CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

Chào bạn

Việc công ty không trả lương là trái với quy định của pháp luật lao động, bạn có thể khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội nơi trụ sở của công ty với điều kiện bạn phải có chứng cứ của việc bạn đã làm việc tại công ty này như hợp đồng... Hoặc bạn soạn văn bản gửi đến Công ty đó với nội dung yêu cầu trả lương nếu không sẽ gửi văn bản đến Phòng lao động thương binh xã hội để giải quyết. Bởi vì hành vi không trả lương của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3 điều 13 Nghị định 95/2013:

Điều 13: Vi phạm quy định về tiền lương

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là một vài ý kiến để bạn tham khảo.

Trân trọng!