Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người đủ 60 tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #195188 20/06/2012

    Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người đủ 60 tuổi

    Kính thưa Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn!

    Công ty em có trường hợp người lao động (nam, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không làm công việc nặng nhọc, độc hại) đến ngày 28/10/2012 là đủ 60 tuổi, nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (tính đến tháng 10/2012 có 15 năm 5 tháng đóng BHXH). Qua thăm dò, người lao động này muốn làm việc ở công ty cho đến khi đóng BHXH đủ 20 năm mới nghỉ, nhưng công ty em không muốn thế, mà dự tính ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với người lao động này vào ngày 01/11/2012 (công ty sẽ thông báo bằng văn bản trước 45 ngày mới ra quyết định). Vậy cho em hỏi công ty giải quyết như thế có đúng pháp luật không? Nếu không đúng, xin luật sư tư vấn giúp để công ty em chấm dứt HĐLĐ với người lao động này.

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư, xin chân thành cảm ơn!

     

     
    8665 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #195211   20/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Cty bạn ra thông báo bằng văn bản trước 45 ngày làm việc là ổn.

    Bạn giải thích cho NLĐ là có thể tiếp tục đóng khoảng 4 năm 7 tháng còn lại bằng Bảo hiểm tự nguyện, không nhất thiết phải làm việc ở cty để đủ hưu

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #195303   21/06/2012

    Cảm ơn anh đã tư vấn cho em!

    Nhưng em vẫn bối rối không dám tham mưu với Giám đốc Cty để giải quyết như thế, vì trước đây em thấy có Luật sư Dân luật (em quên tên Luật sư này) đã chia sẻ như sau: "Chỉ người lao động mới có quyền làm thế, còn về phía công ty mà làm như thế thì không ổn một chút nào, khả năng thua kiện gần như 100%". Em xin làm phiền anh Chánh giành tí thời gian tư vấn giúp tiếp cho em, nếu công ty em làm vậy thì người lao động sẽ kiện công ty em. Để chắc ăn, công ty không phải bị thua kiện với người lao động, thì ngoài cách anh đã tư vấn ở trên, còn có cánh nào tối ưu hơn để công ty em chấm dứt HĐLĐ với người lao động đó?

    Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #195323   21/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước bằng văn bản 45 ngày làm việc (lưu ý là phải tính cụ thể trừ những ngày nghỉ ra nhé) là cty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ở đây không cần lý do gì cả...

    Đây là phương án duy nhất mà cty bạn có thể làm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #195339   21/06/2012

    Em cảm ơn anh, em đã hiểu. Chúc anh mạnh khỏe!

     
    Báo quản trị |  
  • #195383   21/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #198211   02/07/2012

    ngocxitet
    ngocxitet

    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 1187
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 28 lần


     

     

    Dì của tôi là cán bộ giảm nghèo (không biên chế, không hợp đồng) của UBND xã.

     

    Nay UBND xã nói thay người khác vì Dì của tôi đã đến tuổi nghỉ hưu, nhưng Dì của tôi thấy sức khoẻ vẫn cho phép làm việc được nên muốn ký hợp đồng gia hạn. Vậy cho hỏi Dì của tôi có được ký hợp đồng không, cần làm những thủ tục gì?

    Lê Thị Thanh Thảo

    Theo quy định của pháp luật lao động, trong trường hợp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước thì UBND xã (cơ quan hành chính nhà nước) phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động (Điều 2 Nghị định 44/2003/NĐ-CP). Do đó, nếu không phải là viên chức và đã được UBND xã sử dụng như một người lao động nhưng không ký hợp đồng lao động thì dì của bạn cũng được xem như đã làm việc cho UBND xã theo HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Pháp luật lao động hiện hành cũng không có quy định HĐLĐ sẽ chấm dứt khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, ngoại trừ các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động, UBND xã không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với dì của bạn vì lý do nghỉ hưu. Điều 38 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a ) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

     d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2 - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36

    tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, trong trường hợp UBND xã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với dì bạn không đúng quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động thì dì bạn có quyền khởi kiện UBND xã ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở UBND xã để yêu cầu Tòa án buộc UBND xã phải nhận dì bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Trong Chuyên mục Gõ cửa luật sư chúng tôi tư vấn rất thường xuyên về các quy định của pháp luật liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thế nhưng trên thực tế rất nhiều người sử dụng lao động cũng như người lao động đếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Thực ra đây là một thói quen không hề tốt vì thể hiện ý thức chưa chú ý lắm đến việc tuân thủ pháp luật.

    Chúng tôi thiết nghĩ người sử dụng lao động và người lao động nên cẩn thận tham khảo kỹ các quy định của pháp luật và tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý trước khi quyết định một vấn đề gì đó để đảm bảo sự an toàn cho tổ chứ và cho bản thân mình.

    (Chuyên mục Gõ Cửa Luật Sư – Chương trình Sài Gòn Buổi Chiều – Đài Tiếng nói nhân dân TP.HCM)

     

    LS Nguyễn văn Hậu - LS Thúy Hường
     

     

    Điều ta biết chỉ là một giọt nước

    Điều ta chưa biết là cả đại dương mênh mông.

     
    Báo quản trị |  
  • #211355   04/09/2012

    Tôi nghĩ công ty bạn nên thương lương về việc chấm dứt hợp đồng với bác 60 tuổi đó rồi 2 bên ngồi lại thống nhất ký vào văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Làm như vậy sẽ đúng pháp luật theo khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động và không phải tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày hay lý do chấm dứt.

    Chúc bạn vui và khỏe.

     
    Báo quản trị |  
  • #369140   27/01/2015

    Vietlawdatnguyen
    Vietlawdatnguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ông này trả lời tầm bậy, chỉ người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt HDLD không cần lý do , báo truoc 45 ngày nếu là HD không xác định thời hạn (khoản 3 Đ 37) .  Còn cty không có quyền này mà phải chỉ được dơn phương chấm dứt khi có lý do ở khoản 1 D 38.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com