CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG - ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨC HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #259987 08/05/2013

    quangtuong1803

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG - ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨC HĐLĐ

    -Kính gửi các luật sư và bạn đọc : Tôi mong được sự tư vấn đúng với tính chất pháp lý để tôi đủ đều kiện và cơ sở gửi đơn khởi kiện và đòi lại quyền lợi .

    - Tôi đã làm việc trong công ty TNHH-XD-TM-DV-SX ĐẠI THÀNH được 07 tháng (LÀM THỦ KHO) và cho đến đầu tháng 02/2013 thì công ty có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng ( đuổi việc )

    + lúc đầu khi ký HĐLĐ thì tôi là người ký 02 bản nhưng không nhận lại được bản HĐLĐ nào hết

    +công ty vẫn thanh toán lương đúng với trong bản HĐLĐ vào tài khản ngân hàng theo đúng tháng lương

    +Cho đến đầu tháng 2/2013 bộ phận nhân sự có gọi tôi xuống và nói là ban giám đốc ko chấP nhận làm việc nữa và ký vào bản thỏa thuận xin nghĩ việc, vì quá vô lý nên tôi không ký vào bản thỏa thuận trên.

     

    -- Và đến nay đã hơn 3 tháng trôi qua công ty vẫn không trả 02 tháng lương cho tôi và nói là ngày nghĩ việc không có sự bàn giao công việc cụ thể và cho ai (trong khi đó công ty đuổi tôi chứ không phải tôi tự ý xin nghĩ việc)

    giờ trong tay tôi không có một giấy tờ gì liên quan đến công ty vậy thì có đều kiện pháp lý nào để tôi đòi lại quyền lợi của mình không ? và nếu cần giấy tờ pháp lý gì để đủ đều kiện để khởi kiện , xin hãy tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn !!!

     
    4224 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261015   13/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Xin mời bạn liên  hệ VPLS Luật định để được hướng dẫn chi tiết thủ tục khởi kiện nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #274866   12/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Nếu luật sư khuyên bạn ấy liên hệ với văn phòng luật sư để được hướng dẫn thủ tục khởi kiện thì diễn đàn của chúng ta có ở đây để làm gì? Thân gửi quangtuong1803: Tôi xin ý kiến với trường hợp của bạn như thế này và mong các bạn khác cùng xem xét.. Công ty cho bạn nghỉ việc nhưng có văn bản hay quyết định gì không? hay thông báo miệng và bạn cũng không đến công ty làm việc hay đến mà không được làm việc. Vì nếu bạn không đến làm là sai luật... công ty sẽ quy cho bạn là tự ý nghỉ việc 5 ngày/tháng mà không có lý do chính đáng,,, Bạn không kí vào bản thỏa thuận ''xin nghỉ việc'' là đúng. Bạn nói công ty không thanh toán lương 02 tháng của ban: 02 tháng này bạn có làm việc thì công ty không có lí do gì để không trả lương cho bạn. Công ty bạn hoàn toàn sai và vi phạm luật lao động theo khoản 1, điều 16, mục 1, chương 3(HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, mổi bên giữ 01 bản)_1 lí do để bạn khởi kiện tại tòa. Kế đến, tuy bạn không có giữ bản HĐLĐ của mình nhưng việc công ty vẫn chuyển tiền lương hàng tháng vào tài khoản của bạn chứng tỏ bạn có làm việc cho công ty (phải có trên 03 lần chuyển tiền cho bạn)_ lí do thứ 2 để bạn khởi kiện. Từ 2 lí do đó chứng tỏ công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn trái pháp luật đồng thời vi phạm thời gian báo trước là 30 ngày._ lí do thứ 3 để bạn khởi kiện. Về mặt giấy tờ liên quan đến công ty để bạn đi kiện chỉ là yêu cầu ngân hàng của bạn in ''sao kê tài khoản'' của bạn là đủ.

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn muamuaha84 vì bài viết hữu ích
    quangtuong1803 (13/07/2013) Nemcuon (17/07/2013)
  • #275064   13/07/2013

    quangtuong1803
    quangtuong1803

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    muamuaha84 viết:
    Nếu luật sư khuyên bạn ấy liên hệ với văn phòng luật sư để được hướng dẫn thủ tục khởi kiện thì diễn đàn của chúng ta có ở đây để làm gì? Thân gửi quangtuong1803: Tôi xin ý kiến với trường hợp của bạn như thế này và mong các bạn khác cùng xem xét.. Công ty cho bạn nghỉ việc nhưng có văn bản hay quyết định gì không? hay thông báo miệng và bạn cũng không đến công ty làm việc hay đến mà không được làm việc. Vì nếu bạn không đến làm là sai luật... công ty sẽ quy cho bạn là tự ý nghỉ việc 5 ngày/tháng mà không có lý do chính đáng,,, Bạn không kí vào bản thỏa thuận ''xin nghỉ việc'' là đúng. Bạn nói công ty không thanh toán lương 02 tháng của ban: 02 tháng này bạn có làm việc thì công ty không có lí do gì để không trả lương cho bạn. Công ty bạn hoàn toàn sai và vi phạm luật lao động theo khoản 1, điều 16, mục 1, chương 3(HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, mổi bên giữ 01 bản)_1 lí do để bạn khởi kiện tại tòa. Kế đến, tuy bạn không có giữ bản HĐLĐ của mình nhưng việc công ty vẫn chuyển tiền lương hàng tháng vào tài khoản của bạn chứng tỏ bạn có làm việc cho công ty (phải có trên 03 lần chuyển tiền cho bạn)_ lí do thứ 2 để bạn khởi kiện. Từ 2 lí do đó chứng tỏ công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn trái pháp luật đồng thời vi phạm thời gian báo trước là 30 ngày._ lí do thứ 3 để bạn khởi kiện. Về mặt giấy tờ liên quan đến công ty để bạn đi kiện chỉ là yêu cầu ngân hàng của bạn in ''sao kê tài khoản'' của bạn là đủ.

    Cám ơn bạn rất nhiều muamuaha84.

    - Hôm qua bên LĐLĐ có mời mình và bên phía công lên giải quyết lần 2 . sau khi giải quyết xong thì không thành và 2 bên cùng ký vào biên bản do LĐLĐ lập có nội dung là " công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chưa thanh toán lương"

    - Hiện giờ mình có giữ 01 giấy HĐLĐ bên cty mới đưa và 01 giấy bên LĐLĐ có bên phía công ty ký ủy quyền .

     

    - mình đang tìm hiểu và đc mọi người tư vấn là kiện ta tòa giải quyết quyền lợi .

    1 . Công ty cho bạn nghỉ việc nhưng có văn bản hay quyết định gì không?

    Xin trả lời là : Ban giám đốc yêu cầu không được làm việc và phải rời khỏi công ty nhưng không có bấc cứ 1 văn bản nào.

    2.hay thông báo miệng và bạn cũng không đến công ty làm việc hay đến mà không được làm việc.

    Xin trả lời là : Công ty yêu cầu phải bàn giao tất cả tài sản và công việc lại cho nhân viên khác và yêu cầu nghĩ cho đến khi công ty gọi điện ( Nhưng sau này không hề gọi và từ tháng 2 đến nay.

     

    ==> Mình rất phân vân và cần được tư vấn mong luật sư và mọi người giúp cho ! Xin chân thành cám ơn mọi người !!! 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quangtuong1803 vì bài viết hữu ích
    muamuaha84 (15/07/2013)
  • #275387   15/07/2013

    congtyphuongtrang
    congtyphuongtrang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào bạn, vài ý kiến giúp bạn :

    1/- Trong trường hợp này công ty bạn đã vi phạm đơn phương chấm dứt HĐLĐ (vì không đưa được lý do sai phạm của bạn theo luật lao động quy định).

    2/- Bạn không ký biên bản thỏa thuận hay viết đơn gì cả mà công ty yêu cầu bàn giao tài sản và công việc cho 01 nhân viên khác thì biên bản đó là bằng chứng cho việc công ty đã phân công chỉ đạo người nhận bàn giao (ở đây có phòng HCNS đại diện ký tên thì càng tốt)

    3/- Khi kiện ra tòa bạn đương nhiên được quyền đòi lại tiền lương từ tháng 2/2013 đến thời điểm tòa án ra quyết định nếu HĐLĐ còn thời hạn.

    Chúc bạn tự tin

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn congtyphuongtrang vì bài viết hữu ích
    ProKTO (16/07/2013) quangtuong1803 (16/07/2013)
  • #275422   15/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin chia sẽ cùng quangtuong1803! Bạn có đươc HĐLĐ và biên bản giải quyết của LĐLĐ thế là ổn. Đây cũng là trường hợp mình mới trải qua xong nên mình chắc chắn với bạn rằng, bạn hoàn toàn Thắng kiện và được bồi thường chi trả đầy đủ tất cả các khoản đúng ra bạn được hưởng.  Và điều quan trọng nhất mình muốn bạn biết : chưa cần kiện sớm, vì càng để lâu số tiền bạn đươc đền bù càng nhiều (khoảng 08-10 tháng nhưng không được quá 01 năm). qua đây mình nói với bạn không được hết ý nên bạn có thể đến các VP luật sư để được tư vấn (miễn phí ) nhé. Còn mình thì mới có 1 tuần đã đi khiếu nại nên chỉ được đền bù 2,5 tháng tiền lương thôi. Bạn tham khảo thêm khoản 1 điều 42 bộ luật lao động 2012 có hiệu lực 2013 nhé!

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn muamuaha84 vì bài viết hữu ích
    quangtuong1803 (16/07/2013)
  • #275578   16/07/2013

    quangtuong1803
    quangtuong1803

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    muamuaha84 viết:

    Xin chia sẽ cùng quangtuong1803! Bạn có đươc HĐLĐ và biên bản giải quyết của LĐLĐ thế là ổn. Đây cũng là trường hợp mình mới trải qua xong nên mình chắc chắn với bạn rằng, bạn hoàn toàn Thắng kiện và được bồi thường chi trả đầy đủ tất cả các khoản đúng ra bạn được hưởng.  Và điều quan trọng nhất mình muốn bạn biết : chưa cần kiện sớm, vì càng để lâu số tiền bạn đươc đền bù càng nhiều (khoảng 08-10 tháng nhưng không được quá 01 năm). qua đây mình nói với bạn không được hết ý nên bạn có thể đến các VP luật sư để được tư vấn (miễn phí ) nhé. Còn mình thì mới có 1 tuần đã đi khiếu nại nên chỉ được đền bù 2,5 tháng tiền lương thôi. Bạn tham khảo thêm khoản 1 điều 42 bộ luật lao động 2012 có hiệu lực 2013 nhé !

    -Bạn tư vấn rất hợp lý với mình , rất đầy đủ và chi tiết . Khi nhận được đơn của LĐLĐ mình đã nghĩ đến 8-10 tháng sau khiếu nại lên tòa . Nếu bạn là luật sư mình chúc bạn sẽ là 1 luật sư giỏi . cám ơn ban !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quangtuong1803 vì bài viết hữu ích
    muamuaha84 (17/07/2013)
  • #275675   16/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn nói chỉ đúng một phần nhưng kéo dài sợ hết thời gian cho phép khởi kiện tức là hết thời hiệu khởi kiện nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    quangtuong1803 (17/07/2013)
  • #275829   17/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    quangtuong1803 ơi! mình không phải là luật sư,,, mình làm Nhân sự (tổng vụ) và được Sếp giao cho Tư vấn luật cho công ty nên mình cần phải am hiểu thêm về luật.... Cũng còn nhiều điều phải học hỏi thêm nên nhờ diễn đàn chỉ giáo thêm nữa. Mình muốn nói thêm vói bạn là LĐLĐ ghi trong biên bản làm việc (hình như) bị thiếu 03 chữ trái pháp luật ( công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chưa thanh toán lương) : bạn cần xem lại nhé...     Thưa luật sư Nguyễn Trường Hồ: Thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này là 01 năm nên 08-10 tháng sau NLĐ gửi đơn là đang còn kịp ạ!

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ