DanLuat 2015

Công ty không trả lương đầy đủ hay là chậm trả lương có khác nhau không ? Quy định pháp luật giải quyết như thế nào ?

Chủ đề   RSS   
  • #252358 02/04/2013

    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Công ty không trả lương đầy đủ hay là chậm trả lương có khác nhau không ? Quy định pháp luật giải quyết như thế nào ?

    Tôi muốn được LS tư vấn cho các trường hợp sau đây:

    1. Từ tháng 3/2010 tôi bắt đầu vào làm cho cty cp xyz... với thời gian thử việc 1 tháng, mức lương chính thức 4 triệu/tháng, lương thử việc 75% lương chính (3 triệu đồng). Tuy nhiên công ty không lập văn bản hợp đồng thử việc mà chỉ lập biên bản phỏng vấn đánh giá nhân viên tuyển dụng với các nội dung trên và do trưởng phòng trực tiếp nhận tôi vào làm nhân viên ký tên và đại diện phòng nhân sự ký tên xác nhận. Sau đó tôi đã làm việc nghiêm túc và liên tục đến hết tháng 4/2010 nhưng vẫn chưa được ký hđlđ và công ty cũng không trả lương với lý do chưa ký hđlđ. Như vậy trường hợp này công ty vi phạm luật như thế nào ?
    2. Do tôi có nhu cầu về việc làm và trưởng phòng nơi tôi công tác cũng như trưởng phòng nhân sự có hứa hẹn miệng là sẽ thuyết phục BGĐ ký hđlđ cho tôi nên tôi đã cố gắng tiếp tục làm việc đến gần cuối tháng 5/2010 thì công ty mới thực hiện ký hđlđ từ ngày 15/5/2010 có thời hạn 1 năm và bắt đầu thanh toán lương cho tôi từ tháng 5/2010 theo đúng mức lương thỏa thuận như trên. Tuy nhiên công ty vẫn không thanh toán 2 tháng lương trước đó mặc dù tôi đã liên hệ trực tiếp trưởng phòng nhân sự để trình bày và yêu câu giải quyết. Mặt khác hđlđ công ty ký cho tôi chỉ thể hiện mức lương rất thấp là 2 triệu 80 ngàn đồng/tháng (trong khi thực tế công ty đã thanh toán và biên bản phỏng vấn đều ghi là mức lương chính thức 4 triệu/tháng). Trong thông tin thanh toán lương hàng tháng thì công ty sử dụng mẫu chung cho tất cả nhân viên toàn công ty thể hiện nội dung lương bằng từ ngữ khác là lương kỳ vọng là 4 triệu/tháng. Sau đó là các khoản điều chỉnh giảm trừ lương theo tỉ lệ % doanh thu kế hoạch, BHXH ... Như vậy trường hợp này công ty vi phạm luật như thế nào ?
    3. Kết thúc hđlđ 1 năm, công ty ký tiếp hđlđ 3 năm với tôi theo nội dung cũ, từ ngày 15/5/2011 đến 15/5/2014. Đến tháng 8/2011 tôi có nhận kiêm nhiệm thêm công việc mới của người đồng nghiệp bàn giao lại cho tôi (do đã xin thôi việc) và tôi cũng đề xuất tăng lương lên 6 triệu/tháng. Tuy công ty không thay đổi nội dung lương ghi trong hđlđ, nhưng vẫn trả lương đúng theo đề xuất của tôi ngay từ tháng đó, mặt khác thời gian này công ty thực hiện bổ sung phụ lục hđlđ thay đổi mức lương toàn công ty, do quy định nhà nước về LTT vùng 1 đã tăng lên thành 1 triệu 350 ngàn đồng/tháng nên lương ghi hđlđ phải tăng lên thành 3 triệu 456 ngàn đồng/tháng. Như vậy trường hợp này công ty vi phạm luật như thế nào ?
    4. Đến cuối tháng 5/2012 do công ty kinh doanh thua lỗ và mất khả năng thanh toán nên đã thông báo họp riêng với tôi và có mặt đại diện CT công đoàn để phổ biến chỉ đạo của BGĐ về việc giảm lương thực tế của tôi về bằng mức lương ghi trong hđlđ và kế hoạch cắt giảm nhân sự tiếp theo sau đó. Buổi họp được lập biên bản có ký tên đầy đủ của các bên tham dự, và ngay sau đó công ty đã cắt giảm lương của tôi mặc dù tôi phản đối việc làm này không phải là sự thỏa thuận. Trong biên bản họp này công ty cố tình ghi nội dung là ... tôi đồng ý giảm lương ... cắt giảm nhân sự theo chính sách của công ty. Như vậy trường hợp này công ty vi phạm luật như thế nào ?
    5. Đến cuối tháng 6/2012 thì công ty họp lần 2 cũng có đại diện CT công đoàn và thông báo sẽ chấm dứt hđlđ với tôi từ tháng 8/2012 với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức. Như vậy trường hợp này công ty vi phạm luật như thế nào ?

    Theo các sự việc như trên thì tôi có thể khởi kiện công ty vi phạm luật lao động như thế nào và có thể yêu cầu giải quyết quyền lợi được hay không ? Cụ thể là quyền lợi gì ?

     
    6799 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255400   15/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Luật sư chưa trả vốn lẫn lời ... đời là bể khổ ...

     

    Cập nhật bởi npbchaudoc ngày 16/04/2013 09:42:57 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #256301   19/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn npbchaudoc, với những bài viết của bạn trên diễn đàn, tôi cho rằng bạn đã quá hiểu luật lao động để trả lời được những thắc mắc của mình. Vì vậy bài viết này của tôi chỉ mang tính chia sẻ quan điểm với bạn mà thôi

    Trường hợp 1 => vi phạm điều 59 LLĐ

    Trường hợp 2 => trả lương chậm là vi phạm điều 59, việc ghi lương thế nào là thỏa thuận giữa 2 bên.

    Trường hợp 3 => không thấy vi phạm gì cả

    Trường hợp 4 => có thể tạm cho là cty đã vi phạm hợp đồng đã ký. Nói "tạm cho" bởi vì qua mô tả thế này không thể khẳng định chắc chắn được.

    Trường hợp 5 => nếu cty thực sự có thay đổi về cơ cấu tổ chức dẫn đến mất việc làm thì họ làm đúng theo điều 17, tuy nhiên nếu không có thay đổi về cơ cấu thì họ vi phạm theo điều 41.

    Bạn có thể khởi kiện cty tại tòa án cấp huyện nơi cty có trụ sở.

     
    Báo quản trị |  
  • #256359   20/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Thật sự tôi cũng có tham khảo các quy định của luật lao động, nhưng tôi chưa rõ vấn đề vì có 2 quan điểm là:

    1-Đúng như bạn chia sẽ là cty vi phạm theo điều 59 . Nhưng lý do cty đưa ra là chưa ký hợp đồng thử việc thì xem như không có cơ sở cho việc trả lương (các nội dung thử việc chỉ được ghi nhận trong bản phỏng vấn đánh giá ứng viên tuyển dụng chỉ là các văn bản lưu hành nội bộ). Vậy thì cty làm đúng hay sai ?

    2-Từ quan điểm như trên thì việc ký hợp đồng sau đó không liên quan gì đến các nội dung đã thỏa thuận trước đó. Vậy thì cty làm đúng hay sai ?

    3-Tương tự như vậy khi tôi nhận thêm công việc mới đi đôi với yêu cầu tăng lương mà quan điểm của bạn là không có vi phạm thì tôi thấy không đúng luật lao động (vì cơ sở của quan hệ lao động là sự thỏa thuận). Hơn nữa thời điểm tháng 8/2011 cty áp dụng mức LTT vùng 1 là 1350000 đ/tháng để điều chỉnh cho mức lương ban đầu 2080000 (hệ số 2.60) thành 3456000 đ/tháng vẫn thấp hơn mức thỏa thuận ban đầu thực tế 4000000 đ/tháng.

    4-Bạn không khẳng định được cty giảm lương là đúng hay sai có thể do vấn đề 3 bạn cũng chưa hiểu rõ. Tuy nhiên bạn chưa nhận xét vấn đề lập biên bản họp giảm lương và cắt giảm nhân sự là như thế nào ?

    5-Tạm thời chấp nhận cách trả lời nước đôi của giới luật sư.

    Dù sao thì cũng chân thành cảm ơn bạn ntdieu rất nhiều, nhưng tôi vẫn chưa thỏa mãn với sự tư vấn của bạn, dù biết rằng nếu có thỏa mãn đi chăng nữa thì việc bảo vệ quyền lợi người lao động không dễ chút nào đối với đại đa số người lao động, khi bị thất nghiệp trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay.

     
    Báo quản trị |  
  • #256468   20/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn npbchaudoc

    1. Sai quá rồi. Có làm việc thì phải được trả lương đúng hạn.

    2. Nếu bạn ký hợp đồng với cty nghĩa là bạn đồng ý với những gì ghi trong HĐ đó. Hợp đồng giấy trắng mực đen luôn luôn là bằng chứng tốt hơn bất kỳ thỏa thuận miệng nào. Tôi chẳng biết "bênh" vực bạn bằng cách nào cả, cho dù rất muốn.

    3. Bài đầu tiên bạn đã ghi " ...Tuy công ty không thay đổi nội dung lương ghi trong hđlđ, nhưng vẫn trả lương đúng theo đề xuất của tôi ngay từ tháng đó, ...", tôi chưa hiểu ý bạn muốn nói cty sai chuyện gì ?

    4. Nếu cty trả cho bạn theo đúng những gì ghi trong HĐ, tôi chẳng thể nào nói cty làm sai được :(

    5. Việc trả lời trên diễn đàn, không tận mắt được xem các bằng chứng, dẫn đến trong nhiều trường hợp không thể kết luận đúng hay sai, đành trả lời nước đôi vậy, mặc dù tôi không phải là luật sư :(

     
    Báo quản trị |  
  • #256478   20/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    2- Việc ký hợp đồng lao động với nội dung hoàn toàn khác với thỏa thuận thì có vi phạm nguyên tắc hay không ? Nếu vấn đề 1 là cty làm sai thì vấn đề 2 cty ký hợp đồng không đúng theo thời hạn lẫn nội dung mà bạn cho là hợp lý theo nghĩa giấy trắng mực đen, thì tôi thấy quan điểm của bạn không logic chút nào. Vì quá trình làm việc của tôi là liên tục nên hợp đồng đáng lẽ phải thuộc loại vô thời hạn và đảm bảo nội dung thỏa thuận ban đầu.

    3- Việc tăng lương theo thỏa thuận mà không điều chỉnh hợp đồng thì cũng tương tự như vấn đề 2. Hơn nữa tôi nhấn mạnh ý về LTT vùng 1 cty đang áp dụng trên hợp đồng không phù hợp mà bạn cũng chưa hiểu ý tôi, thì rõ ràng bạn chưa nghiên cứu kỹ vấn đề lao động.

    4- Hợp đồng không tăng lương thì cớ gì phải họp giảm lương đúng theo nội dung đã ký (có lẽ cty không được bình thường cho lắm).

    Cập nhật bởi npbchaudoc ngày 20/04/2013 07:43:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #256479   20/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn npbchaudoc, như tôi nói ở trên, bạn hiểu biết rất rõ về luật lao động để tự trả lời được những thắc mắc và tự bảo vệ mình. Tôi viết bài ở chủ đề này chỉ với mục đích chia sẻ với bạn thôi, không nhằm mục đích gì khác.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-