Công ty không chịu ký hợp đồng lao động sau khi hứa hẹn nhiều lần

Chủ đề   RSS   
  • #244355 18/02/2013

    mtrhuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không chịu ký hợp đồng lao động sau khi hứa hẹn nhiều lần

    Xin chào luật sư.

    Vào tháng 6 năm 2011 tôi có được nhận vào làm tại một công ty xây dựng. Sau hợp đồng thử việc 1 tháng (do sơ suất tôi không có đem bản hợp đồng thử việc về nhà, nhưng tôi có file word về nội dung hợp đồng của tôi) tôi được nhận vào làm cho đến nay. Sau đó tôi có nhiều lần đề nghị công ty ký hợp đồng lao động, nhưng công ty cứ hứa hẹn và tất nhiên cũng không đóng bảo hiểm cho tôi theo quy định.

    Trước tết Nguyên đán năm nay giám đốc có gọi tôi vào để nói chuyện, nội dung là do công ty không có việc nên muốn tôi về nhà tạm nghỉ 1, 2 tháng. Nhưng sau khi nghỉ tết xong, tôi có lên gặp giám đốc để trao đổi, hỏi cho chính xác về thời gian chờ đợi, hoặc là giải quyết cho tôi nghỉ việc luôn để tôi có thể tìm việc khác. Tôi có hỏi về 12 ngày phép, vì tính đến tháng 6/2013 này là tôi làm được 2 năm. Nhưng giám đốc bảo là chỉ xem như tôi làm việc thời vụ, nên không có ký hợp đồng lao động với tôi nên sẽ không trả cho tôi gì cả (tôi có ghi âm lại).

    Tôi có hỏi nhiều người họ bảo rằng do tôi không có hợp đồng lao động nên phải chịu thua thôi. Nhưng tôi có toàn bộ các file công trình trước giờ làm. Vậy xin cho hỏi là trong trường hợp này tôi nên làm thế nào để đòi quyền lợi của mình? Tôi có thể khởi kiện để yêu cầu truy xuất bảng lương hay không?

     
    6336 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244655   20/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn rất khó giải quyết ở chỗ cty cố tình đánh lận con đen không ký HĐLĐ với bạn để khi có chuyện thì nói rằng chỉ ký HĐ thời vụ đối với bạn.

    Bạn kiện ra Tòa và chứng minh bằng bảng lương và chế độ bạn hưởng là đối với người lao động có thời hạn xác định khi đó cty có chạy đằng trời cũng không giải quyết được gì đâu bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #245017   22/02/2013

    mtrhuynh
    mtrhuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư.

    Nhưng tôi có thể nhờ cơ quan pháp luật truy xuất bảng lương, bảng thưởng được không? Vì chắc chắn một điều là công ty sẽ không đưa cho tôi những thứ đó. Cái tôi có hiện nay là toàn bộ file công trình mà tôi làm trước giờ, và một file ghi âm cuộc nói chuyện giữa tôi và giám đốc.  Có thể dùng làm chứng cứ? Trong đó tôi có nhấn mạnh về thời gian làm việc và việc đã yêu cầu ký hợp đồng nhiều lần nhưng giám đốc cố tính làm ngơ. 

    Hiện tại tôi đang yêu cầu giám đốc cho tôi quyết định nghỉ việc bằng văn bản, không biết có thể dùng nó làm chứng cứ?

     
    Báo quản trị |  
  • #245112   22/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nghĩa vụ cung cấp chứng cứ là của đương sự, tuy nhiên Tòa cũng có thể yêu cầu đương sự bổ sung thêm chứng cứ để xác minh sự kiên và đưa ra phán quyết sau cùng. Các chứng cứ bạn đưa ra khá ít do đó bạn cần bổ sung thêm. VD: Lương và phụ cấp thực lãnh có ký tá hàng tháng hoặc quyết định cho nghĩ việc...

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #247524   08/03/2013

    mtrhuynh
    mtrhuynh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bên công ty đồng ý ký cho tôi giấy xác nhận công tác. Nhưng trong đó lại chỉ ghi là tôi đã công tác tại công ty, với chức vụ... chứ không chịu ghi thời gian chính xác, lại ghi kèm thêm là giấy này chỉ có tác dụng khi đi xin việc làm.

    Tôi đã yêu cầu họ sửa lại, phải ghi rõ thời gian công tác, chứ nếu không thì cần giấy xác nhận để làm gì? Họ đồng ý sửa, nhưng lại muốn ghi thêm là tôi làm việc theo hình thức "cộng tác".

    Xin cho hỏi trong trường hợp này tôi nên làm thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #247627   09/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Giấy này không bắt buộc và không có mẫu cho nên bạn khó có thể yêu cầu công ty xác nhận chi tiết quá trình làm việc và mọi thứ như yêu cầu của bạn được.

    Người sử dụng lao động cũng không được làm xấu đi, gây cản trở người lao động khi nghỉ việc và xin việc làm mới ở chổ khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ