DanLuat 2015

CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

Chủ đề   RSS   
  • #353928 02/11/2014

    lenhutu678

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

    Anh chị trong diễn đàn cho em hỏi vấn đề sau. Em hiện là sv của một trường đh trong tp HCM, nghỉ hè em và các bạn có xin đi làm tại một công ty bảo vệ ( Bảo an gia lai), để kiếm thêm tiền phụ giúp  thêm cho gia đình. hết thời gian nghỉ hè thì em  và các bạn xin nghỉ và công ti có hứa sẽ trả hết tiền lương cho  chúng em. Nhưng sau rất nhiều lần hứa hẹn trả lương thì chúng em vẫn không nhận được lương và người giám đốc của công ti này có ý quỵt tiền lương của chúng em luôn. mà theo em được biết thì công ti này nhận tất cả người vào làm việc cho công ti mà không ký bất kỳ một giấy tờ hay bản hợp đồng gì. vậy cho em hỏi anh chị bây giờ làm thế nào để có thể lấy lại được công bằng cho chúng em. em xin chân thành cảm ơn!

     
    2485 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #353979   03/11/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Việc công ty không trả lương là trái với quy định của pháp luật lao động, bạn có thể khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội nơi trụ sở của công ty với điều kiện bạn phải có chứng cứ của việc bạn đã làm việc tại công ty này như hợp đồng... Hoặc bạn soạn văn bản gửi đến Công ty đó với nội dung yêu cầu trả lương nếu không sẽ gửi văn bản đến Phòng lao động thương binh xã hội để giải quyết. Bởi vì hành vi không trả lương của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3 điều 13 Nghị định 95/2013:

    Điều 13: Vi phạm quy định về tiền lương

    Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    Trên đây là một vài ý kiến để bạn tham khảo.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |