- Em xin chào BQT của TVPL. em có chút thắc mắc mong BQT giải đáp giúp e với ạ.

Sự việc của em là thế này:

- Tháng 4 năm 2019 em làm cho 1 công ty chuyển phát nhanh, lúc mới vào làm thì bên công ty cho ký hơp đồng CTV, và người phỏng vấn em báo là sau 6 tháng công ty sẽ ký hợp đồng lao động chính thức.

Nhưng sau 5 năm em làm việc thì bên công ty thông báo là thay đổi quy chế, tất cả ai muốn ký hđld phải thi qua bài test của công ty, ai không qua thì ko được ký hđld. và lần thi ấy tất cả mọi người đều trượt.

Vậy là bọn em phải tiếp tục làm việc mà không có hđld, công ty thông báo là thay đổi hợp đồng ctv sang hợp đồng "Dịch vụ". và sau mỗi 3 tháng thi lại 1 lần để xét ký hđld, nhưng tại chi nhánh bên em thì mọi người thi thới 4 lần đều không được cty cho ký hđld, mà bắt làm việc với hợp đồng dịch vụ như những nhân viên chính thức.

Tới ngày 13 tháng 8 năm 2020 thì cty nghi ngờ vài nhân viên gian lận trong lúc làm việc nên ký quyết định làm đình chỉ công việc 3 ngày  để điều tra. Tới hôm nay thì công ty không đưa ra được chứng cứ nào về việc gian lận của nhân viên,

Vậy mong BQT và các anh chị luật sư là bên công ty làm như vậy là đúng hay sai à. Nếu sai thì bọn em phải làm thế nào để bắt công ty ký hđlđ với nhân viên ạ,

Em xin cảm ơn ạ