CÔNG TY THỰC HIỆN LUẬT LAO ĐỘNG ĐÚNG HAY SAI ????

Chủ đề   RSS   
  • #208244 19/08/2012

    jimmythangs2008

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÔNG TY THỰC HIỆN LUẬT LAO ĐỘNG ĐÚNG HAY SAI ????

     Xin chào LUẬT SƯ !

    Tôi có khúc mắc về LUẬT LAO ĐỘNG , kính mong LUẬT SƯ giải đáp và hướng dẫn : Khi tôi vào xin việc tại CÔNG TY CHUYỂN PHÁT NHANH TÍN THÀNH vào tháng 2-2011 , HÀNH CHÁNH - NHÂN SỰ nói tôi đóng tiền thế chân : 3 triệu đồng và trong trường hợp nghĩ việc thì CÔNG TY sẽ hoàn trả tiền thế chân sau 2 tháng . Cty sẽ ký hợp đồng lao động sau 6 tháng thử việc , nhưng tôi làm việc đến 1 năm thì công ty mới ký hợp đồng lao động . Công ty làm vậy đúng hay sai ?

    Ngày 1-5-2012 , tôi làm đơn xin nghĩ việc và đã nộp đơn lên công ty . Đến ngày 15-5-2012 , tôi báo xin nghĩ trước thời gian là 15 ngày : vì bận việc gia đình . Từ khi tôi nghĩ việc đến nay là ngày 18-8-2012 , tôi đã lên công ty rất nhiều lần để hỏi về tiền thế chân thì CÔNG TY cứ nói đang chờ giải quyết và có thể CÔNG TY sẽ không trả lại tiền thế chân do tôi nghĩ trước thời hạn 1 tháng . CÔNG TY nói vậy đúng hay sai ?

    Tôi nói sẽ lên SỞ LAO ĐỘNG để nhờ giúp đỡ thì CÔNG TY thách thức xem SỞ LAO ĐỘNG làm được gì ! CÔNG TY nói vậy đúng hay sai ? Kính mong LUẬT SƯ giúp đỡ và hướng dẫn , tôi xin chân thành cảm ơn LUẬT SƯ !

     
    3324 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208494   21/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian thử việc có thể kéo dài nếu người sử dụng lao động cho rằng người thử việc chưa đạt yêu cầu thử việc cần gia hạn thêm tuy nhiên phải thông báo cho người lao động biết.

     

    Vấn đề tiền thế chân được xem là khoản tiền để đảm bảo thực hiện HĐLĐ, người sử dụng LĐ thỏa thuận giữ của người lao động một số tiền và trả lại cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.

     

    Các tranh chấp lao động được giải quyết thông qua hòa giải viên, Liên đoàn LĐ tại địa phương nơi cty bạn có trụ sở. Trường hợp không thỏa thuận giải quyết được bạn có thể kiện ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ