Công ty trừ lương có đúng không?

Chào các anh chị!

Tôi tên Nguyệt, hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn nhà nước (Cty X). Nay tôi xin hỏi trường hợp của tôi như sau:

Tôi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X và làm việc trong khối văn phòng. Trong HĐLĐ của tôi có ghi mức lương 5.000.000 đồng/tháng. Tháng 7/2015, công ty X có ban hành quyết định về việc chấm công trong đó có ghi nội dung:

Trong tháng 9/2015 do bận việc nên tôi có đi trễ 2h và Phòng HC-NS đã xử lý hình thức kỷ luật khiển trách bằng miệng và trừ lương (nói là trừ ngày công) với số tiền 28.000 đồng (tương ứng với số giờ đi trễ). Mặc dù số tiền bị trừ không lớn nhưng tôi thắc mắc là mình đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách miệng (theo nội quy lao động) mà lại còn bị trừ tiền, điều này có đúng với pháp luật lao động hay không? Tôi có hỏi BCH công đoàn thì cán bộ công đoàn giải thích là không trừ lương nhưng không tính công trong 2h không làm việc (!?).

Tôi thật sự bối rối và không biết là quy định nêu trên có đúng pháp luật lao động hay không. Kính xin quý dân luật cho tôi một lới giải đáp. Trường hợp nếu công ty vi phạm thì tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Cần nói thêm răng, quy định tại mục 6.5 không có ghi trong nội quy.

Rất mong sự giúp đỡ của các anh/chị.

Xin chân thành cảm ơn!

Xin chân thành cảm ơn LS Lê Vũ Tấn

Luật sư cho tôi hỏi thêm, nếu yêu cầu Công ty không giải quyết thì tôi có thể nhờ ai bảo vệ quyền lợi cho tôi và người lao động trong công ty! Điều này thật vô lý, ngay cả công đoàn cũng không bảo vệ người lao động mà chỉ nghe theo lời của Tổng giám đốc!

Cảm ơn ạ!

Xin chân thành cảm ơn LS Lê Vũ Tuấn!

Chúc anh luôn hạnh phúc và thành đạt trong công việc.

Tôi không rành quy định đối với doanh nghiệp lắm. Nhưng theo quan điểm của tôi thì cty này chỉ sai ở chỗ chưa đưa nội dung điểm 6.5 này vào nội quy lao động, chứ việc họ trừ tiền lương như thế chẳng có gì sai, vì họ ban hành quyết định về việc chấm công và họ quy định chấm công và trả lương theo thời gian làm việc thực tế thôi. Những giờ không làm việc thì không được trả lương, chứ không phải là hình thức kỷ luật. Sự giải thích của cán bộ công đoàn theo tôi là đúng.

Giả sử bạn langmang1977 đi làm trễ 7 h (cuối giờ buổi chiều mới đến) thì theo bạn tự nhận hưởng lương ngày đó sao đây? (vì tôi hiểu rằng bạn hưởng lương theo thời gian)

Có lẽ bạn đang nhầm lẫn với hình thức kỷ luật phạt tiền. Hình thức phạt tiền ví dụ như quy định rằng cứ mỗi lần đi làm muộn thì bị phạt một khoản tiền là X đồng, ai gây gổ đánh nhau thì bị phạt Y đồng v v.

Chỉ có điều là trong quyết định quy định về việc chấm công nhưng lại vơ cả việc quy định mức kỷ luật vào nên người đọc tưởng như một lỗi bị hai hình thức kỷ luật.

@ ntdieu.

Khi tôi vào topic này chưa có bài của bạn nên tôi mới viết, nhưng trong thời gian viết còn phải chèn việc khác nên hơi lâu. Khi gửi bài mới thấy bài của bạn đã được đăng. Thành ra nội dung có sự trùng lập.

Theo tôi, cần phân biệt được thế nào là trả lương theo ngày công và trả lương theo yêu cầu công việc. Nếu người lao động làm việc ở khối sản xuất, kỹ thuật có liên quan đến yếu tố sản phẩm theo công sức đóng góp thì việc trừ công là hợp lý. Ví dụ:

- Anh A làm việc ở khâu sản xuất giày, bộ phận lắp đế giày. Theo như quy trình sản xuất thì 1 giờ anh A sẽ lắp được 20 đế giày để chuyển sang khâu lắp ráp khác. Tiền lương trả cho công việc của anh A là 6 triệu đồng/tháng (26 ngày công mỗi tháng và mỗi ngày làm 8h), tương đương 28.846 đồng/giờ. Như vậy nếu anh A đi trễ 2h thì sẽ bi mất 57.692 đồng cho ngày đi trễ ấy (vì người sử dụng lao động sẽ bố trí người khác vào khâu của anh A và anh này sẽ được hưởng thêm số tiền hao hụt của anh A).

Tuy nhiên nếu là công việc mang tính chất chung chung, không đo lường được giá trị công sức đóng góp thì phải căn cứ vào tính chất hoàn thành công việc trong ngày ấy chứ không thể "đong đếm" như trường hợp nêu trên. Trong trường hợp của chị Nguyệt, do chị làm công tác văn phòng nên khối lượng công việc có thể thay đổi theo từng ngày, từng tháng, từng năm. Nếu xét theo ngày mà nếu chị đi trễ nhưng vẫn hoàn thành công việc trong ngày đó thì vẫn xem là hoàn thành công việc (có thể chị tăng tốc độ làm việc trong khoản thời gian còn lại). Do đó nếu đã khiển trách bằng miệng thì xem như chị đã "dính" 1 hình thức kỷ luật (nếu chưa xoá kỷ luật mà tiếp tục vi phạm thì sẽ bị tăng nặng, có thể ảnh hưởng đến kết quả thi đua cuối năm). Vì vậy, tôi cho rằng không tính công trong thời gian chi Nguyệt đi trễ là chưa hợp lý.

Vì vậy, chị Nguyệt vẫn có quyền yêu cầu công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi cho mình.

Theo tôi thì bạn hãy suy nghĩ thử xem nếu bạn là chủ doanh nghiệp thì bạn sẽ làm như thế nào ?

Hiểu rõ vấn đề sẽ không còn thấy ấm ức nữa, hiểu không rõ để phải ấm ức vì mấy chục nghìn đồng thì không đáng.

Theo tôi, quan điểm của bạn khoathads chỉ đúng cho trường hợp trả lương theo hình thức khoán việc.

Xin chào các anh chị ạ,

Cho em hỏi công ty em có áp dụng hình thức trừ lương của nhân viên tương ứng với số phút đi muộn/ về sớm (đi muộn 5 phút sẽ bị trừ lương tương ứng của 5 phút). Theo như giải thích của công ty thì đây giống như hình thức nghỉ không hưởng lương. Cho em hỏi việc áp dụng như vậy có đúng pháp luật hiện hành không ạ?

Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.