Chào Luật sư, trước tiên tôi gửi lời chúc sức khỏe tới luật sư!

Tôi có việc muốn nhờ Luật sư giúp!Tôi mới vào công ty làm việc được 2 tháng và đã ký hợp đồng lao động . 

Doanh nghiệp tôi làm là doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong khu công nghiệp do Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh quản lý,

Hôm qua, ban Quản lý các khu công nghiệp ( viết tắt là BQL KCN ) gửi công văn yêu cầu doanh nghiệp báo cáo tình hình trả lương và thưởng cho công nhân viên trong dịp tết dương lịch và tết âm lịch 2013. Khi mình tôi trình lên Gíam đốc thì xếp bảo không có mức thưởng nào cho ngày lễ tết đó ( trong khi doanh nghiệp tôi khi đăng ký kinh doanh cũng đã  Đề ra " Quy chế trả lương ,thưởng trong doanh nghiệp " gửi lên BQL KCN đã duyệt và trong hợp đồng có ghi rõ là tết âm lịch công nhân viên được thưởng tết âm lịch là 01 tháng lương cơ bản.) Khi giám đốc nói vậy công nhân trong doanh nghiệp có nói là không được và đòi doanh nghiệp làm theo hợp đồng cũng như quy chế trả lương, thưởng trong doanh nghiệp cho công nhân viên , 

Vậy, luật sư trong diễn đàn cho mình hỏi nếu doanh nghiệp không thực trả thưởng tết âm lịch cho công nhân viên thì có vi phạm pháp luật gì không? và nếu vi phạm thì vi phạm điều gì ?theo luật nào ?

Tôi đang rất cần để có cách giải quyết và nói cho xếp hiểu vì xếp là người nước ngoài nên cũng không biết nên làm thế nào?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư!

( Tôi xin trích 01 đoạn trong "Quy chế trả lương, thưởng trong doanh nghiệp" )

CÔNG TY .................

                                    Quy chế Trả lương, trả thưởng trong doanh nghiệp

• Căn cứ vào Bộ luật Lao Động của nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23 tháng 06 năm 1994.
• Căn cứ vào Nghị định 114/ 2002 /NĐ – CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ “ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao Động về tiền lương”
• Căn cứ thông tư số 14/ 2003/ TT – BLĐTBXH ngày 30 tháng 05 năm 2003 của Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội( được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 28/ 2007/ TT – BLĐTBXH ngày 05/ 12 / 2007) hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/ 2002/ NĐ – CP của Chính phủ về tiền lương đối với lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.
• Căn cứ tình hình thực tế tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động trong doanh nghiệp.

Tổng giám đốc Công ty ………………… ban hành quy chế trả lương, trả thưởng trong doanh nghiệp như sau:

A…………….

B…………….

C. TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN PHÚC LỢI KHÁC

1. Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp sẽ được thưởng trong các trường hợp sau:

- Tết âm lịch tất cả các cán bộ công nhân viên sẽ được thưởng 01 tháng lương.

- Ngày Quốc khánh (02/09),  ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch) và ngày 30/04 sẽ thưởng tùy theo chế độ của công ty.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Doanh nghiệp đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh tốt.

- Mức thưởng phụ thuộc hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

- Tiền thưởng được trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp.

2. Trường hợp điều kiện tài chính cho phép, hàng năm công ty sẽ tổ chức cho một số hoạt động sau:

- Tiệc thành lập doanh nghiệp vào ngày: 05/07/2012

- Du lịch công ty 01 lần/ năm

- Tiệc cuối năm: 01 lần/ năm.

3. Doanh nghiệp chi việc hiếu và hỉ như sau:

- Quà cưới: 500.000 đồng mừng người lao động làm việc trong công ty lập gia đình lần thứ nhất.

- Mừng sinh con: 300.000 đồng mừng người lao động sinh con ( tối đa 02 con).

- Bản thân nhân viên bị chết : 2.000.000 đồng.

 - Bố mẹ cả hai bên vợ, chồng hoặc chồng chết, vợ chết, con chết: 500.000 đồng.

- Ông bà bên vợ hoặc chồng, anh chị em mất: 300.000 đồng.

4. Phụ cấp chuyên cần:

- Người lao động làm đủ 26 ngày công/1 tháng được trả phụ cấp bằng 1 ngày công của người đó/1 tháng

5.Phụ cấp thâm niên:

- Người lao động làm việc tại công ty từ 1 năm trở nên thì mỗi tháng lương cơ bản người lao động sẽ tăng thêm 5% lương cơ bản người lao động đang hưởng.

6. Phụ cấp khác:

- Phụ cấp điện thoại (nếu có)

- Phụ cấp xăng xe (nếu có)

D. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

- Quy chế này được áp dụng với mọi người lao động trong doanh nghiệp, mọi trường hợp phát sinh không quy định trong quy chế này sẽ được thực hiện quy định về tiền lương, tiền thưởng, thu nhập hiện hành của nhà nước.

- Những quy định trong quy chế này trái với quy định về tiền lương, tiên thưởngthu nhập của Nhà nước thì không có hiệu lực thi hành.

- Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị các cá nhân, bộ phận phản ánh về ban giám đốc để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp

                                                                              Giám đốc

                                                                               ( đã ký )