Công ty sa thải lao động không trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #334118 19/07/2014

    mrloveht

    Male
    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty sa thải lao động không trả lương

    Tôi làm công nhân may ở cty tôi được 8 tháng rồi. Vừa rồi tôi ốm và có xin phép tổ trưởng bằng miệng ko bằng văn bản. Rồi cứ ốm liên miên nên tôi nghỉ 17 ngày. Sau tôi đến cty làm thì cty báo sa thải tôi. Và ko trả lương tháng trước cho tôi với lí do tôi nghỉ tự do. tôi có nói là xin phép tổ trưởng thì cty nói. Tại tôi nghỉ nhiều mà ko có giấy xin nghỉ và nhất quyết không trả tiền lương tháng trước cho tôi. Mặc dù tháng trước tôi có đi làm đầy đủ ko vi phạm lỗi gì vậy tôi xin hỏi cty làm như thế có đúng không? Và tôi phải làm gì để cty trả lương cho tôi ? tôi xin cảm ơn cty chưa ký hợp đồng lao động với tôi
    Cập nhật bởi mrloveht ngày 19/07/2014 06:35:05 PM
     
    6984 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334371   21/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định thì công ty có quyền thi hành kỷ luật sa thải ngườii lao động nếu họ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm. Tuy nhiên, xin lứu ý là việc ngươi lao động tự ý bỏ việc hoàn toàn khác với việc ngươi lao động nghỉ ốm có xin phép tổ trưởng. Trường hợp của bạn là nghỉ ốm có xin phép tổ trường (dù là báo bằng miệng) do ốm đột xuất không thể làm đơn gởi đến công ty nên sau khi hết ốm thì bạn có thể thể bổ túc giấy nghỉ phép sau và như vậy tổ trưởng phải báo lên công ty là bạn nghỉ ốn đột xuất có báo miệng qua cho tổ trưởng. Như vậy, bạn cần có giấy xác nhận của bác sĩ điều trị hay bện viện về việc bạn nghỉ ốm điều trị vừa qua kèm giấy phép bổ sung hợp lệ thì công ty ko thể lấy lấy do bạn tự ý bỏ việc để sa thải bạn và còn sa thải mà ko trả lương tháng trước là càng sai luật. Bạn cần đến công ty yêu cầu giải quyết thỏa đáng. Nếu công ty cho rằng đả sa thải bạn thì yêu cầu có quyết định sa thải để khởi kiện về việc công ty sa thải trái pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Có gì chưa rõ, đề nghị liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vấn trực tiếp thêm. Thân ái 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #334898   24/07/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


     
    Chào bạn,

    - Về việc ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ):

    Theo Điều 16 BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.

    Cũng theo Khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012 quy định: "Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động."

    Như vậy, việc Công ty nhận bạn vào làm việc đã 08 tháng mà không ký kết HĐLĐ là không đúng với quy định pháp luật.

    - Về quyết định sa thải:

    Theo Khoản 3 Điều 126 BLLĐ quy định: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

    Cũng theo Khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định : "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

    Như vậy, theo những quy định pháp luật trên, bạn nghỉ ốm và đã xin phép tổ trưởng nên Công ty sa thải và không trả tiền lương tháng trước cho bạn là không đúng quy định của pháp luật. Bạn có thể khởi kiện lên Tòa án yêu cầu giải quyết.

    Trân trọng.

    Ls. Đinh Thị Quỳnh Như.

     

    Cập nhật bởi AnLuat2006 ngày 24/07/2014 10:29:30 SA

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com