Công ty sáp nhập các phòng ban, giảm lao động

Chủ đề   RSS   
  • #140852 19/10/2011

    khanhphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty sáp nhập các phòng ban, giảm lao động

    Kính chào luật sư!

    Công ty tôi mới ra nội quy mới trong đó có nhiều nội dung hết sức bất lợi cho NLĐ ví dụ như đi trễ về sớm 1 phút sẽ nhân 5 thành đi trễ 5 phút và trừ vào lương. Nội dung này có vi phạm pháp luật không thưa luật sư?

    Hôm qua công ty tôi đã ký quyết định sáp nhập các phòng ban lại với nhau như vậy sẽ có một bộ phận nhân viên sẽ dư ra. Có 3 khả năng xảy ra:

    - Thứ nhất, nếu sếp cho những người này thôi việc (Trong số nhân viên này có một người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng) thì sếp trợ cấp mất việc như thế nào? Tất cả những người này đều ký hợp đồng không thời hạn. Và riêng người đang nuôi con nhỏ có được quyền đòi bồi thường thêm không vì theo tôi biết NSDLD không được quyền đơn phương chấm dứt HĐ đối với NLD đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nếu được thỏa thuận này người này có quyền yêu cầu mức bồi thường thấp nhất là bào nhiêu và cao nhất có thể là bao nhiều? (Người này đang nuôi con 6 tháng tuổi).

    - Thứ 2, nếu sếp điều chuyển những người này về chi nhánh làm việc (Chi nhánh ở Bến Lức - Long An) thì chỉ có 1 số ít nhân viên là thuận tiện số còn lại không thuận tiện đi lại vì có nhà ở thành phố trong đó kể cả người đang nuôi con nhỏ nếu đi cũng khoảng 30km. Như vậy nếu những người này từ chối sự sắp xếp này thì những người này có được hưởng trợ cấp mất việc hay không hay chỉ hưởng trợ cấp thôi việc? và trong trường hợp này người đang nuôi con nhỏ có được yêu cầu bồi thường thêm không hay chỉ nhận mức bồi thường theo như sếp đưa ra (vì có thể sếp lý giải là sếp đã bố trí công việc nhưng người này không đồng ý?)

    - Thứ 3, nếu sếp đương phương chấm dứt HĐ nhưng không cho bất kỳ sự thỏa thuận nào thì chúng tôi có thể kiện công ty được không? và kiện ở đâu thủ tục như thế nào? khả năng thắng kiện là bao nhiêu phân trăm?

    Tôi mong sớm nhận được sự tư vấn của Luật sư để cuộc họp sắp tới đây chúng tôi có chính kiến để bảo vệ quyền lợi của mình,
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư, chúc Luật sư sức khỏe và thành công trong cuộc sống.
     
    11011 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #141374   20/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Nội quy lao động của công ty bạn như vậy là trái quy định luật lao động rồi. Bạn có thể yêu cầu công đoàn hoặc Liên đoàn lao động can thiệp để giải quyết...

    Thứ 1: Theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động (BLLĐ): Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng  trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    Hướng dẫn chi tiết về “thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ”, tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 39/2003 về thi hành một số điều của BLLĐ, là:

    - Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    - Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    - Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

    Như vậy, trong do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, theo quy định trên, thì quyền lợi của người lao động được giải quyết như sau:

    - Được công ty đào tạo lại nghề để sử dụng vào công việc mới;

    - Nếu không được giải quyết việc làm mới, dẫn đến bị mất việc làm thì được người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.


    Theo quy định pháp luật lao động: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi."

    Như vậy, cty bạn không có quyền cho người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thôi việc.

    Thứ 2: Trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động có quy định về công việc phải làm và địa điểm làm việc. Nếu muốn thay đổi một trong những nội dung này, hai bên phải thỏa thuận.
    Trường hợp không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 3, điều 36 của Bộ Luật Lao động. Việc doanh nghiệp đột ngột đình chỉ công việc, thay đổi địa điểm làm việc và ép người lao động nhận thêm việc là trái luật.


    Thứ 3: Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án cấp quận, huyện nơi có trụ sở của công ty.
    Khả năng Người lao động thắng là khá cao, vì pháp luật lao động Việt Nam có nhiều quy định bảo vệ cho "người yếu thế" là NLĐ.

    Nếu cần tư vấn rõ hơn, bạn có thể liên hệ với tôi. Tôi sẵn sàng tư vấn miễn phí cho NLĐ

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #142020   23/10/2011

    khanhphu
    khanhphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn luật sư đã tư vấn
    Tuy nhiên, em có một thắc mắc là cách tính trợ cấp mất việc tức là tính số năm làm việc từ khi bắt đầu vào công ty cho đến thời điểm có quyết định cho thôi việc luôn phải không luật sư? Còn trợ cấp thôi việc công ty trả thì tính từ lúc vào công ty làm việc cho đến hết ngày 31/12/2008, còn sau đó thì do bảo hiểm thất nghiệp chi. Ví dụ nhân viên A vào công ty làm từ tháng 3/2008 đến tháng 11/2011 bị mất việc thì tiền trợ cấp mất việc của nhân viên đó là: ít nhất là 4 tháng lương và sau khi có quyết định thôi việc thì nhân viên A này đi đăng ký BHTN và nhận được 3 tháng lương BHTN nữa, em tính như vậy có đúng không luật sư?
     Thưa luật sư giả sử công ty cho người đang nuôi 6 tháng nghỉ mà có thỏa thuận thì người này được quyền yêu cầu công ty đền bù mức thấp nhất và cao nhất có thể là bao nhiêu tháng lương?
    Xin cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #142219   24/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Bạn nói đúng rồi đó.
    Theo quy định tại khoản 3 điều 16 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng phụ thuộc vào thời gian có đóng bảo hiểm thấp nghiệp (BHTN) của người lao động  và tổng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được thực hiện theo qui định tại khoản 2 Điều 82  của Luật BHXH, cụ thể như sau: 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN; 6 tháng nếu có đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng BHTN; 9 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng BHTN trở lên.

    Còn về việc mức đền bù thì theo sự thỏa thuận giữa các bên, không có công thức tối đa hay tối thiểu. Nếu các bên không thỏa thuận được thì được mà cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường theo Điều#e2e2e2; font-size: 10pt; line-height: 17pt;"> 41 Bộ luật Lao động, trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường trên, NLĐ còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #143038   26/10/2011

    khanhphu
    khanhphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư!
    Hôm nay công ty em đã họp và đã có quyết định chính thức rồi, sếp đã quyết định cho một số lượng lớn nhân viên nghỉ.
     Luật sư cho em hỏi thêm là mức trợ cấp mất việc được tính theo lương cơ bản (Căn cứ vào quyết định tăng lương gần nhất) hay tổng lương trung bình sáu tháng gần nhất, hay là chỉ tính theo lương ký trên hợp đồng (HĐ đã ký từ nhiều năm trước và mức lương này rất thấp so với lương hiện tại). Hiện tại có người tự xin nghỉ thì đã được công ty giải quyết chế độ thôi việc tính theo trung bình lương tổng lãnh của 6 tháng gần nhất. Nhưng chúng em băn khoăn không biết trong trường hợp mất việc thì sếp tính như thế nào nên mong luật sư tư vấn cho chúng em được rõ.
     #c00000;">Lúc họp chúng em cũng hỏi sếp là trường họp người đang nuôi con dưới 12 tháng bị cho nghỉ thì sếp hỗ trợ như thế nào sếp chỉ nói là cái này để xem lại. Giả sử sếp không hỗ trợ gì thêm cho người này ngoài mức trợ cấp mất việc thì người này có quyền khiếu kiện đúng không luật sư? Nếu kiện thì mình ghi nội dung như thế nào cho hợp lý thưa luật sư?
    Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư. Kính chúc luật sư may mắn và thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #143181   27/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    1/ Theo hướng dẫn tại thông tư số 39/2009/TT – BLĐTBXH ngày 18.11.2009 của Bộ LĐTBXH thì mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 12 của Nghị định số 39/2003/NĐ - CP được hướng dẫn theo công thức tính như sau:

    Tiền trợ cấp mất việc làm = (số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm) x (tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm) x 1.

    Trong đó: Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm (được tính theo năm) được xác định là tổng thời gian người lao động (NLĐ) làm việc liên tục cho người sử dụng LĐ đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi NLĐ bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điều 41 của Nghị định số 127/2008/NĐ - CP, ngày 12.12.2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.

    Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ có tháng lẻ (kể cả trường hợp NLĐ có thời gian làm việc cho người sử dụng LĐ từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tính trợ cấp mất việc làm dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: Dưới một tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm; Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn thành 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương; từ đủ 6 tháng trở lên được làm tròn thành một năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề của NLĐ trước khi bị mất việc làm, bao gồm: Tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phục cấp chức vụ (nếu có); 1 là một tháng lương cho mỗi năm làm việc.

    Mức trợ cấp việc làm thấp nhất bằng 2 tháng lương, trừ trường hợp thời gian để tính trợ cấp mất việc làm của NLĐ làm dưới một tháng.

    Trợ cấp mất việc làm khi thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Thời gian NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ - CP, ngày 12.12.2008 của Chính phủ không được tính hưởng trợ cấp mất việc làm. Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 BLLĐ, khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều 17 BLLĐ, người sử dụng lao động phải công bố danh sách căn cứ vào như cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại Khoản 2 Điều 38 của BLLĐ. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.


    2/ Trường hợp chị nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nếu cty cho nghỉ việc mà không có sự đồng ý của NLĐ thì đây được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. NLĐ hoàn toàn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho mình.

    Các trường hợp khác nên nhờ Luật sư tư vấn cụ thể để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho mình. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi, để được tư vấn miễn phí.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    khanhphu (27/10/2011)
  • #149051   21/11/2011

    khanhphu
    khanhphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư

     

    Hôm trước em có thắc mắc về việc " Công ty sáp nhập phòng ban giảm lao động" hôm nay sếp em đã cho chúng em bàn giao để cuối tháng này nghỉ rồi. Sếp chỉ nói chứ không có văn bản nào thông báo về việc cho chúng em nghỉ cả.
    -Em muốn hỏi luật sư là sau khi nghỉ việc em đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp (Em đóng BHTN được 35 tháng rồi) nếu em  mới nhận được 1 tháng BHTN mà em đã có việc làm thì 2 tháng còn lại e có được nhận nữa hay không?
    - Các anh chị trong công ty khuyên em không nên lãnh tiền BHTN mà để cộng dồn sau này lãnh luôn như vậy có được không thưa luật sư?
    - trong trường hợp sếp đã hỗ trợ mất việc cho em  nhưng không hỗ trợ thêm để em nuôi con dưới 12 tháng thì sau khi sếp ký quyết định thôi việc em có thể kiện công ty được không? ( Nếu trong quyết định sếp ghi đã giải đầy đủ quyền lợi của người lao động thì lấy cơ sở đâu để em khởi kiện?)
    Mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #149135   21/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Thứ 1: Nếu bạn đã có việc làm rồi, thì không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Vì chính sách BHTN được Nhà nước áp dụng thực hiện nhằm để hỗ trợ NLĐ một phần thu nhập khi đang trong tình trạng tạm thời không có việc làm (thất nghiệp).

    Thứ 2: Bạn của bạn nói chưa chính xác đâu.
    Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP thì điều kiện hưởng BHTN gồm:

    1. Đã đóng BHTN nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

    2. Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    3. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 15 nêu trên.

    Quy định này được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22-1-2009 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP. Theo đó, người lao động (NLĐ) phải tiến hành đăng ký thất nghiệp trong vòng 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc tính theo ngày làm việc. Sau khi đăng ký thất nghiệp, NLĐ phải tiến hành nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

    Do đó, nếu NLĐ đáp ứng đủ 3 điều kiện hưởng theo quy định thì người lao động được hưởng các chế độ về BHTN, trong đó có trợ cấp thất nghiệp.
    Do đó, BHTN có thể được hưởng nhiều lần.

    Thứ 3: Trường hợp sếp bạn cho thôi việc khi bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là vi phạm pháp luật rồi. Vì vậy, bạn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho mình...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com