DanLuat 2015

Công ty quy định về trang phục, ko thực hiện bị thôi việc có sai quy định

Chủ đề   RSS   
  • #155057 14/12/2011

    CongTyMinhBao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty quy định về trang phục, ko thực hiện bị thôi việc có sai quy định

    Công ty tôi có 1 ông sếp quái đảng, ra những qui định hết sức quá đáng như:
    - Nữ bắt cột cao, Nam phải cắt tóc ngắn.
    - Không mặc áo pull.
    - Không sức nước hoa, dầu thơm, hóa chất có mùi.
    - Không được trang điểm.
    - Không mang xăng đan, giày thể thao. (tức bắt mang giày tây, giày búp bê)
    - ...
    - ...

    Lương trả nhân viên chỉ 3tr - 3,5tr mà bắt mua trang phục này nọ hết sức quá đáng, mọi người đang bất bình không biết phải làm sao?! Vì sau những quy định quái gỡ trên thì mức kỷ luật như vầy:
    a. Nhắc nhở từ 1-3 lần
    b. Cảnh cáo trước toàn thể công ty.
    c. Buộc thôi việc không hương lương trong thời hạn 7 ngày.
    d. Trừ điểm khen thương cuối năm.
    e. Chấm dứt hợp đồng lao động.

    Thế xin hỏi các Anh/Chị, công ty ra quy định như vậy nếu áp dụng và xử phạt người lao động thì có hợp pháp hay không, người lao động có quyền khiếu kiện hay không? và khiếu kiện tai đâu? Rất mong các Anh/Chị giúp đỡ.


    Nếu có Anh/Chị nào trong cơ quan có thẩm quyền xin nhờ giải quyết giúp.
     
    4203 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #155096   14/12/2011

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    TÔi xin chia sẽ nỗi bức xúc của bạn. Bạn nên hiểu rằng nội quy của công ty thì do chính công ty ban hành, nhưng với điều kiện phải đăng kí, nếu bản nội quy này đã được đăng kí thì tôi cũng thấy làm lạ vì nó quá khắt khe, mang tính cá nhân chủ quan chứ chẳng liên quan đến lợi ích chung của công ty.
    Nếu chưa Đăng kí, trường hợp bạn không thể thực hiện được thì bạn kiến nghị lên công ty, nếu bạn bị một trong những hình thức kỉ luật trên, nhất là bị buộc thôi việc thì bạn hãy khiếu nại hành vi trên. TÔi thấy thực tế nếu ông giám đốc này cứ giũ nguyên quan điểm trên thì thật khó có nhân viên thay thế, hơn nữa mức lương trên cũng chưa phải là cao so với cái nội quy mang nặng tính chủ quan cá nhân kia.

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
  • #155143   14/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi thấy những quy định mà bạn trích dẫn ở một mức độ nào đó đều hợp lý, không thấy gì quá đáng ở đây cả

    Nếu ông sếp này bắt nhân viên nữ phải cắt tóc ngắn, nhân viên nam phải để tóc dài, hoặc bắt buộc nhân viên khi đi làm phải trang điểm như đi dự hội nghị, bắt mang váy ngắn khoe trên hở dưới thì mới gọi là quái đản chứ
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-