Công ty gây khó dễ và yêu cầu bồi thường tiền khi xin nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #341967 30/08/2014

    OanhNguyen2812

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty gây khó dễ và yêu cầu bồi thường tiền khi xin nghỉ việc

    Chào Luật sư, Em có một vấn đề rất gấp cần tham khảo ý kiến, mong Luật sư giúp đỡ.Hiện tại em làm việc cho công ty 100% vốn Hàn Quốc 3 năm hơn. Cuối tháng 5 vừa qua,công ty cho 4 nhân viên đi thăm công ty mẹ bên Hàn,trong đó có em, và thời gian 4 ngày. Đến cuối tháng 7 vì lý do gia đình ,em nộp đơn xin nghỉ việc thì công ty làm khó dễ và yêu cầu bồi thường 40 triệu tiền cty hỗ trợ cho đi Hàn nếu nghỉ. Mặc dù trước khi đi công ty không hề có kí hợp đồng yêu cầu nhân viên phải làm thêm bao nhiêu lâu mới được nghỉ. Em mong luật sư tư vấn giúp em vì ngày 11/9 này em đã kết thúc công việc.Tuy nhiên công ty có tiền lệ làm khó dễ nhân viên xin nghỉ, có khi còn tìm cách trừ hết lương, nên em lo lắng công ty sẽ cũng không trả lương cho em. Em cám ơn luật sư.
     
    5366 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #342026   31/08/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    HĐLĐ của bạn là loại hợp đồng gì? Bạn đã báo trước bao lâu? Lý do là gì?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #342051   31/08/2014

    OanhNguyen2812
    OanhNguyen2812

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty gây khó dễ và yêu cầu bồi thường tiền khi xin nghỉ việc

    Dạ,hợp đồng của em kí là Hợp đồng không thời hạn.Em gửi đơn từ 28/7 và đến ngày 11/9 là kết thúc 45 ngày bàn giao công việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #342060   31/08/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Bạn xem tư vấn phía trên nhé

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #342053   31/08/2014

    OanhNguyen2812
    OanhNguyen2812

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty gây khó dễ và yêu cầu bồi thường tiền khi xin nghỉ việc

    Em ký Hợp đồng không thời hạn thưa Luật sư.Em nộp đơn xin nghỉ từ ngày 28/7 và đến hết 11/9 là em kết thúc 45 ngày bàn giao công việc. Hiện giám đốc vẫn trực tiếp nhắn tin cho em yêu cầu cho địa chỉ để gửi thư yêu cầu bồi thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #342059   31/08/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    45 ngày báo trước là 45 ngày làm việc, không tính ngày nghỉ, ngày lễ. Và hiện cty đã ra quyết định cho thôi việc gì chưa? Nếu chưa thì bạn phải làm việc đúng thời hạn báo trước 45 ngày làm việc thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Nếu bạn đơn phương đúng luật thì không lo chuyện cty yêu cầu bồi thường gì đâu? Ngoại trừ, bạn ký thỏa thuận khác

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #342093   01/09/2014

    OanhNguyen2812
    OanhNguyen2812

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty gây khó dễ và yêu cầu bồi thường tiền khi xin nghỉ việc

    Dạ đúng rồi.Em sẽ làm đến hết ngày 11/9 để đủ 45 ngày và đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng luật.Luật sư cho em hỏi, nếu em làm hết 45 ngày,sau đó công ty không trả lương cho em thì em phải làm đơn khiếu nại và nộp ở đâu.
     
    Báo quản trị |  
  • #342179   01/09/2014

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Theo Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007) thì ngày báo trước chỉ ghi là 45 ngày, 30 ngày hay 3 ngày... Nhưng sau đó Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn về số ngày báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động là ngày làm việc.

    Nay Bộ luật Lao động năm 2012 vẫn ghi thời hạn báo trước như Bộ luật Lao động cũ và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực nhưng các văn bản dưới luật vẫn chưa quy định rõ vấn đề này.

    Tất nhiên, nếu xét về câu chữ của luật định thì ở đây là ngày, chứ không hề có chữ "làm việc"

    Để đảm bảo hơn quyền lợi cho mình thì theo tôi cũng nên thận trọng, vì cách giải thích luật của nước ta là có "vấn đề".

    Còn trong trường hợp người lao động đã thực hiện đầy đủ và đúng quy định pháp luật mà cty không trả lương thì bạn có quyền khiếu nại Liên đoàn lao động quận/huyện để hòa giải và nếu không thành thì có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện vì tranh chấp tiền lương theo quy định

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #342090   01/09/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    Chào bạn và chào Luật sư,

    Theo khoản 3 Điều 37 Luật Lao động 2012 thì bạn được quyề đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đã báo trước cho công ty đủ 45 ngày.

    45 ngày ở đây được hiểu là đếm theo lịch không trừ ngày nghỉ, ngày lễ

    Thấy Luật sư nói là 45 ngày làm việc, không hiểu LS căn cứ vào văn bản nào của pháp luật hiện hành, vui lòng chia sẽ cho mọi người.

    => Theo mình thì nếu bạn đã báo đủ 45 ngày thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu công ty nói phải bồi thường thì bạn xem văn bản công ty yêu cầu bồi thường khoản gi? căn cứ bồi thường? Nếu bạn thấy công ty trừ lương hoặc yêu cầu bồi thường không đúng quy định pháp luật hoặc thiếu căn cứ bạn có thể yêu cầu Sở lao động nơi công ty trú đóng giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa.

    Bạn có thể gửi nội dung công ty yêu cầu bồi thường lên diễn đàn này để mọi người tư vấn cho bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    Target_locked (25/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com