Xin chào Luật sư,

Tôi hiện đang là lái xe cho một công ty 100% vốn nước ngoài, vài ngày trước tôi được thông báo tới gặp Giám Đốc và được thông báo rằng sắp tới tôi sẽ được công ty cho nghỉ do công ty ít việc, tôi có một số thắc mắc xin hỏi luật sư, mong được tư vấn:

1. Trong thời gian làm việc, tôi không vi phạm nội quy công ty, vậy việc công ty cho tôi nghỉ trước khi hợp đồng lao động kết thúc (thời hạn 3 năm) như vậy có đúng hay không?

2. Công ty có phải trả trợ cấp trong thời gian tôi tìm việc làm khác hay không?

3. Trường hợp công ty chỉ thông báo trước cho tôi 30 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động của tôi, nhưng không hỗ trợ bất kỳ chi phí nào hoặc bố trí công việc khác cho tôi như vậy có đúng luật?

4. Liệu công ty có thể cho tôi tạm ngưng công việc, cho đến khi công ty hoạt động trở lại sẽ gọi tôi trở lại làm việc? Và trong thời gian này tôi có được hưởng lương không? Cty có 28 nhân viên, chỉ duy nhất trường hợp của tôi được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (những nhân viên khác vẫn hưởng lương 100% mặc dù công việc ít). Trường hợp này có phù hợp pháp luật lao động hay không?

Rất mong được luật sư tư vấn.

Cám ơn