Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc từ tháng 9 năm 2010 đến nay được 3 năm. Hợp đồng ban đầu không thấy có ghi thời hạn. Đến nay 02/2014 công ty yêu cầu em nghỉ việc. Nguyên nhân là giảm biên chế và không có bất cứ bằng chứng nào nói công ty lỗ vì cuối năm 2013 công ty vẫn có lãi. Em có hỏi thì nói do vị trí công việc của em không còn phù hợp với công ty nên cho nghỉ để thay vào người mới.

Như vậy theo em thấy thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng nào cả.

Em đã qua gặp nhân sự và họ yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ và họ không bồi thường chỉ hỗ trợ cho em 1 tháng lương cơ bản (2 triệu 3)

Em cảm thấy em không tự xin nghỉ thì không phải viết đơn nhưng bên nhân sự nói phải có đơn xin nghỉ việc mới làm quyết định và giải quyết bảo hiểm được

Vậy em xin hỏi là theo luật mới thì em có quyền đòi tiền bồi thường và không phải viết đơn xin nghỉ việc hay không?

Có thật là nếu không viết đơn thì không giải quyết được bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Rất mong nhận được sự trả lời của Luật sư để em sớm hoàn thành hồ sơ.