Công ty thay đổi lương thấp hơn HĐLD

Chủ đề   RSS   
  • #336037 30/07/2014

    Công ty thay đổi lương thấp hơn HĐLD

    Kính chào các Luật Sư.

    Hiện tôi đang làm tại 1 công cty phân phối hàng tiêu dùng và được ký hợp đồng vô thời hạn từ năm 2012 với nội dung lương nhận được như sau :

    Lương cơ bản : 4.000.000

    phụ cấp chuyên môn : 6.000.000

    Mỗi tháng tôi đều nhận được lương là 10.000.000

    Ngoài ra hàng quý đều có mức thưởng thêm nếu đạt được target công ty đề ra. Nếu không đạt được target vẫn nhận nguyên lương + phụ cấp là 10.000.000

     

    Nay công ty điều chỉnh lại mức lương như sau :

    Lương cơ bản : 5.000.000

    lương năng suất : phụ thuộc vào tỉ lệ hoàn thành target hằng tháng, quý mà trả thêm. Nếu đạt 100% target thì mới được nhận thêm 5.000.000 còn lại, còn nếu thấp hơn tùy vào % hoàn thành target mà trả thêm lương = 5.000.000 * % hoàn thành.

    Nếu tính như vậy nếu tôi chỉ hoàn thành 60% target thì theo mức cũ tôi vẫn được 10.000.000 nhưng theo mức mới thì tôi chỉ được có 8.000.000 

    Vậy Luật Sư cho tôi hỏi, công ty có quyền thay đổi điều chỉnh lương như trên được hay không, và tôi có quyền không đồng ý cách tính lương mới và yêu cầu áp dụng mức lương đúng như trên HĐLĐ ký trước đó là 10.000.000 được hay không ? Tôi vẫn chưa ký bất cứ quyết định thông báo lương mới nào của công ty.

    Mong nhận được sự tư vấn sớm nhất từ các Luật Sư và chân thành cám ơn.

     

     

    Cập nhật bởi vanthanh86 ngày 30/07/2014 03:58:19 CH bố sung nội dung
     
    4521 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vanthanh86 vì bài viết hữu ích
    vlve (07/08/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #336146   31/07/2014

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (2011)
    Số điểm: 13068
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 778 lần
    Lawyer

    Hợp đồng là sự thỏa thuận của các bên giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi là các điều khoản của hợp đồng thì phải bàn bạc với người lao động, các bên thống nhất được sẽ ký phụ lục điều chỉnh hợp đồng lao động.

    Bạn nên xem xét lại hợp đồng lao động, nếu bạn không đồng ý mà người sử dụng lao động vẫn cố tình thì đây là trường hợp vi phạm hợp đồng lao động, trách nhiệm giãi quyết được quy định cụ thể tại Hợp đồng lao động và pháp luật về Lao động.

    Lưu ý: Xem phần lương doanh số đó có nằm trong quy định của hợp đồng hay không?

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

    LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsungothethem vì bài viết hữu ích
    vanthanh86 (06/08/2014)
  • #337383   06/08/2014

    Kính thưa luật sư.

    Như Luật sư đã tư vấn thì việc thay đổi lương này phải được sự đồng ý của người lao động và ký vào phụ lục hđlđ thì mới có hiệu lực.

    Vậy nếu nếu tôi không đồng ý ký mà người sử dụng lao động vẫn cố tình thì đây là trường hợp vi phạm hợp đồng. Vậy việc này sẽ được giải quyết chi tiết như thế nào và căn cứ vào luật nào xin Luật sư tư vấn giúp, vì tôi có vào  luatdoanhgia.vn tìm hiểu nhưng cũng chưa nắm rỏ lắm.

    Trong trường hợp này tôi có quyền yêu cầu cty giữ nguyên mức lương cũ như đã ký hay không ?

    Chân thành cám ơn sự tư vấn của Luật Sư

     
    Báo quản trị |  
  • #337615   07/08/2014

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (2011)
    Số điểm: 13068
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 778 lần
    Lawyer

    Bạn có quyền đề nghị công ty giữ nguyên mức lương cũ, nếu công ty cố tình đơn phương hủy bỏ hợp đồng và vi phạm hợp đồng thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định 44/2013/NĐ-CP về Hợp đồng lao động

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

    LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

Email: luatsungothethem@gmail.com