Công ty tnhh mtv do nhà nước làm chủ sở hữu có áp dụng mức lương tối thiểu chung từ 1/7/2013 hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #279612 06/08/2013

    namtaynguyen

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tnhh mtv do nhà nước làm chủ sở hữu có áp dụng mức lương tối thiểu chung từ 1/7/2013 hay không?

    Thưa luật sư. 

    Trong nghị định 66/2013/NĐ-CP thì có nói áp dụng mức lương tối thiểu chung là 1.150.000 đ  nhưng Công ty tôi không thuộc ngân sách nhà nước chi, nên tôi không biết là công ty có áp dụng mức lương mới này không. Vừa qua Công ty tôi có làm việc với Sở Tài Chính thì Sở bảo làm bảng lương theo 1.150.000 đ? 

    Tôi rất thắc mắc. Mong Luật sư giải đáp cho tôi được hiểu?

    Trân trọng cảm ơn

     
    6833 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279791   07/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng vậy đó bạn, áp dụng NĐ 66/2013/NĐCP  thì mức lương tối thiểu 1.150.000 đ áp dụng cho DN nhà nước.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #280005   08/08/2013

    namtaynguyen
    namtaynguyen

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 255
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    theo văn Nghị định 66 thì không thuộc đối tượng là công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu, anh sai rồi đó

     

     
    Báo quản trị |  
  • #280297   09/08/2013

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn namtaynguyen

    Nghị định 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và lực lượng vũ trang.

    Khoản 2 điều 5 Nghị định này có quy định "Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 và thay thế mức lương tối thiểu chung quy định tại các văn bản về chế độ tiền lương và các chế độ khác có liên quan đến tiền lương của cơ quan có thẩm quyền". Như vậy Công ty bạn cũng áp dụng mức lương 1.150.000 đồng  kể từ 01/07/2013.

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #343957   12/09/2014

    sldtbxhbd
    sldtbxhbd

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư Hải Lý,

    Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 2 Nghị định 66/2013 không bao gồm các loại hình doanh nghiệp thì không công ty TNHH 100% vốn sỡ hữu nhà nước không bị được phép áp dụng mà phải theo lương tối thiểu chung bạn à.

     
    Báo quản trị |  
  • #344884   16/09/2014

    vuhien001
    vuhien001
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2012
    Tổng số bài viết (124)
    Số điểm: 5922
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 168 lần


    Đối với các DN - bao gồm cả DN nhà nước, DN có vốn nhà nước, DN cổ phần từ DN nhà nước - thì phải xây dựng thang bảng lương theo quy định của DN 49/2013/NĐ-CP. Việc này sẽ dẫn đến hệ quả là DN sẽ phải xây dựng thang bảng lương theo mức lương tối thiểu vùng chứ không phải là lương cơ sở (trước đây là lương tối thiểu chung).

    Tuy nhiên, vấn đề hiện nay là phía bộ LĐTBXH chưa có văn bản hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương (lỗi của phía Bộ) nên các DN tạm thời vẫn có thể áp dụng lương theo các văn bản cũ ( ND 205/2004/NĐ-CP, thông tư 12/2003/TT-BLDTBXH ...)

    Điều này cũng có nghĩa là trên thực tế thì các DN nhà nước, DN có vốn nhà nước, DN cổ phần từ DN nhà nước tạm thời vẫn có thể được tiếp tục áp dụng mức lương theo quy định của NĐ 66/2013/NĐ-CP nếu như họ không tự xây dựng được thang bảng lương mới theo quy định của NĐ 49/2013/NĐ-CP.

    Tuy nhiên, khi có văn bản hướng dẫn cụ thể thì cácDN sẽ không tránh né được việc xây dựng thang bảng lương mới cũng như việc áp dụng quy định về mức lương tối thiểu vùng (chứ không phải là mức lương cơ sở)

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ