Công ty không trả lương thì làm thế nào

Chủ đề   RSS   
  • #437050 28/09/2016

    congly90dn

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:28/09/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không trả lương thì làm thế nào

    Em chào luật sư.

    Cho em hỏi một vấn đề như này.

    lúc trước em có làm việc tại một công ty nhưng trong thời gian lam việc 1 tháng xảy ra một số vấn đê nên em xin nghĩ việc và có báo cáo với quản lý và được sự đồng ý quả quản lý, nhưng em không có viết đơn nghĩ việc.Nên công ty không trả lương cho em.Trong thời gian làm việc thì em có ký hợp đồng thử việc 3 tháng. Nếu vậy thì em phải làm thế nào ạ.Em cảm ơn luật sư.

     
    4778 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #438874   17/10/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Theo quy định tại  Điều 26 Bộ luật lao động:

    “Điều 26. Thử việc

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

    Theo như bạn trình bày thì công ty có ký hợp đồng thử việc với bạn. Trong hợp đồng bắt buộc có nội dung quy định về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.

    Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động:

    “Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”

    Theo quy định trên thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Bạn xin nghỉ việc, đã báo cáo với quản lý và được sự đồng ý của quản lý là hợp lý.

    Tuy nhiên, vì bạn không viết đơn xin nghỉ nên bạn cần phải chứng minh được việc: bạn đã báo cáo với quản lý và được sự đồng ý của quản lý. Nếu bạn chứng minh được thì bạn có thể yêu cầu công ty trả lương cho thời gian thử việc tại công ty.

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #438986   18/10/2016

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    Với câu hỏi của bạn, phòng tư vẫn pháp luật công ty Ltd kingdom xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

    Theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động thì: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

    Điều 29 Bộ luật lao động quy định:

    "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

    Như vậy, việc bạn tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc là không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, bạn không có thông báo với người sử dụng lao động; pháp luật không quy định nghĩa vụ thông báo trước một khoảng thời gian nhất định của người sử dụng lao động nhưng bạn vẫn phải thông báo về việc nghỉ việc của mình. Giờ bạn phải chứng minh được việc mình đã báo cáo và đã được sự đồng ý của quản lý. Nếu quản lý hợp tác, bạn có thể xin giấy xác nhận có chữ ký của quản lý để chứng minh về việc mình đã xin nghỉ hợp pháp.

    Trân trọng.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com