DanLuat 2015

Công ty trả lương chậm phải làm sao để khiếu nại?

Chủ đề   RSS   
  • #128499 06/09/2011

    vanhau1988

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty trả lương chậm phải làm sao để khiếu nại?

            
           Tôi đang làm tại cty cổ phần cơ khí LICOGI16.M, hiện nay cty đả nợ công nhân chúng tôi hơn 3 tháng lương.Vay xin hỏi luật sư cty có vi phạm luât lao động không ?Nếu có xin luật sư cho biết rỏ là vi phạm như thế nao?Và tôi phai khiếu nại ở đâu ,thủ tục như thế nào?
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 10/09/2011 12:30:01 CH sửa tiêu đề chữ hoa
     
    11941 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #129512   10/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nợ lương tới 3 tháng là vi phạm pháp luật về lao động rồi.

    Bạn có thể nhờ hỗ trợ theo thứ tự như sau

    1. Công đoàn công ty

    2. Liên đoàn lao động, sở LĐTBXH

    3. Kiện ra tòa án
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vanhau1988 (06/10/2011)
  • #129964   12/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Nợ lương mà không được sự thỏa thuận của người lao động, vậy là công ty ấy đã vi phạm rồi.
    Trình tự giải quyết: Như bạn ntdieu đã hướng dẫn, nhưng không nhất thiết phải đi theo trình tự ấy.
    Thủ tục: Rất đơn giản: 01 lá đơn khiếu nại/yêu cầu/khởi kiện gửi đi đúng địa chỉ như phần trình tự giải quyết.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    vanhau1988 (06/10/2011)
  • #132211   20/09/2011

    nghesicaydan
    nghesicaydan
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2011
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 671
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Tôi xin được trả lời ý kiến của bạn như sau:

     

    1. Về việc trả chậm lương có vi phạm pháp luật lao động không?

     

    Việc chậm lương 3 tháng là hành vi vi phạm pháp luật lao động vì:

     

    Tại Khoản 1, Điều 59 Bộ luật Lao động quy định: “ Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.”

     

    Như vậy, ngoài việc công ty phải trả số lương đã nợ bạn, họ còn phải đền bù cho bạn tiền lãi theo lãi suất gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố đối với khoản tiền lương chậm trả tại thời điểm trả lương.

     

    1. Làm thế nào để lấy lại số tiền lương đó.

     

    Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Hội đồng hòa giải (không có Hội đồng hòa giải thì gửi đơn đến cơ quan lao động cấp huyện để họ cử Hòa giải viên lao động), trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

     

    Thủ tục hòa giải cơ sở là thủ tục bắt buộc, vì vậy bạn phải thực hiện việc hòa giải. Nếu hòa giải không thành thì bạn mang Đơn khởi kiện kèm theo biên bản hòa giải không thành, hợp đồng lao động và các giấy tờ chứng thực cá nhân gửi đến Tòa án. Vấn đề của bạn là khởi kiện đòi tiền lương nên trường hợp của bạn sẽ được miễn án phí.

     

    Nếu công ty bạn có nhiều người giống như bạn thì bạn có thể liên hệ một Văn phòng luật sư, ở đó họ sẽ giúp bạn và đồng nghiệp của bạn lấy lại lương một cách nhanh chóng mà không cần kiện tụng.

     

    Chúc bạn thành công !!!

    Cập nhật bởi nghesicaydan ngày 20/09/2011 11:25:39 SA

    Tư Vấn Pháp Luật Miễn Phí - Niềm Tin Pháp Lý Email: tuvanluat123@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nghesicaydan vì bài viết hữu ích
    vanhau1988 (06/10/2011)
  • #175485   31/03/2012

    heo2004
    heo2004

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghesicaydan viết:

    Tại Khoản 1, Điều 59 Bộ luật Lao động quy định: “ Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.”



    Xin hỏi mốc nào để biết là trả lương đúng thời hạn, là đầu tháng ngày 1/tháng/năm hay là cuối tháng ngày 30/tháng/năm . Hay qua tháng sau trả lương cho tháng trước có được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #175516   31/03/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Về vấn đề của bạn thanhlaw.phamlhn được tư vấn như sau:
    Xác định thời gian trả lương của người sử dụng lao động cho người lao động được hai bên thoả thuận trong Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động luôn có điều khoản này. Vì vậy, để biết được công ty trả đúng hạn hay chậm trả lương thì bạn căn cứ vào ngày mà hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng. 
    Nếu công ty chậm trả thì căn cứ theo quy định t#f4f9fd;">ại Khoản 1, Điều 59 Bộ luật Lao động thì #f4f9fd;">“ #f4f9fd;">Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động #0070c0;">phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.”#0070c0;">
    #ffffff;"> Để được can thiệp và bảo vệ quyền lợi, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra lao động cấp sở nơi công ty có trụ sở để yêu cầu xử phạt hành vi trả lương không đúng thời hạn, buộc công ty phải trả lương (bao gồm cả tiền lương trả chậm).

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-