Kính gởi các anh chị luật sư.

Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty với thời hạn 3 năm

Tôi là nhân viên kinh doanh hưởng mức lương cơ bản 1.500.000 đ + lương khoán + phụ cấp cơm 20.000 đ / 01 ngày + phụ cấp điện thoại 150.000 đ.

Vừa qua , tôi có thi cuộc thi tay nghề của hãng Isuzu do Công ty cử đi thi ( Công ty không tốn mọi chi phí nào, xe cộ, ăn uống, chỗ ở tôi đều tự lo..) và tôi đạt giai 3 cá nhân (giải thưởng 5 triệu) và đội chúng tôi đạt giải 3 đồng đội (giải thưởng 5 triệu)

Do tình hình kinh tế, công ty đưa ra quy định mới về mức lương: lương cơ bản 1.000.000 đ + phụ cấp cơm 15.000/ 01 ngày và thay đổi nhiều quy định khác của nhóm kinh doanh của công ty như mức phạt khi không đạt doanh thu...Và công ty đưa ra biên bản bảo mọi người ký (nhưng không đưa ai biên bản nào) nếu ai không ký thì công ty sẽ tự động thanh lý hợp đồng. Tôi không ký.

Sau đó, Công ty có kêu tôi ở lại làm nhưng tôi không đồng ý và ngày hôm sau Công ty ra công nợ (xác nhận tôi không nợ Công ty) và ra quyết định đồng ý cho tôi nghỉ việc. Sau khi ký xong, Anh trưởng phòng nhân sự kêu tôi lên làm việc và thu lại các quyết  định,các bản công nợ nói rằng: thu lại tiền giải thưởng cá nhân 5 triệu, giải đồng đội 5 triệu và bắt tôi đền bù hợp đồng lao động 03 năm là khoảng 15 triệu.

Xin hỏi luật sư, Công ty làm vậy là đúng hay sai. Có quy định nào như thế không.

Xin chân thành cảm ơn.