Công ty không trả lương 9 tháng năm 2019

Chủ đề   RSS   
  • #533142 18/11/2019

    Công ty không trả lương 9 tháng năm 2019

    Chào luật sư!!

    Em làm việc cho Công ty từ tháng 2 năm 2017, bộ phận kế toán, công việc em phải làm cho 2 công ty và 2 cửa hàng, giám đốc cùng đứng tên 2 công ty đó, làm việc gấp 4 lần trên cùng 1 thời gian làm việc (8 tiếng) lương thì 2 công ty chia đôi.

    Em làm việc từ tháng 2 năm 2017 đến khi nghỉ việc tháng 9 năm 2019, công ty không ký kết với em hợp đồng lao động, công ty hỗ trợ bảo hiểm xã hội 500.000đ/tháng, được quyết toán vào cuối năm.
    Cả 2 công ty đều là công ty cổ phần, công ty A là thuộc quyền sở hữu của giám đốc, công ty B là cổ phần của các cổ đông, em sở hữu 2% tỉ lệ cổ phần trên vốn góp thực tế 400tr, vốn điều lệ trên gpkd là 2 tỉ, Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm nhiệm luôn giám đốc điều hành công ty. Em không hề có tên cổ đông trên hồ sơ của Sở kế hoạch. Công ty B trụ sở tại TpHcm, nhưng nơi làm việc của em là tại Cần Thơ.

    Em nghỉ việc từ ngày 30/09/2019 đến nay, em vẫn chưa nhận được 9 tháng lương năm 2019 của công ty B với số tiền là 37.650.000đ (từ tháng 1 đến tháng 4 lương 5.100.000, tháng 5 đến tháng 9 lương 2.550.000 do phải chia 2 công ty trả lương). Khi em yêu cầu thanh toán hết lương cho em, giám đốc công ty hứa sẽ thanh toán từ từ và dứt điểm đến 31/12/2019, và bắt em phải bù lỗ với số công ty đang lỗ đến thời điểm em nghỉ, là 2 tỉ đồng. Giám đốc lấy lý do công ty lỗ và cổ phần thoái thác, hứa hẹn không thanh toán lương 9 tháng 2019 của em (hiện tại công ty vẫn có tiền trong tài khoản ngân hàng, chi trả lương cho những nhân viên hiện còn làm việc, việc chi trả là do giám đốc quyết định). Vậy em phải làm gì để lấy lại 9 tháng lương năm 2019 của em, cty ở TpHCM nhưng em làm việc ở CT thì em phải gửi đơn ở đâu, và vấn đề cổ đông của công ty, thì em phải giải quyết như thế nào để dứt điểm. Mong các luật sư tư vấn giúp em. Em xin cám ơn.

     
    1028 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn htlthao21101990 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/11/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #533447   24/11/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:

    “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

    Mặt khác, theo quy định của BLLĐ 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động:

    - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Theo các quy định trên thì phía công ty có những sai phạm sau:

    + Công ty có hiện tượng nợ lương, trả lương không đầy đủ và đúng hạn  , có tình trạng nợ lương nhân viên (Thời điểm là công ty còn nợ 09 tháng lương,).

    + khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phía công ty cũng phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho nhân viên nhưng công ty không trả lương đầy đủ cho nhân viên trong một thời gian xác định biểu hiện ở việc bạn không nhận được văn bản nào từ ban lãnh đạo nói về thời gian trả lương mà chỉ nghe câu trả lời từ miệng của một chị làm bộ phận hành chính nói là công ty sẽ trả lương dần, mỗi tháng trả từ 2 đến 3 triệu. Những nhân viên nghỉ việc trước cũng đều chỉ nhận được câu trả lời tương tự và có tháng được trả khoảng 2 triệu, tháng không được trả.  

    Như vậy, trước hết chúng tôi xác định tranh chấp giữa bạn (với công ty về vấn đề trả lương là tranh chấp lao động tập thể về quyền nên với những vi phạm của công ty đã kể trên thì đầu tiên bạn có thể gửi đơn đến công ty yêu cầu công ty thanh toán nợ lương và đưa ra một thời hạn nhất định để công ty trả nợ trong thời hạn đó. Nếu hết thời hạn mà công ty vẫn không trả thì bạn có quyền làm đơn gửi ra phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

    Trong trường hợp bạn không đồng ý với quyết định phòng lao động thương binh xã hội hoặc quá thời hạn mà không giải quyết thì bạn có quyền nộp hồ sơ khởi kiện kiện tại Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện) nơi công ty có trụ sở. Kèm theo đơn khởi kiện bạn phải chuẩn bị những tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của bạn là có căn cứ và hợp pháp như hợp đồng ký giữa bạn và những người lao đông khác trong công ty, tài khoản ngân hàng của bạn nếu công ty trả tiền lương thông qua thẻ ngân hàng.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/11/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/