Công ty nợ lương không trả

Chủ đề   RSS   
  • #233788 17/12/2012

    longns

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty nợ lương không trả

    Kính gửi Luật sư!

    Hiên em của em bị một công ty nợ lương, Công ty này đã có ký cam kết sẽ trả dần hàng tháng (File đính kèm). Nhưng hiện đã hết thời hạn cam kết sau nhiều lần liên hệ với Công ty nhưng đến thời điểm hiện tại Công ty này vẫn chưa thánh toán. Vậy kính nhờ luật sư tư vấn giúp em giờ làm cách nào để cho Công ty này thanh toán số tiền lương còn nợ. Em xin cảm ơn

     
    4644 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234064   19/12/2012

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


     

    Chào bạn!

    Điều 59 Bộ luật lao động đã quy định:

    Người lao động đuợc trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

    Như vậy, việc Công ty bạn chậm trả lương đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động. Để đòi quyền lợi của mình, bạn có thể thông qua tổ chức công đoàn để thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động, nếu không được, bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #234550   21/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

    Chào bạn!

    Ngoài con đường khởi kiện vụ án lao động, thì bạn có thể áp dụng quy định dưới đây theo hướng xử phạt hành chính

    Điều 10 Nghị định47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về vi phạm pháp luật lao động quy định:

    2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:  

    a) Không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động; trả chậm lương nhưng không đền bù;  

    ….

    6. Biện pháp khắc phục hậu quả:  

    a) Tiến hành đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định xử phạt; phải công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp đối với vi phạm tại điểm c khoản 2 Điều này;  

    b) Tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp theo các quy định của pháp luật đối với vi phạm khoản 5 Điều này.  

    c) Tiến hành trả lương và các chế độ khác cho người lao động theo các quy định của pháp luật đối với vi phạm tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này.

    Trong trường hợp qua hoà giải của công đoàn mà Công ty không chịu trả thì bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội để những người có thẩm quyền này biết và có quyết định xử phạt và buộc công ty phải trả lương cho bạn căn cứ theo quy định tại Điều luật trên

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #234571   21/12/2012

    longns
    longns

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn Luật sư. Xin luật sư cho em hỏi thủ tục kiện như thế nào ạ? Và với Biên bản làm việc mà em đang ký với Công ty như vậy có đủ căn cứ để kiện không ạ? Và như em biết thủ tục kiện tụng rất phức tạp, mà em thì điều kiện kinh tế khó khăn, giờ em đã phải đi làm nữa nên sợ không đủ thời gian để theo việc kiện tục này. Kính nhờ luật sư tư vấn thêm giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn và kính chúc luật sư thật nhiều sức khỏe và thành đạt

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net