Công ty "quên" ký HĐLĐ chính thức

Chủ đề   RSS   
  • #293934 28/10/2013

    khdam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty "quên" ký HĐLĐ chính thức

    Kính nhờ các LS giúp tư vấn:

    Tôi được một công ty NN tuyển vào làm vị trí Trưởng phòng KD, mức lương chính thức là 1,500USD/tháng, thử việc 02 tháng (lương thử việc bị trừ 15%); do không có người NN làm việc tại VN nên tôi được cty ủy quyền ký tất cả các công văn, tài liệu đối nội -ngoại ở Việt Nam.

    Sau 02 tháng thử việc, không thấy công ty bàn bạc việc tiếp tục hay chấm dứt vì thế tôi vẫn làm việc bình thường. Lương tháng thứ 3 tôi được trả 100% như thỏa thuận ban đầu nhưng vẫn không thấy bàn bạc về công việc, không có BHXH, BH Y tế, nhưng côn gty vẫn khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân ....Đến tháng thứ 4, tôi có hỏi bộ phận nhân sự về HĐLĐ cũng như các quyền lợi khác thì được trả lời "sẽ tiến hành" và sẽ có các chứng nhận về BH.

    Do không phù hợp với môi trường làm việc, đến tuần thứ nhất của tháng thứ 5 tôi viết thư xin nghỉ việc tại công ty nước ngoài nọ, công ty chấp thuận việc từ chức của tôi nhưng yêu cầu tôi làm công việc bàn giao và sẽ chấm dứt hoàn toàn đến hết tuần thứ 2 (lương cũng sẽ được tính tương ứng).

    Trong trường hợp nầy, xin Quý Luật sư vui lòng tư vấn tôi nên làm gì để đảm bảo quyền lợi chính đáng  của mình?

    Tôi có nên khởi kiện cty nọ vì không thực hiệc việc ký HDLĐ, khiến công việc tôi dang dỡ>

    Kính mong nhận được tư vấn của Quý LS.

    KD

     

     
    3170 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294778   01/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này xét hai góc độ;

    1. Người lao động : cò quyền yêu cầu ký HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi cho mình, nếu bạn đã yêu cầu mà công ty từ chối bạn có quyền chấm dứt  thỏa thuận miệng và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có.

    2. Về Người sử dụng LĐ: đối với VPĐD nước ngoài là bắt buộc phải ký HĐLĐ đối với người LĐ nếu không là sai quy định , NLĐ có quyền khởi kiện đòi bồi thường.

    Bạn có thể liện hệ LS Nguyễn Trường Hồ ĐT : 0906620079 để được tư vấn hoặc ủy quyền cho VPLS Luật Định thay mặt bạn thực hiện các bước tố tụng lao động cần thiết bảo vệ quyền lội cho bạn.

    LS Nguyễn Trường Hồ

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #294787   01/11/2013

    khdam
    khdam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn LS đã tư vấn. Tôi sẽ xem xét vấn đề nầy và có quyết định cụ thể. Trong trường hợp cần thiết, tôi sẽ liên lạc LS.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #295439   05/11/2013

    havantungday
    havantungday

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư

     Hiện nay tôi đang làm nhân viên kinh doanh 1 công ty về đồ bảo hộ lao động. thời gian làm việc đã 7 tháng, nhưng t vẫn chưa đc kí hợp đồng và đóng BH, mọi thoả thuận về tiền lương thưởng đều qua miệng. Đã nhiều lần tôi có ý đc kí hợp đồng chính thức nhưng công ty vẫn đang trì hoãn (theo tôi thì có thể công ty ko muốn ký hợp đồng tiếp, vì công việc của nhân viên kinh doanh theo vụ mùa). Ở trong công ty có 1 chị mới bị đuổi việc vì chị ấy chuẩn bị nghỉ thai sản và mong kí hợp đồng và đóng bảo hiểm sớm để hưởng chế độ thai sản, mà hiệu quả công việc của chị ấy ko cao. Vì vậy mong luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #295719   06/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp nếu bạn làm dạng hợp đồng thời vụ 6 tháng trở xuống thì theo quy định không phải ký HĐLĐ có thể thỏa thuận miệng, nhưng nếu quá 6 tháng phải ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng trở lên với NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ