DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Công ty tôi có được xem là vi phạm luật lao động không

xin chào Luật sư ..Vấn đề Tôi xin hỏi như sau

Tôi kí hợp đồng chính thức thử việc với công ty B là ngày 22 /7 đến hết ngày 22/9 với mức thử việc là 3.5tr/tháng mà đến thời gian hiện nay là ngày 14/10 Tôi vẫn chưa nhận được lương kết thúc hợp đồng thử việc.

 Công việc của Tôi làm theo công trình làm trung bình 1 ngày 14 giờ mỗi ngày ( theo thời gian biểu của đội công trình ).

Từ ngày 22/9 sau khi kết thúc hợp đồng Tôi xin phép và đc sự cho phép công ty nghỉ làm trong thời gian từ ngày 23/9 đến hết 30/9.ngày 1/10 Tôi có mặt và tiếp tục làm tại công trình nhưng chưa kí hợp đồng mới.sau đó ngày 6/10 do thấy công ty k đáp ứng yêu cầu làm việc nên đã xin nghỉ việc và làm hết ngày 14/10.Trong thời gian thử việc trên các Tôi k nhận được tiền lương của công ty mà nhận theo phần lương ứng cho sinh hoạt hàng ngày và 500 nghìn đồng cho mỗi tháng ( đã thoả thuận trong hợp đồng thử việc ) và từ 15/8 đội công trình của Tôi không nhận đc tiền ứng mà vẫn hoàn thành công việc theo tiến độ.

Tôi lên công ty để hỏi về vấn đề của Tôi sao chưa nhận được lương thì được sự trả lời công ty là chưa nhận đc báo cáo thử việc của Tôi trong khi Tôi đã làm và nộp hoàn thiện vào ngày 6/ 10.

Là sinh viên vừa ra trường nên Tôi còn bỡ ngỡ và không hiểu biết nhiều.xin luật sư góp ý ạ

Tôi xin cảm ơn

  •  3692
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…