Công ty phạt tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #434433 25/08/2016

    Công ty phạt tiền người lao động có vi phạm pháp luật không?

    Chào luật sư.

    Xin cho tôi hỏi 1 vài điều trong luật lao động.

    1.CÔng ty có quyền truy thu hoặc phạt tiền người lao động hoặc chịu hình phạt dưới hình thức chuyển khoản tiền vào quỹ của công ty không? Cụ thể ở đây là mức phạt là 500.000VND/lần.

    2.Công ty mua nón bảo hiểm tặng cho công nhân,nhưng vì một vài lí do mà người công nhân không sử dụng hoặc bị mất, nhưng công ty lại phạt tiền khi người lao đông không sử dụng mà không cần biết nguyên nhân tại sao? Và còn qui định mức phạt 500.000VND/lan và tối thiểu là 3 lần.Sau 3 lần như vậy thì công ty sẽ cho thôi việc

    Những qui định và những điều mà công ty làm như vậy có đúng hay đã vi phạm luật lao động.Mong luật sự giải đáp dùm..Cám ơn luật sư.

     
    81089 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn romance1305 vì bài viết hữu ích
    ellso (17/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #434574   26/08/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn, theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động:

    “Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

    Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    Nếu vi phạm, họ sẽ phải chịu phạt theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 59/2013/NĐ-CP:

    “Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

    3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

    a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

    b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

    ....”

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    mediavnns (15/07/2017) maiconghai (14/08/2017)
  • #434532   26/08/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44588
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1674 lần


    Chào bạn, hình thức phạt tiền của nhân viên là hình thức kỷ luật bị cấm, quy định tại Bộ luật lao động 2012 và xử phạt hành chính đối với vi phạm này được đề cập tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP .

    Tuy nhiên, thực tế rất nhiều doanh nghiệp áp dụng hình thức phạt tiền nhằm để nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động, đồng thời, ràng buộc người lao động bằng việc quy định trong Nội quy của công ty, nếu người lao động không chấp nhận Nội quy của công ty thì thỏa thuận giữa 2 bên không đạt được và bạn có thể không làm việc ở cty. Thực tế, nhiều người vì cần việc nên họ chấp nhận điều khoản thỏa thuận này.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    apac (07/10/2019) dangthihuongthao1205 (08/10/2019)
  • #451423   11/04/2017

    GATEXIM
    GATEXIM

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Căn cứ pháp luật thì công ty phạt tiền NLĐ là vi phạm, nhưng để bảo quản trang thiết bị dụng cụ/phương tiện bảo vệ cá nhân và ý thức sử dụng của NLĐ thì bạn có thể quy định NLĐ bồi thường lại giá trị nón đã phát,  hoặc xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo những điều khoản được quy định trong của công ty Điều này là phù hợp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #461222   15/07/2017

    mediavnns
    mediavnns

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào!

    Tôi thấy nhiều người đã hỏi câu hỏi này và cùng nhận được một câu trả lời giống nhau, nhưng chưa thấy ai trả lời, nêu công ty vi phạm như thế cơ quan nào sẽ phạt họ, làm sao để người lao động đòi được quyền lợi chính đáng của mình. Như vậy dù có trả lời cũng như là không.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mediavnns vì bài viết hữu ích
    dangthihuongthao1205 (08/10/2019)
  • #461248   15/07/2017

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1890)
    Số điểm: 86914
    Cảm ơn: 836
    Được cảm ơn 1822 lần


    mediavnns viết:

    Xin chào!

    Tôi thấy nhiều người đã hỏi câu hỏi này và cùng nhận được một câu trả lời giống nhau, nhưng chưa thấy ai trả lời, nêu công ty vi phạm như thế cơ quan nào sẽ phạt họ, làm sao để người lao động đòi được quyền lợi chính đáng của mình. Như vậy dù có trả lời cũng như là không.

    Chào bạn mediavnns, trước đây mình có 1 chủ đề thảo luận về vấn đề này, trên nguyên tắc của Bộ luật lao động 2012 cấm người sử dụng lao động phạt tiền người lao động. Tuy nhiên thực tế muôn hình vạn trạng thì có thể lách đựơc thông qua một số thỏa thuận nho nhỏ khi ký kết hợp đồng (theo ý kiến thảo luận của các thành viên)

    Bạn có thể tham khảo bài viết này nhé! 

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    maiconghai (14/08/2017) thanhhuyen79 (17/03/2020)
  • #463106   30/07/2017

    GATEXIM
    GATEXIM

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vài gợi ý sau mình thấy áp dụng đúng Luật và nâng cao ý thức bảo quản dụng cụ đã cấp phát cho NLĐ.

    1. Xem xét lại quy định cty và nếu có xử phạt NLĐ thì sai rồi, không nên áp dụng tiếp và phải hoàn trả lại số tiền đã phạt NLĐ. Các khoản khấu trừ phải thể hiện rõ trong phiếu lương và tổng tiền NLĐ nhận sau các khoản khấu trừ.

    2. Nếu muốn dùng hình thức phạt tiền thì nên thay bằng hình thức hoàn tiền lại, bồi thường lại giá trị vật dụng đã cấp phát+ xử lý kỷ luật LĐ mới được khấu trừ. Quy định này nên được lặp thành văn bản và phổ biến cho NLĐ biết hoặc ghi vào thỏa ước LĐTT.

     ;))

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn GATEXIM vì bài viết hữu ích
    hoangtoan2112 (01/07/2019)
  • #494714   21/06/2018

    Giaphat.lawF
    Giaphat.lawF
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (302)
    Số điểm: 1654
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 56 lần


     

    romance1305 viết:

     

    Chào luật sư.

    Xin cho tôi hỏi 1 vài điều trong luật lao động.

    1.CÔng ty có quyền truy thu hoặc phạt tiền người lao động hoặc chịu hình phạt dưới hình thức chuyển khoản tiền vào quỹ của công ty không? Cụ thể ở đây là mức phạt là 500.000VND/lần.

    2.Công ty mua nón bảo hiểm tặng cho công nhân,nhưng vì một vài lí do mà người công nhân không sử dụng hoặc bị mất, nhưng công ty lại phạt tiền khi người lao đông không sử dụng mà không cần biết nguyên nhân tại sao? Và còn qui định mức phạt 500.000VND/lan và tối thiểu là 3 lần.Sau 3 lần như vậy thì công ty sẽ cho thôi việc

    Những qui định và những điều mà công ty làm như vậy có đúng hay đã vi phạm luật lao động.Mong luật sự giải đáp dùm..Cám ơn luật sư.

     

     

    Chào bạn, 
     
    Với câu hỏi này của bạn, luật Gia Phát xin phép được tư vấn như sau:
     
    Thứ nhất, việc công ty bạn quy định mức phạt tiền đối với người lao động khi công nhân không sử dụng hoặc bị mất nón bảo hiểm thay cho việc xử lý kỉ luật là trái quy định của bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể, tại khoản 2 điều 128 quy định cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
     
    Thứ hai, việc công ty bạn cho công nhân thôi việc trên cơ sở công nhân không sử dụng hoặc bị mất nón bảo hiểm quá 3 lần cũng trái quy định của bộ luật lao động 2012. Theo quy định của bộ luật này, người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động nếu họ vi phạm những quy định sau:
     
    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
     
    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
     
    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chinh đáng.
     
    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
     
    Như vậy, việc công ty bạn cho công nhân thôi việc với lý do trên đã trái với quy định của Bộ luật lao động. 
     
    Báo quản trị |  
  • #504197   09/10/2018

    Với câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

    Tại điều 128 BLLĐ 2012 quy định như sau:

    “Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

     Như vậy, việc công ty truy thu hoặc phạt tiền người lao động khi xử lý kỉ luật là sai, trái với những nguyên tắc cơ bản được quy định trong BLLĐ khi xử lý kỉ luật người lao động.

    Thứ hai, về việc người lao động làm mất trang bị bảo hộ lao động  tại

    “ Điều 130. Bồi thường thiệt hại

    1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

    Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

    Như vậy, căn cứ theo điều luật trên việc Công ty buộc người lao động hoàn  lại khoản tiền khi bị mất trang bị bảo hộ lao động là có cơ sở và đúng theo luật. Tuy nhiên, về nguyên tắc quy trình bồi thường diễn ra như sau:

    Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi.

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #511514   02/01/2019

    tuananhz195
    tuananhz195

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư và các bạn đọc, sau khi đọc bài viết của Luật sư và các bạn tôi xin được hỏi thêm như sau:

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định
     
    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
     
    1. ...........
     
    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
     
    Quy định là cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
     
    và,
     
    Điều 118. Kỷ luật lao động

    Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

    Vậy xin hỏi:

    Nếu công ty xây dựng nội quy lao động, trong đó quy định danh mục các vi phạm về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh. Nếu vi phạm tùy theo mức độ gây hậu quả mà bị phạt tiền đến bồi thường trách nhiệm vật chất và vẫn phải chịu hình thức xử lý kỷ luật theo quy định (có nghĩa là không phạt tiền để thay hình thức xử lý kỷ luật) và được thông qua BCH Công đoàn, thông qua Hội nghị người lao động trước khi thực hiện. Như vậy thì công ty có bị vi phạm pháp luật không.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #511736   06/01/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10014)
    Số điểm: 56948
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3869 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qủa thật đọc nội dung câu hỏi của bạn thì luật sư không rõ bạn hỏi gì nữa?!!

    Sao lại: Nếu vi phạm tùy theo mức độ gây hậu quả mà bị phạt tiền đến bồi thường trách nhiệm vật chất và vẫn phải chịu hình thức xử lý kỷ luật theo quy định (có nghĩa là không phạt tiền để thay hình thức xử lý kỷ luật) và được....

    Tóm lại là có phạt tiền hay không có phạt tiền?

    Theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động là không được dùng hình thức phạt tiền khi xử lý kỷ luật lao động nên công ty nào xây dựng Nội quy lao động mà có phạt tiền là sai luật nên điều khoản đó sẽ không có hiệu lực áp dụng bạn nhé. Nếu có đăng ký nội quy lao động thì cơ quan chức năng sẽ yêu cầu sửa đổi quy định này trong nội quy lao động cho đúng quy định.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #550387   29/06/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (167)
    Số điểm: 955
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 7 lần


    Trên thực tế vẫn còn rất nhiều tình trạng xử phạt người lao động bằng cách phạt tiền như không mang bảng tên, đi trễ,... Việc pháp luật có quy định chế tào xử lý khi người sử dụng vi phạm về áp dụng hình thức phạt tiền tuy nhiên cho đến nay vẫn chưa thấy hiệu quả, phần lớn doanh nghiệp đều vẫn đang vi phạm. Vậy người lao động phải trình báo lên cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

     
    Báo quản trị |  
  • #554914   14/08/2020

    thuhuyen138175
    thuhuyen138175

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty giao thêm chỉ tiêu phụ, mức phạt tối đã cho chỉ tiêu phụ nếu ko làm là 16 triệu, mức này cao gấp 4-5 lần lương thực nhận trong tháng

    Xin hỏi chúng tôi có thể kiện không? và kiện ở đâu để được giải quyết

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuhuyen138175 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/08/2020)
  • #554989   15/08/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1412)
    Số điểm: 8199
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 922 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 128 Bộ Luật Lao Động 2012, tại khoản 2 những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động, nghiêm cấm việc dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Vậy trong trường hợp nào thì Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép phạt tiền Người lao động (NLĐ)?

    Việc sử dụng hình thức phạt tiền theo quy định là không được phép, nhưng NSDLĐ có thể thực hiện việc khấu trừ tiền lương theo Điều 130 BLLĐ của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

    Việc khấu trừ lương được thực hiện trong các trường hợp sau:

    - Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

    - Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường.

    Mức khấu trừ lương thực hiện như sau:

    - Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.

    - Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/08/2020) vlem.hr@gmail.com (18/08/2020)
  • #555061   17/08/2020

    Cả nhà tư vấn giúp em trường hợp này với ah, NLD đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, nay công ty ban hành HĐ bảo mật thỏa thuận giữa bên A và bên B, một trong các điều khoản của HĐ bảo mật là phạt tiền từ 30 triệu, 50 triệu nếu vi phạm 1 trong các quy định về bảo mật nêu trong HĐ và phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, tổn thất gây ra. Như vậy HĐ bảo mật này có vi phạm pháp luật không ạ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vlem.hr@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/08/2020)
  • #555081   17/08/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1412)
    Số điểm: 8199
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 922 lần
    Lawyer

    Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) quy định các bên ký kết hợp đồng lao động thỏa thuận một điều khoản giữ gìn bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh tại khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”. Quy định này được xem như một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động, góp phần đưa pháp luật lao động của Việt Nam tiến gần với pháp luật lao động của các nước có nền pháp lý phát triển. Đây là điều khoản được xây dựng với mục đích ngăn ngừa, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh giữa người lao động (NLĐ) đã thôi không làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), bảo vệ NSDLĐ và những lợi ích hợp pháp của họ.

    Theo Điều 85 Bộ luật Lao động quy định:“NLĐ khi làm việc cho doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải”. Ngoài ra, tại Điều 129 Bộ luật Lao động còn quy định: “NLĐ có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nếu có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp thì còn phải bồi thường thiệt hại”

    Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 128 Bộ Luật Lao Động 2012, tại khoản 2 những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động, nghiêm cấm việc dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    Do vậy, để có thể kiểm soát và ràng buộc trách nhiệm của những người lao động đối với việc bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp sau khi họ không còn làm việc cho doanh nghiệp nữa, công ty bạn có thể ký Cam kết bảo mật thông tin với những người đó, trong đó quy định những người này khi không còn làm việc cho doanh nghiệp nữa vẫn phải tuyệt đối bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh cho doanh nghiệp và quy định một mức bồi thường thiệt hại nếu họ có hành vi vi phạm. Cam kết này được coi là thỏa thuận dân sự và ràng buộc trách nhiệm của những nhân viên đó theo pháp luật về dân sự. Bên cạnh đó cũng theo Điều 122 Bộ luật dân sự năm 2005 quy định về điều kiện giao dịch dân sự có hiệu lực:“1. Giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Người tham gia giao dịch có năng lực hành vi dân sự; b) Mục đích và nội dung của giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội; c) Người tham gia giao dịch hoàn toàn tự nguyện”.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/08/2020) vlem.hr@gmail.com (18/08/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com