DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Công ty hết việc, buộc công nhân nghỉ phép năm

Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất của công ty, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015, từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ đc hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương.

Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, còn những ngày còn lại sẽ đc hưởng 70% lương. như vậy có đúng với pháp luật không?

Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000đ, phụ cấp là 750.000đ. và công ty tôi ở khu vực 2. như vậy, việc hưởng 70% sẽ được tính như thế nào? và chỉ được hưởng 70% lương như vậy có đúng quy định không?

  •  7872
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…