Trường hợp của chị Tôi có quan điểm như sau:
Tôi cho rằng công ty cắt lương của người lao động như vậy là không hợp lý.
Thứ nhất theo quy định tại khoản 2 điều 123 Bộ Luật Lao động quy định: "Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động".
Thứ hai khoản 2 điều 128 BLLĐ quy định: Nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Ngoài ra khoản 3 Điều 128 BLLĐ khẳng định: " Nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động".
Công ty tự ban hành thêm mục 6.5 và không được đăng ký trong nội quy lao động mà áp dụng xử lý với người lao động là không phù hợp với quy định pháp luật lao động.
Rơi vào trường hợp trên, người lao động có quyền yêu cầu Công ty chi trả tiền lương theo đúng hợp đồng lao động đã giao kết.
Thân chào./.
LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn
Phone: 0123 60000 85
Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN
Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org