Công ty giữ lương của cả bộ phận

Chủ đề   RSS   
  • #526941 30/08/2019

    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả bộ phận

    Chào Luật Sư, Công ty tôi nợ lương tháng này của cả một bộ phận gồm 8 người, không phải vì lý do không có tiền, vì doanh số vẫn rất tốt và các bộ phận khác được trả lương sớm hơn 1 ngày. Theo hợp đồng lao động thì lương được trả vào ngày cuối cùng của tháng. Giám đốc tuyên bố thẳng giữ lương và không hẹn ngày trả. Xin hỏi chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi? Cảm ơn Luật Sư!

     
    2546 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #526948   30/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì tiền lương phải được trả đúng thời hạn:

    “Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

    Cũng theo Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

    Đồng thời, Nghị định này cũng nêu rõ, người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cụ thể trong tháng.

    Theo đó, trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng.

    Tuy nhiên, trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Để biết công ty trả lương có vi phạm không thì cần phải xem xét lý do. Nếu không có lý do chính đáng thì việc công ty bạn trả lương chậm 10 ngày là sai quy định của luật. Cũng theo quy định trên thì khi mà công ty trả lương chậm thì có nghĩa vụ trả thêm lương cho người lao động, mặc dù thế không phải trường hợp nào trả chậm lương cũng phải trả thêm: (theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

    Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu không có lí do bất khả kháng, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thì Công ty không được chậm trả, giữ lương của người lao động. Công ty không được phép thực hiện hành vi giữ lương, chậm trả lương hay kỷ luật bằng hình thức phạt tiền lương…

    Công ty chậm trả lương cho người lao động còn có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP). Cụ thể, khoản 3 Điều 13 Nghị định này quy định, công ty trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt tiền từ 05 - 50 triệu đồng tùy vào mức độ vi phạm.

    Theo đó thì nếu bạn thực hiện khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền thì thanh tra lao động sẽ tiến hành thanh tra và xử phạt đối với hành vi không trả lương/không trả lương đúng hạn của công ty, bạn cần thực hiện thỏa thuận hoặc khiếu nại lên lãnh đạo công ty trước, nếu công ty vẫn không thực hiện trả lương thì bạn nên khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn để giải quyết.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2019)
  • #526985   30/08/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Cảm ơn Luật Sư. Xin hỏi công ty có trụ sở tại HCM, và văn phòng chi nhánh tại Hà Nội, bộ phận bị giữ lương nằm ở cả hai nơi, thì sẽ gửi khiếu nại lên đâu?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2019)
  • #527041   31/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Bạn cần thực hiện thỏa thuận hoặc khiếu nại lên lãnh đạo công ty trước, nếu công ty vẫn không thực hiện trả lương thì bạn nên khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động nơi Công ty có trụ sở có thẩm quyền thì thanh tra lao động sẽ tiến hành thanh tra và xử phạt đối với hành vi không trả lương/không trả lương đúng hạn của công ty.

     

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527133   31/08/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Như vậy nghĩa là trong trường hợp tôi đã nêu, thời hạn báo trước là ít nhất 03 ngày làm việc, đúng không ah?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527232   31/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Đó là đúng theo luật bạn nhé

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527270   31/08/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Tôi muốn hỏi theo đúng luật, còn để người lao động có tâm hơn thì người người lao động cũng phải có tâm. Họ đã không có tâm khi cố ý giữ lương khi họ không thiếu tiền. Bản thân chúng tôi đều làm việc chăm chỉ, còn giả sử có ai chưa đáp ứng yêu cầu thì công ty phải có cách đúng đắn để cư xử, nhưng họ không làm thế. Thậm chí không có lấy một thông báo chính thức lý do (dù chính đáng hay không). Hiện công ty đã trả lương cho mọi người trừ tôi và cũng không nói lý do, chỉ theo nguồn tin trong công ty tôi mới được biết lý do là tôi có phỏng vấn công ty khác và ai đó ở công ty tình cờ nghe được. Xin hỏi một công ty như vậy có tâm không!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527349   01/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Nếu bạn phát hiện ra mỗi mình bị giữ lương mà bạn vẫn đang làm việc tại công ty, tốt nhất nên giải quyết vấn đề trong nội bộ. Đầu tiên, hãy làm rõ xem có sự nhầm lẫn hay sai sót nào trong quá trình làm việc hay không. Một sai sót như thế này hoàn toàn có thể sửa chữa và khắc phục, dù đôi khi đến mất vài ngày.

    Nếu sự việc là hoàn toàn chính xác, hãy đến gặp cấp trên trực tiếp để hỏi chuyện gì đang xảy ra. Khẳng định rằng việc giữ lương không có sự thoả thuận là vi phạm pháp luật. Dù sếp bạn đã biết hoặc vô tình không nắm được sự việc, vẫn hãy hi vọng và hợp tác để sếp giải quyết vấn đề này cho bạn.

    Trong trường hợp, mọi nỗ lực của sếp đều không mang lại hiệu quả, hãy đưa vấn đề đến phòng nhân sự và sếp của sếp nhằm có lời giải thích và cách xử lý rốt ráo hơn. Tình huống tồi tệ nhất là khi mọi cách đều không trả lại công bằng cho bạn, đã đến lúc gửi đơn đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019) rosevn (01/09/2019)
  • #527351   01/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Tôi đã nói chuyện với cấp trên trực tiếp (cùng team và cùng bị doạ giữ lương trước đó), giám đốc, quản lý văn phòng ở Hà Nội, nhưng câu trả lời vẫn là không biết. Công ty tôi là một công ty do người Ấn độ sở hữu, thuê giám đốc người VN, đặt trụ sở trong HCM, tôi làm việc ở văn phòng Hà Nội. Người ra chỉ định giữ lương là ông sếp người Ấn sở hữu công ty. Thật ra công ty có khá nhiều sai phạm như thưt việc 3 tháng (tất cả nhân viên, có hợp đồng hẳn hoi), nhiều trường hợp sau 3 tháng vẫn không ký hợp đồng và vẫn cho nhân viên làm tiếp; tăng lương không cho vào hợp đồng; kho hàng không đạt tiêu chuẩn,... Khi vào làm tôi mới biết nên cũng có ý định nhảy việc. Bộ phận nhân sự của công ty toàn những người trẻ mới ra trường và cứ 2-3 tháng lại thay mới vì nghỉ việc. Đó là lý do vì sao tôi gần như chắc chắn họ sẽ tiếp tục vi phạm, và nói chuyện với bộ phận nhân sự không có ý nghĩa gì cả. Tôi muốn xin tư vấn để lấy lương và sau khi nghỉ đúng luật được chốt và trả sổ bảo hiểm theo đúng luật định.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527352   01/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn đã được tu vấn. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019) rosevn (01/09/2019)
  • #527122   31/08/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Vậy trong trường hợp nhân viên đã có hợp đồng 1 năm, sau khi hết hợp đồng không báo nghỉ và làm tiếp đến nay đã hết 30 ngày. Nếu hiện nhân viên muốn sử dụng lý do vi phạm trả lương để xin nghỉ, thì thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527127   31/08/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc thời hạn dưới 12 tháng được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn đã thỏa thuận;

    Do đó, bất cứ ai dù làm công việc gì cũng đảm nhiệm một vị trí, nhiệm vụ riêng trong doanh nghiệp. Do vậy, khi nghỉ việc, để không ảnh hưởng tới công việc của tập thể, người lao động phải báo trước: Ít nhất 03 ngày làm việc với người không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn đã thỏa thuận hoặc Ít nhất 30 ngày với người làm theo hợp đồng xác định thời hạn; hoặc- Ít nhất 45 ngày với người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn;

    Thông báo trước khi nghỉ cùng lá đơn xin nghỉ việc là việc làm đơn giản mà người lao động có thể dễ dàng thực hiện. Do vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình và tránh ảnh hưởng tới những người xung quanh, người lao động nên chấp hành nghiêm túc thời gian báo trước khi nghỉ việc.

    Vì vậy trong trường hợp trên người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc báo lên Thanh tra lao động để được giải quyết. Bên cạnh đó người lao động cũng có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi theo thủ tục tố tụng dân sự.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527409   01/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Xin hỏi lại luật sư về việc gửi đơn yêu cầu hoà giải lên thanh tra lao động nơi có trụ sở của công ty, trụ sở là thế nào? Như tôi đã trình bày, trụ sở chính của công ty ở HCM, giám đốc và người sở hữu công ty ở đó, còn tôi làm ở văn phòng tại Hà Nội. Vậy tôi phải gửi đơn hoà giải vào HCM? Khi hoà giải thì tôi phải bay vào HCM?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527416   02/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn đã được tư vấn. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, bạn liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527571   03/09/2019

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Công ty giữ lương của cả một bộ phận

    Tôi đã cố gắng giải quyết nội bộ, nhưng ông sếp tổng người Ấn trả lời rằng công ty đang gặp khó khăn không có tiền trả, tuy nhiên ai cũng biết đang nói dối, bởi vì lương của toàn bộ nhân viên cả trăm người đã trả xong trước ngày quy định 1 ngày, mà không có để trả cho một nhân viên. Xin hỏi khi ra toà, công ty có phải chứng minh tài chính trong tháng đó khó khăn không?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rosevn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527575   03/09/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động thì:

    Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Và tại Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ có quy định:

    Điều 24. Nguyên tắc trả lương

    1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

    a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

    b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    Như vậy thì bạn đã rõ quy định về thời gian trả lương là không được chậm quá 30 ngày và phải trả thêm lãi suất chậm trả nếu chậm quá 15 ngày. Trường hợp công ty chậm trả không có lý do hoặc lý do không thỏa đáng thì bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động Thương binh va xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, hòa giải, nếu hoa giải không thành thì bạn mới có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở về việc công ty nợ lương để yêu cầu giải quyết nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019) rosevn (03/09/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/