công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên làm việc đã 4 năm?

Chủ đề   RSS   
  • #316541 03/04/2014

    yenle1988

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên làm việc đã 4 năm?

    Kính gửi luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau ah:

    1. Công ty tôi thành lập từ 8/2010 với dưới 10 nhân viên, đến nay công ty vẫn chưa tham gia đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty.  Như vậy phía công ty có vi phạm gì không ah?

    2. Tôi làm việc ở đây từ tháng 10/2010 đến nay vẫn chưa được đóng bảo hiểm , nếu bây giờ công ty tham gia bảo hiểm thì TH của tôi có được đóng bù không ah? (Tôi ra trường tháng 8/2010 nên trước thời điểm làm việc ở cty tôi chưa tham gia đóng bảo hiểm ở đâu).

    Nếu không thể đóng bù, tôi có thể yêu cầu đóng mức bảo hiểm cao lên để bù vào những năm công ty không đóng bảo hiểm cho tôi không ah??

    TH công ty không đóng bù bảo hiểm cho tôi trong 4 năm vừa qua tôi có thể làm thủ tục gì để có thể nhận được khoản bảo hiểm đáng ra tôi sẽ được đóng???

    3. TH như công ty tôi nếu công ty ký hợp đồng với người lao động tiền lương đã bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.... để không tham gia bảo hiểm thì có vi phạm không? Nếu bị xử phạt thì xử phạt ra sao?

    Tôi xin cảm ơn giải đáp của luật sư ah!

     
    18950 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #316791   04/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Việc công ty có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên nhưng ko tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động.

     

    2/ Về nguyên tắc đóng BHXH là đóng theo thời gian thực tế chứ ko đóng bù. Việc có cho phép liên hệ đóng bù hay ko do cơ quan BHXH quyết định ếu sau khi nghỉ việc 

    3/ Nếu sau khi nghỉ làm 12 tháng mà người lao động ko di làm lại thì người lao động có quyên làm hồ sơ xin lãnh tiền BHXH một lần.

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #317077   07/04/2014

    ngocdung162
    ngocdung162

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    1/ Công ty em thành lập năm 2007 nhưng không tham gia đóng bảo hiểm cho nhân viên vì những nhân viên làm tại công ty đều đã tham gia bảo hiểm ở công ty khác (Do nhân viên làm nhiều công ty) vậy công ty em có bị vi phạm hay không?

    2/ Trụ sở ban đầu của công ty em là ở Quận Phú Nhuận, em đã khai trình sử dụng lao động, đăng ký thang bảng lương tại quận Phú Nhuân rồi. Nhưng đến năm 2009 công ty em dời trụ sở sang quận Bình Thạnh và em không đăng ký khai trình sử dụng lao động cũng như thang bảng lương tại Quận Bình Thạnh, vậy công ty em có bị vi phạm luật lao động không?

    Những nhân viên biến động liên tục qua nhiều năm (BHXH, BHYT... em tính trong lương luôn nên không tham gia bảo hiểm cho những nhân viên đó), hiện tại đa số những nhân viên còn lại đều có tham gia bảo hiểm ở công ty khác (Trừ Giám Đốc). Vậy em có cần đăng ký sử dụng lao động tại quận Bình Thạnh nữa hay không?Và nếu đăng ký bây giờ có bị phạt không?

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em

    Cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #317180   08/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Nếu các lao động đang làm việc tại công ty bạn không chọn tham gia BHXH ở công ty bạn vì đang tham gia BHXH ở đơn vị khác thì giữa hai bên (người lao động vÀ người sử dụng lao động) phải lập văn bản thỏa thuận rõ để tránh tranh chấp vê sau và công ty bạn cũng có cơ sở giải trình về tình hình tham gia BHXH với cơ quan chức năng khi cần.

    2/ Công ty trước đây khai trình lao động và đăng ký thang bảng lương ở Phú Nhuận, nay chuyển trụ sở về Bình Thạnh thì căn cứ vào giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có điều chỉnh về trụ sở phải tiến hành đăng ký các thủ tục này tại Bình Thạnh.

    3/ Trường hợp người lao động tham gia BHXH ở đơn vị khác thì việc đăng ký khai trình lao động, thông báo tình hình tham gia BHXH cho người lao động phải nêu rõ và kèm biên bản thỏa thuận chứng minh.

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ngocdung162 (08/04/2014)
  • #317752   11/04/2014

    ngocdung162
    ngocdung162

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư đã tư vấn giúp em. Em có vần đề này nhờ luật sư tư vấn dùm em như sau:

    Địa chỉ trụ sở chính của công ty em là : 92/62/21 XVNT, Phường 21, Quận Bình Thạnh nhưng công ty em không kinh doanh tại trụ sở chính mà đăng ký thêm địa điểm kinh doanh là : 226 Điện Biên Phủ, Phường 17, Quận Bình Thạnh. Vậy những hóa đơn đầu vào - đầu ra của công ty em sẽ lấy theo địa chỉ nào ạ?

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #317913   11/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN

    đỊA CHỈ công ty phải lấy theo địa chỉ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp nhé

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #352121   24/10/2014

    kelapdicodon
    kelapdicodon

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh cho em hỏi:

    EM làm việc cho công ty năm nay đã là 3 năm, nhưng công ty cũng không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm, nhắc đóng bảo hiểm thì giám đốc cứ khất lần rồi bơ đi, lắm hôm hỏi xong không thèm trả lời

    Công ty em có khoảng 4 -5 nhân viên thôi, công ty cổ phần

    vì 1 phần mọi người công ty cũng là người quen họ hàng nên họ cứ bơ đi

    việc này giám đốc không đồng ý thì kế toán chịu (vì trong công ty chả ai được đóng bảo hiểm cả)

    thông tin và hồ sơ cũng nộp cho công ty đầy đủ

    lương của bọn em được trả qua tài khoản ngân hàng (lương cùi lắm)

    em biết sơ qua là cố tình không ký hợp đồng để trốn bảo hiểm hoặc nhân viên có kiện thì cũng khó (không biết có phải không) nhưng em cũng nghe có người bảo khi làm việc cho 1 công ty mà kể cả ký kết hay không ký kết hợp đồng nhưng làm dài hạn tự khắc nó phát sinh thành làm việc dài hạn

    giờ em phải làm sao để được đóng bảo hiểm tức là không cần phải kiện tụng nhưng có thể kiểu như làm đơn trình lên sếp nhưng sếp em mặt giờ chai hơn lốp xe rồi có nhắc cũng không ăn thua giờ làm sao bây giờ??? mong mọi người giúp với

     
    Báo quản trị |  
  • #352223   25/10/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào em. Em làm việc ở công ty đã 3 năm mà ko được ký hợp đồng lao động và ko được tham gia BHXH là công ty đã vi phạm pháp luật lao động. Mục đích của việc ko ký hợp đông lao động đúng như em nghĩ là nhằm ko đóng BHXH và khi ngươi lao động có muốn thưa kiện thì dễ dàng phủi bỏ trách nhiệm vì ko có giấy tờ gì để người lao động chứng minh có quan hệ lao động với công ty. Do vậy, khi làm ở những công ty thế nào thì em nên khôn khéo và kiên trì đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình, nếu đã cố gắng nhưng hầu như chẳng ăn thua gì thì cũng nên chuyển hướng công tác đền đơn vị khác chứ ko nên tốn nhiêu thời gian mà ko nhận được kết quả gì. Tuy nói vậy cũng ko phải là ko có cách nhưng quan trọng là em có bản lĩnh hay ko. Em chỉ cần làm đơn khiếu nại về vấn đề ko được ký hợp đồng và ko được tham gia BHXH là lập tức cơ quan quản lý lao động sẽ đến kiểm tra và xử lý công ty này ngay thôi. Ngoài ra, em cũng nên chuẩn bị sẵn tất cả những thứ giấy tờ trong quá trình làm việc mà em có được để chứng minh quan hệ lao động trong điều kiện công ty ko lý hợp đồng lao động (thư mời nhận việc, bảng phân công công việc, phiếu lương, bảng lương, bảng chấm công...). Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    kelapdicodon (27/10/2014)
  • #352498   27/10/2014

    kelapdicodon
    kelapdicodon

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng em cám ơn những tư vấn của bác, em cũng đang tính chuyển, thực ra em biết nếu đưa ra pháp luật thì mình cũng thắng được nhưng sẽ hơi lằng nhằng 1 chút. Cám ơn Luật sư nhiều ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #365843   01/01/2015

    cuteomiennam
    cuteomiennam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Con chào chú luật sư, chú cho con hỏi vấn đề này chút ạ:

    Ba con đi làm và hiện tại đang bị tai nạn lao động, nhưng lúc nhập viện thì Chủ Công ty ba con làm không đưa ra bảo hiểm tai nạn( viện cớ là bảo hiểm hết hạn hồi tháng 10- trước 2 tháng xảy ra tai nạn ) để ba con được đền bù và cũng không chịu chi trả một khoản tiền nào cho việc đều trị. Chủ công ty là em trai ruột của ba con nên đi làm ba con cũng không để ý đến ký hợp đồng với bảo hiểm. Công ty hoạt động đến nay đã hơn 10 năm. Đây là công ty về thi công bảng hiệu quảng cáo. Hôm xảy ra tai nạn, người ở nhà thờ gần công ty có vào nhờ ba con ra làm trang trí cây thông Noel và Chủ công ty- em trai ba con đã đồng ý. Luật sư cho con hỏi là Chủ công ty quảng cáo của ba con có phải chịu trách nhiệm về tai nạn lao động này không ạ. Con cảm ơn chú rất nhiều ạ. Bổ sung là ba con nghĩ anh em trong nhà nên không để ý gì đến giấy tờ hợp đồng các thứ nên giờ ba con cũng không có 1 cái hợp đồng nào trong tay cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #367875   16/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào con. Theo luật sư nghỉ thì chủ công ty nào cũng có ý đối phó với các chế độ chính sách bắt buộc danh cho người lao động vì không muốn hầu bao của mình bị cạn nhanh chóng nhưng đó là đối với lao động mình thuê mướn ko có quan hệ ruột rà máu mủ. Còn chủ công ty này với ba con là anh em ruột sao lại nỡ đối phó với nhau như vậy được trong khi anh trai mình bị tai nạm trong quá trình làm việc? Nếu có làm thêm một hợp đồng lao động để anh trai mình được hưởng chế độ khi cần thiết thì mấy cái hợp đồng cũng nên làm chứ đâu chỉ một cái??? Về vấn đề trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động và quyền lợi của người lao động được Bộ luật lao động quy định như sau luật sư trích để bạn tự tham khảo nhé:

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #368824   23/01/2015

    cuteomiennam
    cuteomiennam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho con hỏi lại vấn đề này chú luật sư ơi:

    Hôm xảy ra tai nạn, người ở nhà thờ gần công ty có vào nhờ ba con ra làm trang trí cây thông Noel và Chủ công ty- em trai ba con đã đồng ý. Luật sư cho con hỏi là Chủ công ty quảng cáo của ba con có phải chịu trách nhiệm về tai nạn lao động này không ạ. Tai nạn xảy ra khi ba con làm trang trí cây thông ở nhà thờ. Nhà thờ chỉ nhờ mượn ba con ra làm 30 phút, nghĩa là ngày hôm đó ba con vẫn đi làm cho công ty như bình thường ạ. Cảm ơn chú luật sự rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #375566   23/03/2015

    Xin chào 

    Luật sư cho em hỏi công ty em thành lập vào giữa năm 2013. Bên em lúc đầu có 6 lao động ký từ tháng 10 đến nay bên em có 4 lao động trong đó có 1 lao đọng mới và 3 người cũ

    Công ty em chưa tham gia BHXH từ lúc đó đến nay, vậy bây giờ công ty em tham gia BHXH thì có bị truy thu BH không và cho em hỏi công ty em nếu không muốn bị truy thu thì phải làm hồ sơ gì

    Em cám ơn nhiều

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com