CHÀO LUẬT SƯ !

                                   em làm ở cty cũng hơn 10 năm,và đã ký hợp đồng không thời hạn và tình cờ hôm đó có mấy anh chị bên khảo sát lao động theo em biết là BSCI tới cty và có hỏi công nhân cty em và hỏi trúng em,và hỏi em cty tăng ca mấy ngàn một tiếng,và em cũng nói đúng sự thật cty em tăng ca 9000d/tiếng,và thật tế ở đây cty em ban ngày làm giờ hành chánh thì được 14.000d/tiếng,còn ban đêm chỉ có 9000d,công ty em luôn ép công nhân và bắt công nhân phải nói theo ý của cty còn không sẻ bị đuổi,chính vì vậy khoảng mấy ngày sau em có nge cty dán thông báo sẽ giảm biên chế ,và khoảng nữa tháng sau em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán nói em là cty cắt giảm biên chế em,và bắt em ký vào giấy nghĩ việc không cho em làm việc nữa,mặc khác cty dán thông báo là giảm biên chế nhưng cty vẫn thông báo nhận người,cty nói bồi thường cho em tháng rưỡi lương và cho em nghĩ,

vậy luật sư cho em hỏi cty đơn phương cham dứt HDLD như vậy có sai phát luật không,nếu sai thì em phải làm như thế nào.cảm ơn luật sư !