Xin chào luật sư.

Vào tháng 6 năm 2011 tôi có được nhận vào làm tại một công ty xây dựng. Sau hợp đồng thử việc 1 tháng (do sơ suất tôi không có đem bản hợp đồng thử việc về nhà, nhưng tôi có file word về nội dung hợp đồng của tôi) tôi được nhận vào làm cho đến nay. Sau đó tôi có nhiều lần đề nghị công ty ký hợp đồng lao động, nhưng công ty cứ hứa hẹn và tất nhiên cũng không đóng bảo hiểm cho tôi theo quy định.

Trước tết Nguyên đán năm nay giám đốc có gọi tôi vào để nói chuyện, nội dung là do công ty không có việc nên muốn tôi về nhà tạm nghỉ 1, 2 tháng. Nhưng sau khi nghỉ tết xong, tôi có lên gặp giám đốc để trao đổi, hỏi cho chính xác về thời gian chờ đợi, hoặc là giải quyết cho tôi nghỉ việc luôn để tôi có thể tìm việc khác. Tôi có hỏi về 12 ngày phép, vì tính đến tháng 6/2013 này là tôi làm được 2 năm. Nhưng giám đốc bảo là chỉ xem như tôi làm việc thời vụ, nên không có ký hợp đồng lao động với tôi nên sẽ không trả cho tôi gì cả (tôi có ghi âm lại).

Tôi có hỏi nhiều người họ bảo rằng do tôi không có hợp đồng lao động nên phải chịu thua thôi. Nhưng tôi có toàn bộ các file công trình trước giờ làm. Vậy xin cho hỏi là trong trường hợp này tôi nên làm thế nào để đòi quyền lợi của mình? Tôi có thể khởi kiện để yêu cầu truy xuất bảng lương hay không?