Công ty không làm hợp đồng lao động, sa thải nhân viên đơn phương và không trả lương?

Chủ đề   RSS   
  • #270261 19/06/2013

    Công ty không làm hợp đồng lao động, sa thải nhân viên đơn phương và không trả lương?

    Mới vài ngày gần đây, đồng nghiệp của tôi bị Sếp gọi lên tra khảo gì đó liên quan đến số tiền két dư mà không rõ nguyên nhân. Được hỏi thì biết rằng đó chỉ là vài chục ngàn dư ra nhưng vì quên bấm bill nên khi kết ca số tiền ấy dư ra mà ko ai biết tại sao. Không hiểu vì cớ gì mà đến tai Sếp, Sếp cho rằng đồng nghiệp của tôi gian dối đút tiền túi riêng. Lỗi không trung thực bị buộc thôi việc thì tôi không ý kiến, nhưng đồng nghiệp tôi đã làm việc hơn một năm gắn bó, có trừ lương thì cũng trừ một ngày công hôm đó thôi tại sao lại tự quyền sa thải người ta mà không hề trả một đồng nào cho nửa tháng qua? Đây không phải là chuyện mới mẻ ở đây (?!).  Không HĐLĐ thì đồng nghiệp của tôi có thể làm gì được trong trường hợp này?

    Và theo tôi được biết, 9 ngày Lễ lớn là được x3 lương, nghỉ Tết được hưởng nguyên lương và nếu đi làm thì là x3 lương, 1 tuần được nghỉ ít nhất 1 ngày, tăng ca ít nhất bằng 150% lương căn bản.

    Vậy mà phía công ty tôi không ký kết HĐLĐ, BHYT, BHXH, BHTN đã đành. 9 ngày lễ lớn chỉ x2 lương, nghỉ Tết ko được hưởng lương, 1 tháng chỉ được nghỉ 3 ngày, không có phép năm mà khi nào cần nghỉ thì chỉ việc xin phép và ko được tính lương, tăng ca tối thiểu 4h và chỉ được nhận 50% lương như ca bình thường.

    Như vậy thì công ty có phạm luật như thế nào trong trường hợp này? Và xử phạt như thế nào? Đòi HĐLĐ ra sao? Xin luật sư tư vấn giúp!

     
    3629 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #271355   24/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như bạn nói thì Cty không chi trả khen thưởng cuối năm, nghỉ tết không hưởng nguyên lương, không ký HĐLĐ không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người LĐ, tăng ca không hưởng 150% lương ngày làm việc bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #271422   24/06/2013

    Có trả lương tháng 13, còn lại đều như trên ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #271795   26/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như vậy e có quyền khởi kiện đòi quyền lợi lao động như tiền lương các khoản trợ cấp , BHXH ....

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #271931   26/06/2013

    Thủ tục khởi kiện như thế nào và khởi kiện ở đâu ạ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #272558   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn làm đơn khởi kiện gửi Tòa án tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở.

    Đơn khởi kiện này bạn trình bày các nội dung như sau:

    - Đầu tiên bạn là Người khởi kiện thì cung cấp các chi tiết về ngày sinh, nơi sinh , số CMND, dịa chỉ thường trú.

    - Bạn ký hợp đồng lao động ngày tháng năm nào, loại HĐLĐ đã ký, ngày nhận việc , ngày bị chấm dứt HĐ do công ty đơn phương chấm dứt.

    - Lý do bạn cho rằng công ty chấm dứt lao động là trái pháp luật.

    - Yêu cầu nguyên đơn đối với bị đơn

     

    ......Người khởi kiện ký tên và ghi rõ họ tên.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ