DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Công ty không trả giấy tờ khi NLĐ nghỉ việc thì bị xử lý như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối vói NSDLĐ gồm có:

- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;

- Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động;

- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Do đó, trong quá trình tuyển dụng NSDLĐ không được phép giữ giấy tờ tùy thân (bao gồm chứng minh nhân dân, căn cước công dân và/hoặc hộ chiếu) và có nghĩa vụ trả lại các giấy tờ, bằng cấp khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp NSDLĐ cố tình không trả lại các giấy tờ nêu trên cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt như sau:

- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Từ 01 - 02 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Từ 02 - 05 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Từ 05 - 10 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Từ 10 - 15 triệu đồng;

- Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Từ 15 – 20 triệu đồng.

Trường hợp NSDLĐ là tổ chức thì mức phạt nêu trên được áp dụng gấp 02 lần.

  •  99
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…