DanLuat 2015

Công ty trừ lương có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #404553 30/10/2015

    Langmang1977

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty trừ lương có đúng không?

    Chào các anh chị!

    Tôi tên Nguyệt, hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn nhà nước (Cty X). Nay tôi xin hỏi trường hợp của tôi như sau:

    Tôi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X và làm việc trong khối văn phòng. Trong HĐLĐ của tôi có ghi mức lương 5.000.000 đồng/tháng. Tháng 7/2015, công ty X có ban hành quyết định về việc chấm công trong đó có ghi nội dung:

    Trong tháng 9/2015 do bận việc nên tôi có đi trễ 2h và Phòng HC-NS đã xử lý hình thức kỷ luật khiển trách bằng miệng và trừ lương (nói là trừ ngày công) với số tiền 28.000 đồng (tương ứng với số giờ đi trễ). Mặc dù số tiền bị trừ không lớn nhưng tôi thắc mắc là mình đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách miệng (theo nội quy lao động) mà lại còn bị trừ tiền, điều này có đúng với pháp luật lao động hay không? Tôi có hỏi BCH công đoàn thì cán bộ công đoàn giải thích là không trừ lương nhưng không tính công trong 2h không làm việc (!?).

    Tôi thật sự bối rối và không biết là quy định nêu trên có đúng pháp luật lao động hay không. Kính xin quý dân luật cho tôi một lới giải đáp. Trường hợp nếu công ty vi phạm thì tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Cần nói thêm răng, quy định tại mục 6.5 không có ghi trong nội quy.

    Rất mong sự giúp đỡ của các anh/chị.

    Xin chân thành cảm ơn!

     

     
    6073 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #404561   30/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Trường hợp của chị Tôi có quan điểm như sau:

    Tôi cho rằng công ty cắt lương của người lao động như vậy là không hợp lý.

    Thứ nhất theo quy định tại khoản 2 điều 123 Bộ Luật Lao động quy định: "Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động".

    Thứ hai khoản 2 điều 128 BLLĐ quy định: Nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    Ngoài ra khoản 3 Điều 128 BLLĐ khẳng định: " Nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động".

    Công ty tự ban hành thêm mục 6.5 và không được đăng ký trong nội quy lao động mà áp dụng xử lý với người lao động là không phù hợp với quy định pháp luật lao động.

    Rơi vào trường hợp trên, người lao động có quyền yêu cầu Công ty chi trả tiền lương theo đúng hợp đồng lao động đã giao kết.

    Thân chào./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    Langmang1977 (30/10/2015)
  • #404584   30/10/2015

    Langmang1977
    Langmang1977

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn LS Lê Vũ Tấn

    Luật sư cho tôi hỏi thêm, nếu yêu cầu Công ty không giải quyết thì tôi có thể nhờ ai bảo vệ quyền lợi cho tôi và người lao động trong công ty! Điều này thật vô lý, ngay cả công đoàn cũng không bảo vệ người lao động mà chỉ nghe theo lời của Tổng giám đốc!

    Cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #404591   30/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Nguyên tắc chị phải làm đơn đề nghị Ban chấp hành Công đoàn công ty giải quyết trước, nếu công đoàn không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng chị làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương Binh Xã Hội nơi công ty đang hoạt động. Nếu chị cảm thấy vẫn không thỏa đáng chị có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy định về tố tụng trong vụ án tranh chấp lao động.

    Chào chị./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    Langmang1977 (30/10/2015)
  • #404606   30/10/2015

    Langmang1977
    Langmang1977

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn LS Lê Vũ Tuấn!

    Chúc anh luôn hạnh phúc và thành đạt trong công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #404627   30/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    LS trả lời vậy là xúi dại người ta đi đòi hỏi quyền lợi không chính đáng rồi.

    Trước hết cần phải gọi sự việc bằng đúng tên của nó. Ở đây về thực chất không phải là trừ lương hay cúp lương gì cả, mà đó chính là công ty không trả lương cho thời gian người lao động không làm việc.

    Thử nghĩ mà xem, một ngày đẹp trời nào đó bạn đi trễ 2 tiếng, như vậy bạn chỉ làm việc có 6 tiếng. Hành động này có 2 yếu tố độc lập với nhau

    1. Bạn vi phạm thời gian làm việc theo nội quy => công ty khiển trách miệng

    2. Bạn không làm việc 2 tiếng => công ty chỉ trả tiền công cho bạn 6 tiếng ngày hôm đó thôi, dựa vào cái gì mà bạn đòi cty trả lương cho việc đi trễ ? 

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    oneclicklogin (31/10/2015) Langmang1977 (30/10/2015) fortressvn (16/12/2017)
  • #404630   30/10/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi không rành quy định đối với doanh nghiệp lắm. Nhưng theo quan điểm của tôi thì cty này chỉ sai ở chỗ chưa đưa nội dung điểm 6.5 này vào nội quy lao động, chứ việc họ trừ tiền lương như thế chẳng có gì sai, vì họ ban hành quyết định về việc chấm công và họ quy định chấm công và trả lương theo thời gian làm việc thực tế thôi. Những giờ không làm việc thì không được trả lương, chứ không phải là hình thức kỷ luật. Sự giải thích của cán bộ công đoàn theo tôi là đúng.

    Giả sử bạn langmang1977 đi làm trễ 7 h (cuối giờ buổi chiều mới đến) thì theo bạn tự nhận hưởng lương ngày đó sao đây? (vì tôi hiểu rằng bạn hưởng lương theo thời gian)

    Có lẽ bạn đang nhầm lẫn với hình thức kỷ luật phạt tiền. Hình thức phạt tiền ví dụ như quy định rằng cứ mỗi lần đi làm muộn thì bị phạt một khoản tiền là X đồng, ai gây gổ đánh nhau thì bị phạt Y đồng v v.

    Chỉ có điều là trong quyết định quy định về việc chấm công nhưng lại vơ cả việc quy định mức kỷ luật vào nên người đọc tưởng như một lỗi bị hai hình thức kỷ luật.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Langmang1977 (30/10/2015) ntdieu (30/10/2015)
  • #404639   30/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Dân kỹ thuật giống nhau ở chỗ luôn cố gắng hiểu sự việc theo đúng nghĩa đen :|

     
    Báo quản trị |  
  • #404642   30/10/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ ntdieu.

    Khi tôi vào topic này chưa có bài của bạn nên tôi mới viết, nhưng trong thời gian viết còn phải chèn việc khác nên hơi lâu. Khi gửi bài mới thấy bài của bạn đã được đăng. Thành ra nội dung có sự trùng lập.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/10/2015)
  • #404648   30/10/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Theo tôi, cần phân biệt được thế nào là trả lương theo ngày công và trả lương theo yêu cầu công việc. Nếu người lao động làm việc ở khối sản xuất, kỹ thuật có liên quan đến yếu tố sản phẩm theo công sức đóng góp thì việc trừ công là hợp lý. Ví dụ:

    - Anh A làm việc ở khâu sản xuất giày, bộ phận lắp đế giày. Theo như quy trình sản xuất thì 1 giờ anh A sẽ lắp được 20 đế giày để chuyển sang khâu lắp ráp khác. Tiền lương trả cho công việc của anh A là 6 triệu đồng/tháng (26 ngày công mỗi tháng và mỗi ngày làm 8h), tương đương 28.846 đồng/giờ. Như vậy nếu anh A đi trễ 2h thì sẽ bi mất 57.692 đồng cho ngày đi trễ ấy (vì người sử dụng lao động sẽ bố trí người khác vào khâu của anh A và anh này sẽ được hưởng thêm số tiền hao hụt của anh A).

    Tuy nhiên nếu là công việc mang tính chất chung chung, không đo lường được giá trị công sức đóng góp thì phải căn cứ vào tính chất hoàn thành công việc trong ngày ấy chứ không thể "đong đếm" như trường hợp nêu trên. Trong trường hợp của chị Nguyệt, do chị làm công tác văn phòng nên khối lượng công việc có thể thay đổi theo từng ngày, từng tháng, từng năm. Nếu xét theo ngày mà nếu chị đi trễ nhưng vẫn hoàn thành công việc trong ngày đó thì vẫn xem là hoàn thành công việc (có thể chị tăng tốc độ làm việc trong khoản thời gian còn lại). Do đó nếu đã khiển trách bằng miệng thì xem như chị đã "dính" 1 hình thức kỷ luật (nếu chưa xoá kỷ luật mà tiếp tục vi phạm thì sẽ bị tăng nặng, có thể ảnh hưởng đến kết quả thi đua cuối năm). Vì vậy, tôi cho rằng không tính công trong thời gian chi Nguyệt đi trễ là chưa hợp lý.

    Vì vậy, chị Nguyệt vẫn có quyền yêu cầu công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho mình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    Langmang1977 (30/10/2015)
  • #404649   30/10/2015

    Langmang1977
    Langmang1977

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn tất cả các anh chị đã trả lời giúp tôi! nhưng không biết là Cty đúng hay sai vì có 02 luồng quan điểm trái ngược nhau! Chắc cũng phải chấp nhận thôi dù lòng không phục lắm!

    Chúc diễn đàn ngày càng phát triển và đông thành viên tham gia.

     
    Báo quản trị |  
  • #404662   30/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi thì bạn hãy suy nghĩ thử xem nếu bạn là chủ doanh nghiệp thì bạn sẽ làm như thế nào ?

    Hiểu rõ vấn đề sẽ không còn thấy ấm ức nữa, hiểu không rõ để phải ấm ức vì mấy chục nghìn đồng thì không đáng.

     
    Báo quản trị |  
  • #404687   31/10/2015

    oneclicklogin
    oneclicklogin
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2012
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2819
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 139 lần


    Thử tự đặt câu hỏi:  khi đi trể (2 giờ) thì trong thời gian đi trể, không làm việc mà vẫn muốn được trả lương là đúng hay hay không? 

    tuvan@tuvanphapluatvietnam.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #404688   31/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    RIA1 viết:

    @ ntdieu.

    Khi tôi vào topic này chưa có bài của bạn nên tôi mới viết, nhưng trong thời gian viết còn phải chèn việc khác nên hơi lâu. Khi gửi bài mới thấy bài của bạn đã được đăng. Thành ra nội dung có sự trùng lập.

     

    Có gì trùng lặp đâu bạn ơi. Quan điểm của bạn và tôi ở chủ đề này tương tự nhau, nhưng cách giải thích và trình bày vấn đề khác nhau, cho nên sẽ giúp người hỏi có thể nhìn nhận vấn đề theo các góc cạnh khác nhau.

    Chỉ là trùng lặp nếu như cả hai bài viết cùng chỉ trích dẫn văn bản, cộng thêm hai ba câu comment ngắn gọn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (02/11/2015)
  • #404818   02/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Theo tôi, quan điểm của bạn khoathads chỉ đúng cho trường hợp trả lương theo hình thức khoán việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #404823   02/11/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    Các bạn tham khảo quy định của công ty mình nhé. 

    Một năm không được nghỉ quá 45 ngày nếu nghỉ quá sẽ bị phạt 25% lương thưởng cuối năm. 

    trong 45 ngày bao gồm 15 ngày phép thường, còn lại là phép bệnh (nếu có). Ngoài 45 ngày đó có thêm ngày nghỉ phép năm tức là nghỉ phép có lương tuỳ theo thâm niên theo quy đinh PL.

    Trừ lương 30 phút làm việc nếu đi trễ từ phút thứ 1 đến phút thứ 30, .... từ phút 31 tính 1 tiếng cứ thế tính. 

    Quẹt thẻ ra mà không thấy quẹt thẻ vào trừ nửa tiếng. 

    đậu xe không đúng chỗ phạt 300k, v...v....

    Quy ra tiền hết ạ. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-