Chào anh chị,

Em vào làm công ty TNHH từ 4/2014 đến nay 3/2021, đã được ký hợp đồng lao động vô thời hạn.

Từ năm 2020, cty làm ăn thua lỗ nên đến đầu năm 2021 cty đã bán 65% cổ phần cho 1 cty châu âu, đến tháng 7/2021 sẽ bàn giao cho cty mới quản lý, theo tình hình hiện tại em được biết trước ngày bàn giao, cty mới sẽ cải cách và đào thải 400 công nhân viên (trong số hơn 1000 công nhân viên)

Anh/chị cho em hỏi theo tình hình cty em, em ký hợp đồng với cty cũ, bây giờ có thêm sự quản lý của cty mới, cty có được đổi tên khác không? Nếu cty đổi tên khác rồi em bị sa thải thì em có được bồi thường hợp đồng theo luật lao động không? Cách tính bồi thường hợp đồng như thế nào? Cty có phải thông báo cho người lao động biết quyết định sa thải trước 45 ngày không? Em đang lo lắng, cty mới sẽ lách luật, diện lý do bất khả kháng gì đó như trong luật lao động để không phải bồi thường hợp đồng cho công nhân chúng em trong tình hình dịch bệnh như hiện nay.

Mong anh/chị cho em chút ý kiến về vấn đề của em ạ.