DanLuat 2015

Công ty tôi xử lý như vậy đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #364812 25/12/2014

    manhtuan611

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi xử lý như vậy đúng không?

    Tôi hiện đang làm việc tại công ty bảo vệ. Vào ngày 6/12 (thứ 6, thứ 7&chủ nhật khoảng 10% nhân viên công ty có làm việc) bên công ty chủ quản nơi mà công ty tôi đang bảo vệ có xảy ra mất cắp 2 chiếc laptop trị giá khoảng 40 triệu. Số tài sản bị mất cắp không nằm trong danh mục tài sản bên công ty chủ quản bàn giao cho bên công ty tôi. Cảnh sát có tham gia điều tra nhưng không xác định được chính xác thời gian xảy ra mất cắp và thủ phạm. 

    Hiện nay công ty chủ quản muốn phạt công ty bảo vệ  bằng với số tài sản mất cắp.

     Công ty bảo vệ lại quy số nhân viên bảo vệ trực đêm 3 hôm thứ 6, 7, chủ nhật ra phạt tiền (3 người).

    Xin hỏi luật sư bên công ty chủ quản và công ty bảo vệ làm thế có đúng không?

    Rất mong nhận được hồi đáp sớm nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    2201 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #364872   26/12/2014

    ls.luongducphuong
    ls.luongducphuong
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2014
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 1276
    Cảm ơn: 100
    Được cảm ơn 55 lần


    Nếu trong hợp đồng giữa công ty bảo vệ và công ty chủ quản không quy định về trách nhiệm đối với các tài sản không trong diện được bàn giao thì công ty bảo vệ không phải bồi thường.

    Nếu trong trường hợp phải bồi thường thì phải xem xét hợp đồng lao động giữa bảo vệ và công ty và lỗi của bảo vệ (nếu có) để xem xét trách nhiệm của bảo vệ trong việc hoàn trả lại cho công ty. Nếu không có quy định hoặc không có lỗi thì không phải bồi thường.

    Bạn nên kiến nghị lại với công ty để tìm phương án giải quyết.

    Trân trọng!

    Tư vấn luật miễn phí - Công chứng hợp đồng giao dịch

    Email: luatsuluongducphuong@gmail.com

    Website: http://www.lamchuphapluat.vn

    SĐT: 0911.111.099 - 01.668.668.629

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ls.luongducphuong vì bài viết hữu ích
    Khongtheyeuemhon (26/12/2014) manhtuan611 (28/12/2014)
  • #364889   26/12/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Có 2 việc cần xem xét trong trường hợp này:

    1. Xem lại nội dung Hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo vệ để xác định trách nhiệm các bên đối với các loại tài sản tại cơ quan (rất quan trọng);

    2. Xem xét thỏa thuận công việc (HĐLĐ) giữa bảo vệ và Công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Khongtheyeuemhon (26/12/2014) SAdmin (26/12/2014) manhtuan611 (28/12/2014)
  • #364892   26/12/2014

    Khongtheyeuemhon
    Khongtheyeuemhon
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2010
    Tổng số bài viết (736)
    Số điểm: 9750
    Cảm ơn: 658
    Được cảm ơn 767 lần
    Moderator

    Chào bạn, 

    Dựa trên những dữ liệu bạn đưa ra mình có một số ý kiến như sau: 

    1. Việc ký kết hợp đồng thuê dịch vụ bảo vệ giữa công ty chủ quản và công ty của bạn (là công ty bảo vệ) sẽ có nội dung quy định rõ ràng về phân định trách nhiệm: phải bảo vệ cái gì, thời gian nào, cái gì không phải bảo vệ.... Do đó, nếu như bạn nói số tài sản bị mất cắp không nằm trong danh mục phải bảo vệ thì công ty của bạn không có lỗi => không có nghĩa vụ phải bồi thường. Và vì vậy, những bảo vệ trong ca trực đó, bao gồm bạn không phải bồi thường.

    2. Hợp đồng giữa công ty bảo vệ và công ty chủ quản thông thường theo mình được biết thì sẽ có phân định về đối tượng bảo vệ (tài sản, người...) và giờ giấc bảo vệ. Mình lấy ví dụ: khi công ty đang làm việc, máy móc để ở trong phòng mà bị mất cắp thì trách nhiệm đó thuộc về công ty chủ quản và nhân viên của họ chứ không phải lỗi của bảo vệ vì bảo vệ chỉ canh ở cổng, cửa (vòng ngoài) họ đâu có vào ở trong văn phòng của công ty mà trông coi. Còn khi hết giờ làm việc, cửa đã đóng, nhân viên công ty đã về hết mà ăn trộm chui vào lấy máy móc thì đó là trách nhiệm trông coi của bảo vệ. Trường hợp đầu không phải bồi thường, trường hợp sau phải bồi thường.

    3. Cảnh sát có điều tra nhưng không xác định được chính xác thời gian mất cắp và thủ phạm. Đây là chi tiết rất quan trọng. Không thể xác định được thời gian, thì sao mà quy trách nhiệm trong ca trực của bạn được như tôi đã lấy ví dụ trong mục 2. Không thể xác định được thủ phạm thì sao gọi là mất cắp? Lỡ công ty chủ quản lấy ra ngoài bán rồi lu loa lên là mất cắp thì sao?

    4. Nếu trường hợp thật sự công ty bảo vệ của bạn phải bồi thường thì việc quy trách nhiệm cho 03 nhân viên bảo vệ phụ trách ca trực phải chia ba số tiền là phù hợp với quy định của pháp luật không có gì sai trái cả. Tuy nhiên bạn nên lưu ý: phải có hợp đồng ký giữa công ty và nhân viên bảo vệ làm cơ sở để các nhân viên này chịu trách nhiệm bồi thường, phải có cơ sở định giá về việc giá trị của những chiếc laptop mất cắp (không thể nói khơi khơi được). Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với bạn thì bạn không phải chịu trách nhiệm bồi thường.  

    Có những lúc anh mơ được gặp lại em lúc ban đầu...

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Khongtheyeuemhon vì bài viết hữu ích
    SAdmin (26/12/2014) manhtuan611 (28/12/2014)

0 Thành viên đang online
-