Công ty trừ lương có đúng không?

Trường hợp của chị Tôi có quan điểm như sau:

Tôi cho rằng công ty cắt lương của người lao động như vậy là không hợp lý.

Thứ nhất theo quy định tại khoản 2 điều 123 Bộ Luật Lao động quy định: "Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động".

Thứ hai khoản 2 điều 128 BLLĐ quy định: Nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra khoản 3 Điều 128 BLLĐ khẳng định: " Nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động".

Công ty tự ban hành thêm mục 6.5 và không được đăng ký trong nội quy lao động mà áp dụng xử lý với người lao động là không phù hợp với quy định pháp luật lao động.

Rơi vào trường hợp trên, người lao động có quyền yêu cầu Công ty chi trả tiền lương theo đúng hợp đồng lao động đã giao kết.

Thân chào./.

Nguyên tắc chị phải làm đơn đề nghị Ban chấp hành Công đoàn công ty giải quyết trước, nếu công đoàn không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng chị làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương Binh Xã Hội nơi công ty đang hoạt động. Nếu chị cảm thấy vẫn không thỏa đáng chị có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy định về tố tụng trong vụ án tranh chấp lao động.

Chào chị./.

LS trả lời vậy là xúi dại người ta đi đòi hỏi quyền lợi không chính đáng rồi.

Trước hết cần phải gọi sự việc bằng đúng tên của nó. Ở đây về thực chất không phải là trừ lương hay cúp lương gì cả, mà đó chính là công ty không trả lương cho thời gian người lao động không làm việc.

Thử nghĩ mà xem, một ngày đẹp trời nào đó bạn đi trễ 2 tiếng, như vậy bạn chỉ làm việc có 6 tiếng. Hành động này có 2 yếu tố độc lập với nhau

1. Bạn vi phạm thời gian làm việc theo nội quy => công ty khiển trách miệng

2. Bạn không làm việc 2 tiếng => công ty chỉ trả tiền công cho bạn 6 tiếng ngày hôm đó thôi, dựa vào cái gì mà bạn đòi cty trả lương cho việc đi trễ ? 

Dân kỹ thuật giống nhau ở chỗ luôn cố gắng hiểu sự việc theo đúng nghĩa đen 

Theo tôi, cần phân biệt được thế nào là trả lương theo ngày công và trả lương theo yêu cầu công việc. Nếu người lao động làm việc ở khối sản xuất, kỹ thuật có liên quan đến yếu tố sản phẩm theo công sức đóng góp thì việc trừ công là hợp lý. Ví dụ:

- Anh A làm việc ở khâu sản xuất giày, bộ phận lắp đế giày. Theo như quy trình sản xuất thì 1 giờ anh A sẽ lắp được 20 đế giày để chuyển sang khâu lắp ráp khác. Tiền lương trả cho công việc của anh A là 6 triệu đồng/tháng (26 ngày công mỗi tháng và mỗi ngày làm 8h), tương đương 28.846 đồng/giờ. Như vậy nếu anh A đi trễ 2h thì sẽ bi mất 57.692 đồng cho ngày đi trễ ấy (vì người sử dụng lao động sẽ bố trí người khác vào khâu của anh A và anh này sẽ được hưởng thêm số tiền hao hụt của anh A).

Tuy nhiên nếu là công việc mang tính chất chung chung, không đo lường được giá trị công sức đóng góp thì phải căn cứ vào tính chất hoàn thành công việc trong ngày ấy chứ không thể "đong đếm" như trường hợp nêu trên. Trong trường hợp của chị Nguyệt, do chị làm công tác văn phòng nên khối lượng công việc có thể thay đổi theo từng ngày, từng tháng, từng năm. Nếu xét theo ngày mà nếu chị đi trễ nhưng vẫn hoàn thành công việc trong ngày đó thì vẫn xem là hoàn thành công việc (có thể chị tăng tốc độ làm việc trong khoản thời gian còn lại). Do đó nếu đã khiển trách bằng miệng thì xem như chị đã "dính" 1 hình thức kỷ luật (nếu chưa xoá kỷ luật mà tiếp tục vi phạm thì sẽ bị tăng nặng, có thể ảnh hưởng đến kết quả thi đua cuối năm). Vì vậy, tôi cho rằng không tính công trong thời gian chi Nguyệt đi trễ là chưa hợp lý.

Vì vậy, chị Nguyệt vẫn có quyền yêu cầu công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho mình.

Theo tôi thì bạn hãy suy nghĩ thử xem nếu bạn là chủ doanh nghiệp thì bạn sẽ làm như thế nào ?

Hiểu rõ vấn đề sẽ không còn thấy ấm ức nữa, hiểu không rõ để phải ấm ức vì mấy chục nghìn đồng thì không đáng.

Có gì trùng lặp đâu bạn ơi. Quan điểm của bạn và tôi ở chủ đề này tương tự nhau, nhưng cách giải thích và trình bày vấn đề khác nhau, cho nên sẽ giúp người hỏi có thể nhìn nhận vấn đề theo các góc cạnh khác nhau.

Chỉ là trùng lặp nếu như cả hai bài viết cùng chỉ trích dẫn văn bản, cộng thêm hai ba câu comment ngắn gọn.

Các bạn tham khảo quy định của công ty mình nhé. 

Một năm không được nghỉ quá 45 ngày nếu nghỉ quá sẽ bị phạt 25% lương thưởng cuối năm. 

trong 45 ngày bao gồm 15 ngày phép thường, còn lại là phép bệnh (nếu có). Ngoài 45 ngày đó có thêm ngày nghỉ phép năm tức là nghỉ phép có lương tuỳ theo thâm niên theo quy đinh PL.

Trừ lương 30 phút làm việc nếu đi trễ từ phút thứ 1 đến phút thứ 30, .... từ phút 31 tính 1 tiếng cứ thế tính. 

Quẹt thẻ ra mà không thấy quẹt thẻ vào trừ nửa tiếng. 

đậu xe không đúng chỗ phạt 300k, v...v....

Quy ra tiền hết ạ. 

Trừ lương đi làm muộn về sớm thì thực chất không phải là "trừ lương", mà chỉ là trả lương theo đúng thời gian thực tế làm việc.