Công ty ra Quyết định thôi việc có đúng luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #549476 19/06/2020

    quoccuongmailoan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty ra Quyết định thôi việc có đúng luật không?

    Chào các anh chị,và các bạn thân mến.

    Cho mình hỏi,trường hợp này thì mình có thể cầm quyết định thôi việc và HĐLĐ đi kiện công ty không ạ?Trường hợp như sau:

    Mình có HĐLĐ với cty là 12 tháng ,hiện nay mình làm được 4 tháng,cty gọi mình lên nói mình không phù hợp với công việc nên sẽ làm quyết định thôi việc cho mình nghỉ trong vài ngày tới,và công ty nói sẽ bồi thường cho mình 1 tháng lương.

    Cho mình hỏi như vậy là có đúng luật ko?và nếu không đúng thì mình có thể khởi kiện cty không? 

     
    403 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quoccuongmailoan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #549494   19/06/2020

    Chào bạn.
    Theo thông tin bạn cung cấp  thì người xử dụng lao động cho bạn thôi việc vì lý do không phù hợp với công việc là vi phạm ( bạn nghiên cứu điều 38 Bộ Luật lao động 2012) và theo khoản 2 điều 38 BLLĐ thì thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động -Bạn nghiên cứu kỹ nhé.

    Riêng về giải quyết tranh chấp lao động:

    Đây là tranh chấp lao động cá nhân , theo khoản 1 điều 201 BLLĐ, Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

    a)Về xử ly kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về truwowgf hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ...."

    Trường hợp của ban liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thế bạn có thể kiện công ty ra tòa.Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động là 01 năm.

    Hồ sơ khởi kiện, bạn phải chuẩn bị như sau:

    -Đơn khởi kiện

    -Bản sao CMND, Hộ khẩu ( công chứng)

    - Thu thập chứng cứ, tài liệu liên quan đến việc khởi kiện.

    -Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc.

    -Quyết định thôi việc

    -Hồ sơ nộp tại Tòa án ND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở.

    Chúc bạn thành công

    Chào thân ái.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Chieuluatsu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/06/2020)
  • #549572   21/06/2020

    quoccuongmailoan viết:

    Chào các anh chị,và các bạn thân mến.

    Cho mình hỏi,trường hợp này thì mình có thể cầm quyết định thôi việc và HĐLĐ đi kiện công ty không ạ?Trường hợp như sau:

    Mình có HĐLĐ với cty là 12 tháng ,hiện nay mình làm được 4 tháng,cty gọi mình lên nói mình không phù hợp với công việc nên sẽ làm quyết định thôi việc cho mình nghỉ trong vài ngày tới,và công ty nói sẽ bồi thường cho mình 1 tháng lương.

    Cho mình hỏi như vậy là có đúng luật ko?và nếu không đúng thì mình có thể khởi kiện cty không? 

    Công ty sẽ được cho bạn thôi việc khi thuộc một trong hai trường hợp sau:

    - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Khi đó công ty phải báo trước cho bạn ít nhất là 30 ngày.

    - Xử lý kỷ luật với hình thức sa thải khi có căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động. Trường hợp này thì phải tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật và ra quyết định sa thải.

    => Theo hai quy định trên thì lý do không phù hợp với công việc không phải là cơ sở để công ty chấm dứt hợp đồng với bạn đâu nhé. Bạn có thể khởi kiện để yêu cầu quyền lợi. Khi đó công ty sẽ phải có trách nhiệm theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

     
    Báo quản trị |