Tôi đang làm việc trong công ty 100%vốn nước ngoài. công ty tôi không sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép năm, mà thực hiện trả phép năm vào tháng 4 năm sau.
Số tiền trả bằng 100% tiền lương ký hợp đồng lao động. nếu người lao động nghì phép sẽ bị trừ lương ngày công nghỉ phép đó. nhưng trong nội qui công ty có qui định là : nếu người lao động không nghỉ phép năm sẽ được trả 300% tiền lương ngày phép năm phải đi làm.
xin Luật Sư tư vấn giúp tôi rằng công ty tôi thực hiện thanh toán như vậy là đúng hay sai? tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.