Công ty không ký hợp đồng lao động, có ý đòi lại tiền lương?

Chủ đề   RSS   
  • #209037 23/08/2012

    Phi1975

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không ký hợp đồng lao động, có ý đòi lại tiền lương?

    Giám đốc công ty có nhờ tôi làm một số công việc cho công ty, nói rằng trong thời gian chờ việc chính thức thì tôi làm một số công việc khác của công ty (không đúng chuyên môn), không ký hợp đồng lao động. Sau khoảng 4 tháng làm việc tôi vẫn không được làm công việc đúng chuyên môn đã được hứa hẹn ban đầu nên xin nghỉ. Gần nửa năm sau, giám đốc cty gọi cho tôi nói rằng do tôi làm việc sơ sài nên phải lên công ty để đối chất giải trình và có ý muốn đòi lại lương của tôi trong thời gian đã làm việc. Tôi có hỏi rằng cụ thể công việc của tôi có gì không hài lòng thì gd cũng không nói rõ được. (Tôi có gọi điện cho các nhân viên khác của công ty thì họ nói là những việc tôi đã làm không có vấn đề gì và khuyên tôi không cần phải đến công ty đê 'đối chất')

    Như vậy thực sự giữa tôi và công ty có quan hệ lao động hay không? và công ty bắt tôi lên giải trình như vậy có chính đáng không ( tôi không làm vị trí kế toán hay thủ kho gì cả), công ty đưa ra ý đòi lại lương của tôi như vậy có vô lý hay không?

     
    3970 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #209328   24/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn không nói rõ bạn có ký HĐLĐ hay chưa? Bạn bị điều chuyển công tác khác theo Luật lao động làm công việc trái nghề không vượt quá 60 ngày/năm và hưởng lương tối thiểu không thấp hơn 60% mức lương hiện tại bạn đang  hưởng  trong trường hợp cty bạn gặp khó khăn đột xuất. Sau đó phải phục hồi công việc cũ bạn đang làm theo HĐLĐ đã ký.

    Trường hợp có vi phạm lao động phải có kỷ luật và họp HĐ kỷ luật để xử lý , cty không có chứng cớ buộc bạn là không hoàn thành nhiệm vụ thì không được xử lý kỷ luật dưới bất kỳ hình thức nào như giảm lương, điều chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn....

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #209629   26/08/2012

    Phi1975
    Phi1975

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, tôi đã nói rõ ở trên là tôi và công ty không có hợp đồng lao động. Vậy có thể áp dụng những nội dung trên vào trường hợp của tôi được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #209947   28/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty không ký HĐLĐ là lỗi công ty, bạn có thể chứng minh thực tế đã làm việc căn cứ bảng lương thực tế bạn đã nhận, các loại BHXH , BHYT, BHTN bạn tham gia để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của bạn khi chấm dứt hợp đồng với cty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ