Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất của công ty, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015, từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ đc hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương.
Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, còn những ngày còn lại sẽ đc hưởng 70% lương. như vậy có đúng với pháp luật không?
Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000đ, phụ cấp là 750.000đ. và công ty tôi ở khu vực 2. như vậy, việc hưởng 70% sẽ được tính như thế nào? và chỉ được hưởng 70% lương như vậy có đúng quy định không?