Ảnh minh họa: Lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ

Kính chào luật sư,

Tôi kí hợp đồng 1 năm với công ty, vừa qua, công ty gửi Thông báo chấm dứt Hđlđ với tôi vì "Sự kiện bất khả kháng" do dịch Covid. Trước đó nhân viên vẫn nhận lương thưởng đầy đủ. Tôi biết việc cho tôi nghỉ là lí do cá nhân với sếp trực tiếp của tôi, và công ty không hề khó khăn tài chính. Giờ công ty lấy điều 38, 44, và 45 để nói rằng công ty có quyền cho tôi nghỉ, miễn là thông báo trước 30 ngày và không cần phải làm phương án sử dụng lao động hay chứng từ về việc cắt giảm nhân sự gì hết, dù tôi yêu cầu công ty đưa ra bằng chứng về việc khó khăn hoặc danh sách cắt giảm nhân sự đã được công ty lên kế hoạch và đề xuất, nhằm cứu vãn tình hình tài chính, công ty từ chối và nói "đó là thông tin bảo mật của công ty". Xin hỏi có điều luật nào về việc bảo mật thông tin như vậy không? Và việc tôi yêu cầu công ty minh bạch thông tin cắt giảm, lí do cắt giảm, để người lao động hiểu và thông cảm với công ty là chính đáng?

Tôi xin phép hỏi luật sư, điều 44 có đề cập lý do kinh tế, vậy trường hợp công ty bị khó khăn tài chính do dịch Covid có phải lý do kinh tế và cũng cần thực hiện triển khai kế hoạch sử dụng lao động một cách minh bạch như điều 46 không ạ?

Trong thời gian yêu cầu tôi nghỉ, công ty vẫn đăng tin tuyển 2 người cùng vị trí, cùng bộ phận và chức danh với tôi, và đã có người mới vào làm (dù chức danh, tên gọi khác). Việc Công ty lấy lý do dịch covid để chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có đúng không? Tôi có thể dùng sự việc này để khiếu nại không? 

Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư ạ!