.png)
- Em làm việc tại Công ty TNHH 1 TV 100% vốn nước ngòai từ tháng 12/2007 .Trong thời gian đầu, Công ty không có quy định về chế độ thưởng tháng 13 cho nhân viên. Mà trong hợp đồng lao động, chỉ có ghi : Chế độ thửong và phụ cấp : dựa trên quy định của Công ty .
Vào năm 2011, Công ty thông báo chính thức tới nhân viên cho chế độ thưởng tháng 13 như sau : Công ty áp dụng chế độ thưởng bắt đầu từ năm nay như sau : Lương tháng 13 ( đuợc chuyển vào dịp Năm mới ở VN và số tiền được tính dựa vào tổng số tiền truớc thuế trong năm đã qua chia cho 12 )
Tuy nhiêm, đến 31/12/2011, e chấm dứt hợp đồng với Công ty. Nhưng Công ty đã không trả em những tiền sau :
1. Tiền trợ cấp nghỉ việc ( em làm từ 12/2007).
2. Tiền lương tháng 13.
Em chắc chắn về vụ trợ cấp nghỉ việc là Công ty phải trả, nhưng tháng thứ 13 , em muốn hỏi liệu Công ty có bắt buộc phaỉ trả không khi em đã làm đầy đủ 12 tháng trong năm 2011 ?
Em có hỏi Công ty, Công ty thông báo rằng do em nghỉ việc nên Công ty sẽ không trả tiền luơng thứ 13 cho em.
Vậy Công ty làm đúng hay sai và em cần phải làm gì ạ.
E thấy bất công quá, làm cống hiến cả năm, mà ko đc gì ...
Mong các luật sư tư vấn cho em với
