công ty lại có một thay đổi bất ngờ là nhờ công ty tư vấn bên ngoài tư vấn lại lương từng vị trí và điểu chỉnh lại như sau : những nhân viên có lương cơ bản thấp hoặc bằng mức lương bên công ty tư vấn đưa ra thì công ty giữ nguyên mức lương cũ, những nhân viên có lương cơ bản cao hơn mức lương mà công ty tư vấn đưa ra thì sẽ giảm về bằng với mức lương của công ty tư vấn và khoản chênh lệch sẽ đưa qua phụ cấp, những thay đổi đó không hề có sự đồng ý của nhân viên, cuối năm công ty sẽ tính thưởng và tăng lương dựa trên mức lương đã giảm, như vậy các nhân viên có lương cơ bản điều chỉnh giảm sẽ bị thưởng ít hơn. Mong Luật sư tư vấn giúp công ty làm như vậy là đúng luật hay sai luật, nếu sai nhân viên nên liên hệ với cơ quan nào để được giải quyết thõa đáng quyền lợi. Chân thành cám ơn Luật sư.