Theo quy định tại khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

…

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

=> Như vậy, trường hợp thay vì nghỉ hằng tuần chủ nhật thì nghỉ hằng tuần vào các ngày khác trong tuần thì các ngày làm việc vào chủ nhật vẫn tính như các ngày làm việc bình thường.

- Trong trường hợp công ty ban đầu có thỏa thuận với người lao động là nghỉ hằng tuần vào chủ nhật nên khi có sự thay đổi về thời gian nghỉ hằng tuần thì công ty cần có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động. Trường hợp này công ty có thể ký phụ lục hợp đồng với nội dung sửa đổi về thời gian nghỉ hằng tuần.

- Trong trường hợp bên công ty muốn thay đổi luôn về thời gian nghỉ hằng tuần thì cần tiến hành thủ tục sửa đổi nội quy lao động.

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động:

+ Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

+ Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

+  Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

+ Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

+ Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.

+  Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Lưu ý:

+ Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

+ Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.

=> Như vậy, trong trường hợp sửa đổi nội quy lao động đang có hiệu lực thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động